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调休日历
春节临近，一些人可能需要坚守岗位加班。这笔加班工资如何算，今年哪些日子可发放三倍工资？
2月10日-2月12日
加班能领三倍工资
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
按照这一规定，用人单位在休息日安排加班可以用安排补休代替支付加班费，但法定节假日安排加班则须支付加班费，不能以补休代替。
今年春节假期中，2月10日-2月12日（春节、初二、初三）属于春节法定休假日，在这几天组织加班，应当按三倍工资标准计发加班费。春节假期的其他几天，是休息日或将临近的休息日调换过来的，对这几天的加班，可以安排补休。
2024年三倍工资日历
2024年清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期和三倍工资日历如下：
清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
4月4日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
5月1日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
端午节：6月10日放假，与周末连休。
6月10日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
9月17日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
10月1日至3日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
综编自中国劳动保障报、中国政府网等
来源： 国是直通车
春节长假将至，仍有许许多多的劳动者坚守在岗位上，如果你是其中的一员，哪几天才有三倍工资呢？除夕加班该如何计算？一起来看计算方法。
除夕是不是法定节假日？
2013年12月11日，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。自2014年1月1日起施行。
也就是说，初一、初二、初三属于法定节假日，除夕、初四、初五、初六属于休息日。
春节假期加班工资怎么算？
《劳动法》第四十四条第二、第三项：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式：
法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×200%
以一个月薪5000元的职工为例——
他的日加班工资基数是5000元/月，除以月计薪天数21.75天，即229.9元/日。
若该职工在春节3天的法定假期内上班，用人单位应按每天不低于689.7元的标准支付加班费。即：5000元/21.75×3＝689.7元。
也就是说，春节3天法定假期内上班的职工，每天拿到的报酬为1+3，1为原来的报酬，3为因加班而另外需支付的3倍报酬。这个1，是因为法定假期是带薪的，即使不加班也要算正常的工资，但一般用人单位已经将这1倍计算入月工资之内，不会因为法定节假日休息而扣工资。
若在其余4天内上班的，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发2倍工资，即每天不低于459.8元标准支付加班费。即：5000元/21.75×2＝459.8元。
也就是说，春节其余4天上班的职工，每天拿到的报酬为1×2。为什么是“×”而不是“+”，因为这4天是休息日而非法定节假日，休息日是不带薪的。
春节期间有许许多多的劳动者坚守在必不可少的岗位上，正因为有了你们的付出，才能让大家过上平安、幸福的春节，加班工资以外，还请接受我们的敬意与感谢！
除了加班工资，春节前还有这项补助要发放——
为帮助困难群众过一个温暖祥和的春节，杭州市将于今年年前向市本级低保家庭、特困供养人员发放春风行动一次性救助金，补助标准为1人户2700元，2人户3600元，3人户4200元，4人及4人以上户4800元（萧山区、余杭区、富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市按当地标准执行）。救助金预计于1月19日前全部发放到位。与此同时，一月份低保金也将在春节前发放到位。
资料/市人力社保局、市民政局、市总工会
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调休日历
春节临近，一些人可能需要坚守岗位加班。这笔加班工资如何算，今年哪些日子可发放三倍工资？
2月10日-2月12日
加班能领三倍工资
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
按照这一规定，用人单位在休息日安排加班可以用安排补休代替支付加班费，但法定节假日安排加班则须支付加班费，不能以补休代替。
今年春节假期中，2月10日-2月12日（春节、初二、初三）属于春节法定休假日，在这几天组织加班，应当按三倍工资标准计发加班费。春节假期的其他几天，是休息日或将临近的休息日调换过来的，对这几天的加班，可以安排补休。
2024年三倍工资日历
2024年清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期和三倍工资日历如下：
清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
4月4日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
5月1日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
端午节：6月10日放假，与周末连休。
6月10日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
9月17日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
10月1日至3日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
综编自中国劳动保障报、中国政府网等
来源： 国是直通车
中秋国庆加班，公司不发3倍工资，是否违法？
在每年的中秋节和国庆节期间，许多人都会因为工作需要而选择加班。然而，如果在这个法定假日中加班，公司却不给发3倍的加班费，这是否违反了劳动法呢？让我们一起来探讨一下这个问题。
一、法定节假日与加班费的关系
根据我国的《劳动法》规定，国家法定节假日是劳动者休息的日子。如果在法定节假日中安排工作，应支付不低于工资的200%的加班费。这就是我们常说的"三倍工资"。
二、中秋国庆加班，公司不给发3倍工资
那么，如果员工在中秋或者国庆节期间被要求加班，但公司却拒绝支付3倍的工资，这是合法的吗？答案是：否。
首先，我们需要明确的是，中秋节和国庆节虽然是我国的法定节假日，但它们并不是传统意义上的"公休日"。也就是说，即使员工在这两个节日中加班，他们仍然有权利获得正常的工资待遇。
其次，根据《劳动法》的规定，公司应当按照国家法定节假日的标准支付加班费。如果公司拒绝支付，那么就构成了对员工权益的侵犯。
三、如何维权？
如果你发现自己的权益受到了侵害，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1. **沟通协商**：首先，你可以尝试与公司进行沟通协商，解释你的权益并要求支付相应的加班费。
2. **向劳动仲裁部门投诉**：如果公司拒绝与你协商或协商无果，你可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉。
3. **法律诉讼**：如果以上两种方式都无法解决问题，你可以选择通过法律途径来维护自己的权益。
总的来说，公司在中秋国庆这些法定节假日安排员工加班而不支付3倍工资，是违反了《劳动法》的规定的。作为员工，我们有权利并且应该维护自己的合法权益。
调休日历
春节临近，一些人可能需要坚守岗位加班。这笔加班工资如何算，今年哪些日子可发放三倍工资？
2月10日-2月12日
加班能领三倍工资
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
按照这一规定，用人单位在休息日安排加班可以用安排补休代替支付加班费，但法定节假日安排加班则须支付加班费，不能以补休代替。
今年春节假期中，2月10日-2月12日（春节、初二、初三）属于春节法定休假日，在这几天组织加班，应当按三倍工资标准计发加班费。春节假期的其他几天，是休息日或将临近的休息日调换过来的，对这几天的加班，可以安排补休。
2024年三倍工资日历
2024年清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期和三倍工资日历如下：
清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
4月4日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
5月1日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
端午节：6月10日放假，与周末连休。
6月10日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
9月17日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
10月1日至3日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
综编自中国劳动保障报、中国政府网等
来源： 国是直通车
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