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在职场，我们跟领导相处，难免会有一些磕磕碰碰，这也是我们成长的必然过程，当然也会付出一定的代价。
有些人，觉得跟领导吵架了，怕领导找自己的麻烦，或者是冲动，就要离职，这是很傻的行为。
跟领导吵架，这是一种情绪化的行为，如果与领导吵架后，建议不要轻易做出离职的决定。
首先，要冷静下来，理性分析问题的根源，看看是否能够通过沟通、协商等方式得到解决。
如果是自己的错误，应该主动向领导承认错误并道歉；如果是领导的错误，也要注意措辞，表达自己的观点和建议。
如果问题无法解决，可以考虑通过内部渠道反映问题，或者寻求第三方的帮助和支持。找个中间人，说和一下，也不是太难的事，你又不是打了领导，只要没闹大，吵架而已，很好解决。
只有在无法改善或者与领导之间存在不可调和的矛盾时，这个时候你再考虑离职。
但是，离职是一个重大的决定，需要慎重考虑，最好在离职之前准备好下一步的职业规划和生活安排。
说到底，跟领导争吵，可能是因为双方的看法和利益不同，但是在工作中，我们仍然需要维护良好的关系。建议你可以主动约领导谈谈，表达自己的想法和看法，同时也尊重领导的决策。
在日常工作中，多沟通、多协调，理解和包容对方的想法和行为，建立起相互信任和尊重的关系，这样才能让工作更加顺畅和高效。
介绍6个跟领导相处的技巧，希望可以对你有所帮助：
1. 了解领导的工作风格和偏好，尽量适应领导的管理方式，与领导建立良好的沟通和协作关系。
2. 建议不要轻易反驳领导，如果有不同意见，可以委婉地表达自己的看法，让领导了解自己的想法，但同时也要尊重领导的决策。
3. 在工作中尽量做到高效和优秀，让自己的工作得到领导的认可和赞赏，不给领导找麻烦，只给领导添业绩，这样的下属，领导才会欣赏和认可。
4. 定期与领导沟通工作进展和问题，以便及时解决困难和改进工作。接触多了，领导自然对你有了解，如果因为工作发生争吵，领导甚至都不会往心里去，因为他了解你这个人啊！
5. 知道什么时候应该寻求领导的帮助，以及什么时候应该自行解决问题。
6. 建议多参加公司的培训和活动，扩大自己的人际关系网络，与领导和同事建立良好的关系，就算跟领导发生争吵了，也会有人帮你跟领导说情，你不至于孤立无援。所以说，职场社交也并非全是无效社交，看你是否用得到，整天喊无效社交的人，其实内心是很功利的，这样的人，真朋友不多，如果跟领导发生冲突，可能别人都会冷眼旁观。
总之，跟领导相处是一门技术活，千万不要老实巴交的，整天就知道干活。
如果你也是一个老实人，建议你读一读《做人不能太老实》这本书，告诉你老实人的应该知道的人生智慧和处世方略，让你在职场少走弯路少吃亏。
回老妈家和表妹聊天她后悔辞职了。为了方便，就用“我”叙述吧。 放开二孩后，高龄怀孕要做无创DNA，在忐忑中等待20天，收到短信的那一刻全家人激动不已，老一辈思想有人就家族兴旺， 就这样在能认识到自己平凡的年纪成了两个男孩的妈妈，老二两岁的时候，辞职成了全职主妇。 一开始真的很开心，不用每天定时听闹钟声，不用紧盯着时间，怕迟到而小跑着去上班，不用在休息的时候去开会，也不用和同事一起动不动就要打扫卫生，搞资料迎接检查，还要应付时不时的考试。特别作为窝里横的我不擅长和领导打交道，看见领导能躲就躲。
响应号召，要了二胎
这下辞职不用上班，在家属院碰到我都会非常自然的和他们打招呼[呲牙]。唯一留恋的就是几个要好的同事，我虽然内心是个开朗的人，但是却缺乏主动性，还好遇到的都是志同道合，暖心真诚的朋友，每天过的都很开心。
不用上班的兴奋劲一直刺激着我的神经，每天就像打鸡血一样，老公上班，在没人帮衬的情况下，一个人轻松的照顾两个男孩子，老大高中 我没有叫他住校，中午也回来吃饭，白天带老二去超市采购，要动脑考虑健康营养。肉，奶，米，菜，水果，零食两个大号袋子还要带着老二提回家都不在话下，回到家又开始动手择菜做饭，做好午餐等老大放学，陪老二上早教班 ，晚上哄好老二睡觉，继续等老大放学，十点多到家 ，上床睡下后，我也该休息了，一天充实的生活结束了，感觉不上班真好[微笑]
不上班真好
可是随着时间的推移，年纪的增长，现实的无奈，心态好像慢慢地发生了变化[送心]。日复一日，感觉有些疲倦了，好怀念上班的日子，经常做梦梦见自己又去上班了，特别在孩子感冒发烧，犯错误或者考得不好时，又非常自责，自责自己不但挣不到一分钱，就连个孩子也带不好，感觉自己好无能。疫情三年，经常网课，孩子烦，我也跟着脾气暴躁了起来，动不动发火，感觉自己都快抑郁了。
艰难的三年
和老公吵架那是真吵，不把他弄生气不罢休，不像以前故意装生气给他看，现在那是真生气，一点小事都能大吵，头疼，头晕，心烦意乱，身体也出现了亚健康。又想到老公一个人挣钱，工作也遇到了瓶颈，整个行业形势都不好，再看着孩子们越来越大，将来要读书、工作？买房、结婚，双方老人，我发现人到中年我真感觉到了压力，时常后悔辞职，一个月几千块虽然不多，但也够我们生活费，一定程度也帮老公减轻了负担。
全职主妇的一天
可是时间不会倒流，既然选择就要接受，虽然现在加上房贷压力有点大，但看着他们也觉得非常幸福，老公的行业也越来越好，辞职是对的，孩子是希望，老公是后盾，老二上学后，再去工作，或者把租出去的门面要回来自己试着干干，未来会越来越好！全职妈妈我们一起加油[比心][比心][微笑]发点小牢骚不会阻止我们成为一个大力士妈妈，谁还没点小心思[微笑][碰拳][碰拳]
越来越好
在职场，我们跟领导相处，难免会有一些磕磕碰碰，这也是我们成长的必然过程，当然也会付出一定的代价。
有些人，觉得跟领导吵架了，怕领导找自己的麻烦，或者是冲动，就要离职，这是很傻的行为。
跟领导吵架，这是一种情绪化的行为，如果与领导吵架后，建议不要轻易做出离职的决定。
首先，要冷静下来，理性分析问题的根源，看看是否能够通过沟通、协商等方式得到解决。
如果是自己的错误，应该主动向领导承认错误并道歉；如果是领导的错误，也要注意措辞，表达自己的观点和建议。
如果问题无法解决，可以考虑通过内部渠道反映问题，或者寻求第三方的帮助和支持。找个中间人，说和一下，也不是太难的事，你又不是打了领导，只要没闹大，吵架而已，很好解决。
只有在无法改善或者与领导之间存在不可调和的矛盾时，这个时候你再考虑离职。
但是，离职是一个重大的决定，需要慎重考虑，最好在离职之前准备好下一步的职业规划和生活安排。
说到底，跟领导争吵，可能是因为双方的看法和利益不同，但是在工作中，我们仍然需要维护良好的关系。建议你可以主动约领导谈谈，表达自己的想法和看法，同时也尊重领导的决策。
在日常工作中，多沟通、多协调，理解和包容对方的想法和行为，建立起相互信任和尊重的关系，这样才能让工作更加顺畅和高效。
介绍6个跟领导相处的技巧，希望可以对你有所帮助：
1. 了解领导的工作风格和偏好，尽量适应领导的管理方式，与领导建立良好的沟通和协作关系。
2. 建议不要轻易反驳领导，如果有不同意见，可以委婉地表达自己的看法，让领导了解自己的想法，但同时也要尊重领导的决策。
3. 在工作中尽量做到高效和优秀，让自己的工作得到领导的认可和赞赏，不给领导找麻烦，只给领导添业绩，这样的下属，领导才会欣赏和认可。
4. 定期与领导沟通工作进展和问题，以便及时解决困难和改进工作。接触多了，领导自然对你有了解，如果因为工作发生争吵，领导甚至都不会往心里去，因为他了解你这个人啊！
5. 知道什么时候应该寻求领导的帮助，以及什么时候应该自行解决问题。
6. 建议多参加公司的培训和活动，扩大自己的人际关系网络，与领导和同事建立良好的关系，就算跟领导发生争吵了，也会有人帮你跟领导说情，你不至于孤立无援。所以说，职场社交也并非全是无效社交，看你是否用得到，整天喊无效社交的人，其实内心是很功利的，这样的人，真朋友不多，如果跟领导发生冲突，可能别人都会冷眼旁观。
总之，跟领导相处是一门技术活，千万不要老实巴交的，整天就知道干活。
如果你也是一个老实人，建议你读一读《做人不能太老实》这本书，告诉你老实人的应该知道的人生智慧和处世方略，让你在职场少走弯路少吃亏。
有些时候你是不是会做一个特别甜美的梦，有些时候你会做一个让你醒来非常沮丧的梦，有些时候的这个梦，就是你身边发生了一些非常离奇的事，而有些事情呢，这个梦竟然是来自于一个非常遥远的人，是不是很奇怪，那内心和潜意识是有关联的吗？
咱们这个梦，跟咱们传统意义上的，比如说周公解梦是不一样，心理学的梦，更多的是看你做这个梦的时候是要告诉你什么，它象征了什么？这个梦是一个很大的话题，每个流派对梦的研究都不一样，我主要和大家聊聊这个梦承载着什么？
通常梦和潜意识有关联。所谓的意识就是你自己知道的，自己能够感觉到的，比如说我明天早上我一定要早起上班，就是自己的意识里的东西。那潜意识就是你自己一时不知道的。那么这个潜意识来自哪里呢？怎样表现呢？比如说，我们有时候会叫错人名，就是想叫这个人的名字结果叫成那个人的名字，会莫名其妙的忘带手机或把自己的钱包搞丢，这都是潜意识的表现。还有一个典型的潜意识的表现就是梦境，梦境，不同年龄阶段的人做梦，它的寓意不一样。我孩子现在四岁，大约在三岁半左右的时候，他会做什么梦呢？就是晚上睡觉之前很开心，早上醒来的时候，妈妈也一脸甜蜜的等着他，他突然拿小拳拳，然后很生气的捶，这个就和梦有关系。三到四岁的孩子做这个梦，是跟他的分离焦虑有关，就是我们现实当中表达出来的情绪会通过梦境去修复，就是说梦对孩子具有成长跟疗愈的作用。
但成年人不太一样，有时候发生在梦境里的事情，他自己也分不清。通过这个梦境，他在消化自己在日常生活当中碰到的消化不了的情绪，当一个人跟另一个人分享梦的时候，他都要想告诉你一些不被他自己所理解的情绪，还有通过梦需要建立关系。比如说有时会梦见跟领导吵架，跟同事吵架，现实生活当中，我们会发现这样的人是老好人，所以梦跟有些表达不了的一些愤怒、情绪、压力，跟我们现实的人际关系当中所处理不了的一些问题有关。
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