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各位职场小伙伴们，今天我们要聊的可是个热点话题，那就是在职场里怎么样敢于和领导“吵架”，拿回你应得的尊严和权益。
**主流文化教你乖巧听话？扔掉吧！**别再听那些主流文化的胡扯，告诉你要乖巧听话。在职场上，你要真正从优势地位者那里拿到好处，学会怎么和他们“吵架”。
**沟通能力不是光说就行**哎呀，不要再在简历上吹嘘你的“沟通能力”了。真正的沟通，不是你会说一大堆废话，而是你有本事把自己的想法付诸实践。
**一对一沟通要说服，一对多沟通是营销**记住这个职场金科玉律：一对一沟通是说服，一对多沟通是营销。不管你在做项目、向上管理还是管理团队，都别逃避这个规律。
**敢顶着领导提想法是分水岭**要想在职场上有所作为，就得敢于顶着领导提出自己的想法。别再当那个唯唯诺诺的舔狗，那最多给你个办公室副主任，心腹干将可不是那么轻松当的。
**跟“暴君”吵一架，其实叫“争取”**来，进入实战技巧环节。首先，坦白自己的委屈，别老是啰嗦，老板不是来听你忏悔的。不要抱怨，要讲感受，让他能感同身受。
其次，承认对方的道理。不要制造对抗，冷静地说：“你说得有点道理，但我也有一些小小的补充。”
最后，别光说自己的立场，要听对方怎么说。观察聪明的人，他们都是多问多听多引导，话不多但很准。
**敢富含技巧地据理力争，唯唯诺诺的舔狗别再当了**最后，别再当那个唯唯诺诺的舔狗了。敢于据理力争，但要学会富含技巧。观察聪明人，他们通常是多问多听多引导，话不多但很准。
在职场上，观点不一致很正常。只要是为了大局好或者为了自己好，你要敢富含技巧地去据理力争。记住，唯唯诺诺的舔狗，从来舔不出一片天来。
各位职场小伙伴们，今天我们要聊的可是个热点话题，那就是在职场里怎么样敢于和领导“吵架”，拿回你应得的尊严和权益。
**主流文化教你乖巧听话？扔掉吧！**别再听那些主流文化的胡扯，告诉你要乖巧听话。在职场上，你要真正从优势地位者那里拿到好处，学会怎么和他们“吵架”。
**沟通能力不是光说就行**哎呀，不要再在简历上吹嘘你的“沟通能力”了。真正的沟通，不是你会说一大堆废话，而是你有本事把自己的想法付诸实践。
**一对一沟通要说服，一对多沟通是营销**记住这个职场金科玉律：一对一沟通是说服，一对多沟通是营销。不管你在做项目、向上管理还是管理团队，都别逃避这个规律。
**敢顶着领导提想法是分水岭**要想在职场上有所作为，就得敢于顶着领导提出自己的想法。别再当那个唯唯诺诺的舔狗，那最多给你个办公室副主任，心腹干将可不是那么轻松当的。
**跟“暴君”吵一架，其实叫“争取”**来，进入实战技巧环节。首先，坦白自己的委屈，别老是啰嗦，老板不是来听你忏悔的。不要抱怨，要讲感受，让他能感同身受。
其次，承认对方的道理。不要制造对抗，冷静地说：“你说得有点道理，但我也有一些小小的补充。”
最后，别光说自己的立场，要听对方怎么说。观察聪明的人，他们都是多问多听多引导，话不多但很准。
**敢富含技巧地据理力争，唯唯诺诺的舔狗别再当了**最后，别再当那个唯唯诺诺的舔狗了。敢于据理力争，但要学会富含技巧。观察聪明人，他们通常是多问多听多引导，话不多但很准。
在职场上，观点不一致很正常。只要是为了大局好或者为了自己好，你要敢富含技巧地去据理力争。记住，唯唯诺诺的舔狗，从来舔不出一片天来。
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