在职场上混的人，参加的面试一定不会少，在面试的时候有一些暗语，大家一定要想明白，否则的话，你就会错失很多的工作机会，小编给大家总结了比较典型的十大暗语，大家对照一下，自己能理解的有几个呢？
【1】你服从岗位调整吗？面试官跟你讲这句话的时候，言外之意，现在的岗位已经满了，来到我们公司之后，可能你要被调整到别的岗位上去，明白了这句话的言外之意，你就要考量一下，自己能不能接受这样的条件？如果是一个明白人的话，就会接着问一下会到哪一些岗位上去，然后与自己的期望做一下对比，这才是靠谱的。
【2】先等一下——十有八九是要对你的说的内容进行一个简单的核对。遇到这种情况的时候，自己就不要说的那么快啦，一定要把握好前后的一致性和逻辑性，不要让人家挑出理来，人家是在核实一下你说的是真是假。
【3】对于上班地点你介意吗？这就要告诉你，你是不是考虑到上班的成本和时间问题，你愿不愿意到别的分公司去，你如何安排自己的生活？只有明白了这一层含义，你才能够深刻的理解你所找的这份工作的含义。
【4】以你的经历……——说明你有点屈才，间接的怀疑你说的情况是不是真实的。
【5】对于工作时间你可以遵守公司的安排吗？——言外之意，公司的工作时间与正常的时间不一样。
【8】在公司有广阔的发展空间。通常说这些话的面试官，都是在忽悠你，真正规范的很大的公司不会问这样的问题，也不会说这样的话，其实就是表达了对你非常渴望，你随时都可以来上班。
【9】你是如何来的？这是要看你的经济条件如何？如果你是坐车来的，他对你的档次就会产生一些联想，如果是开车来的，他们就会考虑到你的经济条件会很好，之前发展的也不会太坏。
【10】你可以先暂时慎重考虑一下。这是对你的理解，是面试官给你传达的意思是否一致的一种怀疑，让你慎重的考虑一下，就说明你所应聘的这个岗位条件没有你想的那么好，你是误解了很多事情，所以，这个时候一定要把各种各样的细节问清楚再走，否则的话，你就会做出错误的选择。
混合痔有着外痔和内痔两者的特征，是一种比较严重的肛肠疾病。混合痔不仅会给患者的生活带来不便，还会影响身体健康。今天，我们就来聊一聊，混合痔会给身体带来哪些危害？
1、嵌顿
脱出于肛门外的痔核，受到括约肌的夹持，静脉回流受阻，而动脉血仍不断输入使痔核体积增大，直至动脉血管被压闭，血栓形成，导致痔核变硬、疼痛，难以送回肛门内。
2、坏死
痔核嵌顿于肛门外，由于一系列的病理改变，使局部代谢产物积聚，进一步加重了肛门局部水肿，加重了痔核的嵌顿，这是一种恶性循环。所以内痔嵌顿日久，必然出现坏死。
3、贫血
混合痔患者大便时反复多次的出血，因此会使体内丢失大量的铁，严重的会引起缺铁性贫血。当贫血较重或进展较快时，患者则会出现面色苍白、倦怠乏力、食欲不振、心悸、心率加快和体力活动后气促、浮肿等症状。
4、感染
痔核嵌顿后，多有不同程度的感染，病人会出现里急后重、肛门坠胀感明显等症状。
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宝宝不喜欢吸吮了怎么办？
小编温馨提示：因为小家伙喜欢“偷懒”所致，为此小编建议每次宝宝饥饿时要先喂妈妈的奶，宝宝可能会“饥不择食”而吸吮母乳；还可选择流量小、接近母亲的人工奶头，使婴儿吸吮时的感觉更接近母乳喂养。
此外，宝宝不吃母乳可能另有原因，如生病(鹅口疮、口腔溃疡等)没胃口，家里新换了保姆、孩子换了居住环境、母亲因来月经改变了身体气味等原因，使孩子感到不适应。如果是疾病原因，首先要解除病症，如及时治疗口腔疾病；而对于环境的变化，不用担心，宝宝很快就会适应。
白天喂母乳晚上喂配方奶好吗？
小编不建议采取这种喂养方式，因为这样做不利于母亲乳汁的分泌。宝宝的频繁吸吮是促进乳汁分泌的最好办法，母亲的乳汁会随着宝宝吸吮的频率和量进行调节。如果晚上没有宝宝吸吮的刺激，母亲的就会停止夜间泌乳。而对于6 个月内的宝宝，特别是一两个月的宝宝来说，要尽可能用母乳喂养，使其得到宝贵的免疫物质以及与母亲肌肤的亲密接触，以满足宝宝体格发育和心理发展的需要。
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看到这个命题，估计多数人会说：没关系！
诚然，这是一个很重要的因素。在体制内混，的确需要经营人际关系。但这是绝对因素吗？显然不是。在体制内，依然有很多草根出身没有背景的人，依靠自身努力走上厅处级甚至更高的领导岗位，而有的人兜兜转转一辈子，基本上原地踏步。这样的鲜明对比，小公身边比比皆是，有时候你会觉得很奇怪，甚至会为那些得不到提拔的人打抱不平。但其实细细究来，都是有原因的，至少在他们身上，或多或少都有一些共性缺点。
首先肯定是能力问题，能力问题，能力问题。这里不是说没有得到提拔的就没有能力，只是从普遍性而论，你会发现，能够走上领导岗位的，大多是有过人之处的。他们要么执行力很强，要么头脑很灵活，要么为人处事老道，综合素质都过得去。领导提拔一个人，看关系是一方面，但如果对方能力不行，做不了事，即便领导有意，也不太好强硬让他上，否则，这也可能是领导的一个“污点”，搞多了，被人举报，说不定还会耽误自己。要知道，领导也是人，他也是想被提拔的，更是下面老有人指指点点，领导的领导会怎么看？
说到这里，可能有的人就会说了，有的领导看起来能力并不怎么样啊，他做的事情我一样也能做好。还真不一定。小公有个认识的朋友，30出头一点，人看起来很聪明，能说会道，但混了十来年，还是个副主任科员，和他同批的，大多已经当上科长，有的一骑绝尘已经上了处级。看着同龄人两三年一个台阶，他觉得很不爽，逢人就说不公平，认为人家没什么了不起，”我到他那个位子，一样能把什么事摆得平平的“。这话后来传到他的领导耳朵里了，领导想，好，既然你觉得自己行，就给你一次机会，让他去处理一个信访，结果弄了一个星期也没搞定，又把皮球踢了出来，领导后来叫了比他早提拔的一个科长去处理，没想到两天就解决了，人家还一个劲地感谢他。即便这样，这位朋友也不服气，认为人家是运气好，走了狗屎运。可真的是运气好吗？答案显而易见。这样的例子其实在机关队伍里不少见，这部分人，用句套话，就是嘴皮磨得起，实际干不起的典型。
其次是心态问题。正常情况下，能力不行，勤快来补。久了，没有功劳也有苦劳，领导总会给你动一动的。可有的人不这么想，觉得别人加班加点，自己也加班加点，为什么提拔的时候，别人上了，自己不上？这就是典型的心态问题，总怕吃亏，以至心理失衡。事实上，官场就是一个金字塔，位子有限，每次提拔，总有人先有人后，不可能批量提拔，而且越往上走越明显。明白这个道理，把心胸放宽点，好好干工作，有些东西自然而然就来了。可有的人就是想不明白，非要争个你死活我，得不到就抱怨，说这个说那个，得罪同事不说，一不小心还得罪了领导，下次提拔照样轮不到你，久而久之，你也“看透”了，工作放松了，事情不做了，什么都不愿意牺牲，不愿意付出，一步步就成了机关老油子。
中国有句古话，合则两利，面对体制内的职位竞争问题，其实正常的做法，就是扎扎实实工作，把你的直接上级服务好，用成绩和政绩把他“送”走，让他一步步得到提拔，这样你才有机会接他的位子，而即便接不到，你也结识了一位好领导，时间久了，你本身又有能力，领导在用人的时候自然会想起你，回报也就来了。
当然，除此之外，个人自信心、工作细致性、办事灵活性，都有可能影响一个人的提拔，每个个体又不尽相同，小公在这里就不一一阐述了。总之说白了，心态决定一切，如果你有一个好的心态，本身能力又不差，小公相信，你迟早会得到提拔的，只是职位高低罢了。
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