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#实话实说#
快过年了，家政阿姨也要回家过年了，但是也有不回家的阿姨，因为客户需要，还有一些是自身原因，需要就在客户家过年。
可是在客户家过年，问题就来了。过年三薪，到底怎么发？
昨天在小区碰到刘姐和王姐，到了一起，就又聊起过年回家的事。
刘姐说，她过年不回家，因为客户家老人离不开人。
然后，王姐说，那好啊，过年可以给你三薪了。王姐说，过年三薪，到底怎么发，我一直没搞懂啊。
刘姐说，过年三薪，就是在过年期间，三十，初一，初二，这三天，给你三倍工资。打个比方，具体的是我工资6000，然后客户再另外给我九天的工资，就是6000+9天的工资。
我一听说，刘姐，你这样不对啊，这样的话就等于四薪了。我在客户家，都是客户把基本的工资，再加上六天就可以了。
刘姐说，我之前的客户就是这样给我算的。
王姐也说刘姐说的不对，王姐说，还是第一次听说这样算工资呢。
其实说实话，刘姐说的也对，关键还是看你遇到什么样的客户。你遇上大方的客户，根本不在乎那点钱。遇上小气的客户，就连双薪都不想给呢。
我自己做家政这么些年，什么样的客户都遇到过。
第一家，在她家三年，没见过她家红包，过年更是没有三薪这一说。
在第二家客户家，过过年的时候，给了两千红包，工资按双薪算，这样一来，咱啥也不好说了。
所以，不管遇到什么样的客户，只要自己觉得干的舒心就好。至于双薪，三薪的，咱也不能要求客户，只要平时，客户不挑剔，一家人和睦相处，基本工资到位及时，比啥都强。但是客户能多给，肯定是锦上添花的美事。
友友们，觉得过年的三薪工资应该怎么算呢？
国庆长假10月1日至3日加班得“三薪”，到底包不包括未加班本该得的那份薪？针对近日网上出现的国庆国定假日加班费“三薪”不同版本解读，劳动法专家、保华律师事务所潘丽娜律师明确，“三薪”指的是加班费，不包括未加班本该得的那份薪。
网友大苏被单位安排10月1日加班，下班时单位财务发给他356元加班费，他觉得不对劲，按照劳动法计算办法，他的日工资178元，国定假日加班费按“三薪”计算，应该拿534元，怎么变成了“二薪”356元了？
对此单位财务解释，劳动法规定的“三薪”包括国庆节在家休息，不加班那份薪金，加班工资应该是“二薪”。大苏拿捏不准，上网咨询网友，网友吵开了，有的说“包括”，有的则说“不包括”，众说纷纭、莫衷一是。
《劳动法》规定：
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”
2016年修订的《上海市企业工资支付办法》明确：企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付加班工资：安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
潘丽娜认为，劳动法及其相关法规有关国定假日300%支付薪酬，都是指正常工作以外的加班工资。
“如果加上未加班，本应得的那份薪酬，实际到手的应该是‘四薪’。休息日加班得的‘二薪’，指的也是加班费，不包括未加班本该得的那份薪。”
加班工资计算方法：
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
相关说明
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
记者 谢克伟
来源： 新闻晨报
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