过年期间有工资吗？
对于苦逼的上班族老说，工资是我们的生命，所谓人生匆匆忙忙，只不过为了碎银几两，谁人不是为了那几两碎银而努力拼搏呢？
对于一个正常的公司，拥有几百号人，平常单休，国家规定正常节假日规定3天，公司放假一天，规定5天的，公司放假3天，规定7天，公司放假4天，这种公司是不是合规合法呢？
平时不说了，就过年放假期间的工资，过年不说7天的工资，正常3天的工资是不是应该发？有懂法律的朋友么？平时公司加班是没有任何加班费的，放假总是克扣，还没有工资，这种合法吗？
在公司几年了，之前过年还给7天工资，从去年开始，公司就不再给大家支付过年期间的工资，美其名曰我们没有上班，就算在家办公也不给工资，大家的公司都是怎样的？还有比我们更苛刻的吗？
调休日历
春节临近，一些人可能需要坚守岗位加班。这笔加班工资如何算，今年哪些日子可发放三倍工资？
2月10日-2月12日
加班能领三倍工资
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
按照这一规定，用人单位在休息日安排加班可以用安排补休代替支付加班费，但法定节假日安排加班则须支付加班费，不能以补休代替。
今年春节假期中，2月10日-2月12日（春节、初二、初三）属于春节法定休假日，在这几天组织加班，应当按三倍工资标准计发加班费。春节假期的其他几天，是休息日或将临近的休息日调换过来的，对这几天的加班，可以安排补休。
2024年三倍工资日历
2024年清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期和三倍工资日历如下：
清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
4月4日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
5月1日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
端午节：6月10日放假，与周末连休。
6月10日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
9月17日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
10月1日至3日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
综编自中国劳动保障报、中国政府网等
来源： 国是直通车
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