对于工作场所的人来说，除了家，最长的时间是办公室。在风水中，办公室风水的质量会影响一个人的运气、健康和财富，甚至公司的发展。那么什么样的风水布局是好的呢？办公室的布局应该注意什么？
不要选择后门位
无论什么样的空间，门都是每个空间都必须有的点。如果桌子靠近门，人们坐在门后，这是桌子首先要避免的基本要点，门是人们进入的唯一地方，是办公室的出口，也是气的地方，包括愤怒和邪恶。如果一个人背着门坐着，座位后面没有依靠，背后有人来来往往的杂气冲击。从长远来看，坐在这里的办公室工作人员往往处于潜意识的紧张状态。有时他们总觉得似乎有人窥视，导致思维混乱，决策失误，无法稳定地做好每一件事。所以如果你的座位背对着门，如果可以的话调整位置。
办公室风水座位图
不要选择靠窗的座位
在风水方面，窗户不仅用于通风和对流空气，窗户也是房子的进气口，会包括愤怒或邪恶，但窗外有行人走道窗，不仅会包括杂气，还会有行人的脚步声、噪音等噪音干扰他们的工作。如果把桌子放在行人经过的窗户上，就等于把桌子放在一些邪恶的地方；如果你需要研究公司的秘密，你自然会担心一些人会窥视它。所以你的位置靠近窗户和走廊，你可以改变你的位置，或者用窗帘遮住它。
不要靠窗
现在绝大多数的办公室都在办公楼里，为了照明好，现在许多高级办公室都有明亮的落地窗，俯瞰群体建筑，有一种高舒适。有些人喜欢把桌子和窗户平行放，把座位放在桌子和落地窗之间，把窗户作为靠山，这样桌子的位置也是错误的。座后有窗，就像座后有门一样。窗户是光和气的入口，理论上和避免坐后靠门一样。所以可以靠窗坐，但不能靠窗坐。
文/马梓开
在我们上学时期，座位总是每过一两个月就要轮着换一次的。尽管如此，那些坐在前排的学生，总是成为老师优先照顾的对象；而且，越是学习好的，也越是容易坐在前排。
当我们上班之后，情况就有所不同了。
在大多数单位中，办公室里的位置，越是靠后的，反而越重要；越是在某个角落的、或者靠墙的、靠窗的位置的，反而是比较好的位置。
为什么是这样呢？因为这样的位置受打扰少一些，更安静一些，更利于高效率地开展工作。
我在不同单位里看到过很多这样的情景：那就是座位位置越是靠后的，尤其是靠墙边的，反而越是骨干人员，或者是资深的人员，或者是老油条；而越是座位位置靠前的，往往也越是新人，或者是年轻人。
那么，办公室里的座位，有些什么讲究呢？坐在哪个位置，工作效率会更高一些呢？
01 资格越老，座位位置越好我们会发现，资格越老的人，往往所坐的位置更好些。
这个所谓更好的位置，当然是靠窗的、靠墙的、靠后的位置。
因为资格老，所以位置好。往往都是这样的。
因为坐在靠后的位置，别人不容易留意到他，位置就带有一种私密性。而这种私密性，让人感到空间更舒服一些。
办公室里的位置好不好，看的不是光线，看的不是便利，看的也不是是不是靠近接开水的地方，而是私密性强、不会被随意看到、不会被随意打扰的地方。
作为上司，总想着开放办公环境里，谁做什么工作，谁在什么位置，谁是如何工作的一目了然。而在开放空间里集体办公的员工，反而最喜欢上司看不到他们，或者看到了又不能清楚看到他们在忙些什么。
这不是逃避心理，而是有一种自我的私密得到保护的感觉。
当然，当每个人都这样想的时候，只有个别人才能得到这样好的位置，那就是资格老的员工。
02 角落的位置，往往是最清净的地儿那么，为什么角落的位置往往是最清净的地儿呢？
如果你参加过公司的会议，如果你们公司人比较多，那么在开会的时候，总会有几个人坐在角落里。而坐在角落里的人，往往是不容易被打扰到的。为什么？因为角落自带清净能量团哦！
角落里清净，安静，偏僻，但反而是最受欢迎的地方。
想想看，这种开放式布局的办公空间，是多么容易被打扰到啊！而越是这样，大家也就越期待有那种自己的动作和自己的电脑屏幕不被别人随意看到的风水宝地。
这种风水宝地，正是角落空间。
03 想提高工作效率，当然是坐在相对靠后的位置了一个人在什么情况下工作效率会更高呢？当然是自己精力特别好的时候，所在位置比较安静的时候，以及自己不被别人随意打扰的时候。
在这里，位置因素至关重要。
如果一个人待在开放式办公区域的前面，那么他的一举一动，就会被别人注意到。即便别人没有看他，他也会默认为被别人注视着。这种“被人注视”下的工作心态和工作效率，当然不会很高。最常见的现象，就是貌似在忙碌，但是忙碌得很低效。
为什么位置不好就影响到工作效率呢？
因为工作效率高，是沉浸于工作的过程，是专注于工作的过程，是享受于工作的过程。
而办公位置不够理想的时候，这个位置带来的喧闹感、被留意感以及缺乏私密性，都会影响到工作状态，影响到工作的专注性。
04 那些资历浅的人，往往坐在前面或者中间位置我注意到一个显而易见的事实，那些资历浅的，年龄小的，刚刚入职不久的，往往坐在开放式办公区域中位置较差的地方。
之所以这样，就是因为这些资历浅年龄小的人缺乏地位，缺少影响力，被认为缺少更高的岗位价值。
所以，这些人就只好待在不太理想的位置上。也正是因此，这种不够好的位置，对他们的快速提升，其实是造成了一些不大不小的困扰。
05 领导总希望工作环境开放，员工的内心却往往是相反的每个公司的老板或领导层，都倾向于认为开放式环境更有利于提高工作效率；都倾向于认为提高了工作效率就能给大家带来更好的工作成果，当然对公司也会更有利。可是领导们越是这样想，员工们却偏偏希望有不被打扰的位置和空间，有不被打扰的权利和自/由。
所以，开放式办公空间，未必就能提高员工工作的社交活力值。
真正有用的办法是什么呢？就是通过非正式的方式，让大家能够更随意更自在地沟通和探讨，而不是非得要求工作空间的开放性。
小 结综上所述，我们会得到三个结论。
第一，领导层想的是办公空间的开放性，员工想的是拥有更好的私密空间；
第二，不被轻易打扰到的角落位置，往往是最受欢迎的；
第三，资历老的员工所在的位置往往比较好；而资历浅的员工所在的位置往往会比较差。（MZK）
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