延迟退休时间表一览表2023 延迟退休时间表一览表2023女灵活就业

2024年起，部分退休人员可以延迟退休，来看看到底咋回事？

从2024年开始，部分地区的退休人员就可以延迟退休，这究竟是怎么回事呢？延迟退休截止到目前为止到现在2024年的3月份。还没有落地实施，但为什么有些地区已经可以延迟退休呢？这其实对于相当一部分的在职人员是非常困惑的，到底延迟退休究竟有没有执行呢？是按照什么样的标准执行的呢？很多人可能都是一头雾水。

今天这篇文章就给大家详细的来阐述一下，关于延迟退休方面的一些细则。其实所谓有些地区可以延迟退休，那么并不是全国统一性执行所谓的法定退休年龄，目前来看截止到2024年的3月份，全国正常的法定退休年龄没有任何的改变，依然是男性60周岁去申请办理退休，女性55周岁申请办理退休，女性职工50周岁申请办理退休，这个是没有发生改变的，也就是说延迟退休还没有落地实施。

当然有部分地区可以申请延迟退休，主要是部分地方出台了相应的规定，比如说山东省就出台了《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，当然这个通知主要是针对于企事业单位的高级技能型专业人才，比如说副高级以上职称，他们就可以主动去申请延迟退休，在自己的工作岗位上多工作，1~3年的时间来发挥自己的余热，来给所在的工作单位创造出一个更大的经济价值和回报，当然这种所谓的延迟退休，他完全取决于个人的意愿，也就是说他需要经过个人申请，如果个人不申请，依然是可以按照现行的法定退休年龄，去办理退休。

除了山东省有这样的规定以外，那么实际上江苏省也有类似的规定《江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知》，只不过江苏省这个规定是针对于全员的一个规定，如果个人有意愿可以经过本人申请以后延迟退休，延迟的期限最短不少于一年，实际上这些所谓的延迟退休，那么都是自己主动去申请的，而并非法定退休年龄的延迟退休，它完全是两个概念。

像有些职工他愿意在自己的岗位上多工作几年，因为本身多工作几年所获得的收入水平可能会更高，这是一个方面，另外一个方面就是自己所从事的这个岗位和职务，也对于一个单位来讲非常的重要不。希望这名骨干成员尽早的退休，所以说往往可以去延迟退休。除了这个相关规定可以延迟申请退休申请以外，那么还有一种被动的延迟退休情形。

就是自己在达到法定退休年龄，由于城镇职工养老保险，不具备15年的最低缴费年限，那么此时就不允许一次性来进行补交了，一般情况下可能就需要面临延迟退休，当然这种延迟退休他不是主动申请，是被动的延迟退休，因为累积缴费年限不足的问题所导致的延迟退休，所以这种情形可能在办理退休的过程中也是存在的。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。

#精品长文创作季#

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从2024年开始，部分地区的退休人员就可以延迟退休，这究竟是怎么回事呢？延迟退休截止到目前为止到现在2024年的3月份。还没有落地实施，但为什么有些地区已经可以延迟退休呢？这其实对于相当一部分的在职人员是非常困惑的，到底延迟退休究竟有没有执行呢？是按照什么样的标准执行的呢？很多人可能都是一头雾水。

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当然有部分地区可以申请延迟退休，主要是部分地方出台了相应的规定，比如说山东省就出台了《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，当然这个通知主要是针对于企事业单位的高级技能型专业人才，比如说副高级以上职称，他们就可以主动去申请延迟退休，在自己的工作岗位上多工作，1~3年的时间来发挥自己的余热，来给所在的工作单位创造出一个更大的经济价值和回报，当然这种所谓的延迟退休，他完全取决于个人的意愿，也就是说他需要经过个人申请，如果个人不申请，依然是可以按照现行的法定退休年龄，去办理退休。

除了山东省有这样的规定以外，那么实际上江苏省也有类似的规定《江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知》，只不过江苏省这个规定是针对于全员的一个规定，如果个人有意愿可以经过本人申请以后延迟退休，延迟的期限最短不少于一年，实际上这些所谓的延迟退休，那么都是自己主动去申请的，而并非法定退休年龄的延迟退休，它完全是两个概念。

像有些职工他愿意在自己的岗位上多工作几年，因为本身多工作几年所获得的收入水平可能会更高，这是一个方面，另外一个方面就是自己所从事的这个岗位和职务，也对于一个单位来讲非常的重要不。希望这名骨干成员尽早的退休，所以说往往可以去延迟退休。除了这个相关规定可以延迟申请退休申请以外，那么还有一种被动的延迟退休情形。

就是自己在达到法定退休年龄，由于城镇职工养老保险，不具备15年的最低缴费年限，那么此时就不允许一次性来进行补交了，一般情况下可能就需要面临延迟退休，当然这种延迟退休他不是主动申请，是被动的延迟退休，因为累积缴费年限不足的问题所导致的延迟退休，所以这种情形可能在办理退休的过程中也是存在的。

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延迟退休要来了？最新消息……

来源：【江阴日报-江阴网】

“延迟退休”近几年一直被提及，也是每年两会期间的热点话题。

到底延迟到多少岁退休？渐进式延迟退休方案会如何推行呢？

临近2024年，这一话题在本年度似乎已经形成了相对确定的基本轮廓。

第十三届中国社会科学院社会保障论坛上发布的《中国养老金发展报告2023》在测算养老金替代率问题时指出：“延迟退休政策出台在即，65岁可能是调整后的最终结果。”消息一经发布迅速冲上热搜第一。

网友纷纷表示：不愿接受延迟退休，想早点退休，享受生活。

部分网友则表示：要看从事的工作类型，如果工作量合理的话，他们愿意接受延迟退休。

还有部分网友则调侃：再过几年，退休年龄可能不止60多岁了。

我国60岁以上人口约为2.64亿人

●据悉，我国现行法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁， 我国平均预期寿命已从1960年的43.7岁提升到2020年的77.93岁。第七次全国人口普查数据显示，我国60岁以上人口约为2.64亿人，占比18.70%，相比2010年，老龄人口上升5.44个百分点。

●据《中国经营报》报道，国外一些国家在讨论或者已经决定提高退休年龄，中国政府也在考虑结合中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄，实施延迟退休。

延迟退休是应对人口老龄化及社会养老保险收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择，对此你怎么看？你能接受的退休年龄是多少岁？

本文来自【江阴日报-江阴网】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

ID：jrtt

退休延迟后，每个人的退休年龄怎么计算？

退休一词对于很多人并不陌生，在单位工作的人员，每年都能看到很多退休的老同志，也能看到很多新入职的新同事。退休一方面代表着职工或者干部职业生涯的结束，另一方面也代表着人员的新老交替。日常生活中，我们也经常提到“铁打的营盘，流水的兵”，退休人员也可以被称作是“流水的兵”，退休意味着对单位工作服役的结束。

随着人口老龄化，以及人均预期寿命的提升，延迟退休一直被人们所关注。2021年可能是延迟退休从理念向实施转变的一个关键年份。在这一年，渐进式的延迟退休方式和制度开始制定并在未来的某一时刻（2025年）实施。

对于现在很多年轻人来讲，因为社会发展理念和生活理念的转变，很多人都希望提前退休拥有或享受属于自己的生活。而延迟退休，恰恰是在扭转这些理念，因为人口预期寿命的延长和人口老龄化的加重，延迟退休是唯一的选择。

今天我们就以延迟退休为内容，来介绍一下延迟退休政策实施后，退休年龄怎么计算？以及关于延迟退休的一些思考。

现行的退休年龄，也就是我们经常所说的法定退休年龄，是1978年5月《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 中规定的。

在现行的政策下，退休年龄男性为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人为50周岁。

此外，还有一种特殊情形，就是处级及以上层面的女性干部是60周岁退休，也可以在达到55周岁时申请退休。

延迟退休基本上是已成定局，总体是渐进式。具体延迟退休的年龄怎么计算，目前还没有公布最终的计算公式。目前，有一些媒体上公布了初步的计算公式（是否真实，不太确定），具体退休年龄如下：

退休年龄=（现退休年龄+出生年份—2021）/12 *4+现退休年龄

通过这个公式计算出来的，如果是1990年出生的同志，退休年龄为67.2岁，这个年龄可能对于很多人来讲是不能接受的。

但是我们要说的是，即便是有计算的公式，但退休年龄必定是有上下限的，不可能完全按照公式来计算。如果未来将65岁定为退休的上限，那用公式计算出来的，只要超过65岁的都要统一按65岁退休。

对于很多年轻的职工或者干部来讲，很多人可能会希望早点退休，这很大程度上是取决于自身的职业存在感。在职工干部年轻的时候，大部分的职位级别是比较低的，很多重要的岗位和职位都是由年龄较大的同志担任，年轻人担任的岗位，大多数是执行性的岗位，对于工作热情很高的年轻人来讲，会产生两个极端：一种是变成工作狂人，另一种是变成心理年龄快速老化的人。

但是对于即将步入到退休年龄的人来讲，大多数是职业有所成就的，而且待遇较高，对于这些人延迟退休可能不会有太多抵触。而这些是现在的年轻人也终有一天会经历的，到那个时候对于退休看法是怎样的，可能只有那个时候才会知道。而且相关的退休后待遇核定的方式也会随着退休年龄的增长渐进式上涨。

最后还有一点是特别要说明的，人的社会属性永远取代不了人的自然属性。不管是在职还是退休，身体健康对于社会可能没有太大的影响，但其重要性对于个人而言是极其无价的，拥有一个好的身体是比拥有好的事业更重要。

延迟退休可能会有五种方式，你知道哪些？灵活就业能提前退休吗？

延迟退休即将到来了，十四五规划实施期间肯定会出台，2022年到2025年还有仅仅三年的时间。延迟退休究竟会以怎样的姿态出现呢？这可能是很多朋友关心的话题。

一般来说，可能会有这五种方式：

第1种方式，打破年龄上限，想多晚退休，就多晚退休。

很多人可能会觉得不可思议，有人会愿意延迟退休吗？这是真有的。比如说一些银行的职工、企业的专业技术人员，工作较轻松的单位，女性50岁或者55岁退休实在有些资源浪费了，很多人还是希望多干几年，毕竟工资待遇要比养老金待遇高得多。一旦退休，岗位就保不到了。但是我们的退休规定依然是依据1978年国发104号文件确定，达到法定退休年龄的，应当退休。

企业对于一些年纪大、经验丰富的专业的技术人员，其实也还是非常希望为他们缴纳五险一金，这样保障会更全一些，对于职工的吸引力会更大，防止他们跳槽。

第2种方式，逐年延长退休年龄。

延迟退休肯定会以这种姿态出现的，不过可能会有两种延长方式。比如说2025年开始实施延迟退休，那么我们就会在现在的女工人50周岁、女干部55周岁、男性60周岁基础上进行逐年增加退休年龄。

方法一：2025年的退休年龄可能是女工人50岁6个月，女干部是55岁3个月，男性是60岁3个月。这样每年增长，等到2045年，退休年龄就变为了女性60周岁，男性65周岁。

方法二：2025年到2026年是女工人51周岁退休，2027年到2028年女工人52周岁退休；2025年到2028年，女干部统一为56周岁退休，男性统一为61周岁退休。

第3种方式，根据出生年龄确定退休年龄。

这种方式主要是根据不同年份出生的人员，直接在制度实施时给他们确定退休年龄。比如说1975年出生的人员，退休的年龄确定为女工人50岁6个月，女干部是55岁3个月，男性是60岁3个月。1980年出生的人员，退休年龄确定为女工人53周岁，女干部56.5周岁，男性61.5周岁。

第4种方式，设定一定的范围，允许大家范围内自由选择退休年龄。

延迟退休的基本原则中提及弹性实施。其实，我们的退休年龄制度几十年来一直没有给大家一项自由选择的空间，毕竟每一个人的家庭情况、身体条件都不一样，给予自主选择空间还是非常有必要的。弹性实施的话，肯定还会给人们以更多的选择空间。

比如说，灵活就业人员如果是经济收入困难，可以根据自己的需要比延迟的退休年龄提早几年退休（但不会早于现在的退休年龄）。像俄罗斯是允许提前两年，日本、美国、德国等多数发达资本主义国家是允许提前五年。假设女性灵活就业人员退休年龄为58周岁了，但是国家也允许她们选择55周岁退休。

不过相应的，由于养老保险缴费年限短，养老金待遇水平也不会高的。甚至为了引导大家不要提前退休，可能还会出现根据退休年龄早晚按比例降低或增加养老金的情况。在美国、日本等国家如果早退休5年，养老金只会发放正常计算养老金的70%。这种情况下，你还会选择早退休吗？

第5种方式，设立企业强制退休年龄。

企业是劳动用工的最重要主体，延迟退休不仅仅需要问劳动者同不同意，还要问企业同不同意。

实际上，我们现在的劳动关系带有的保障很多，比如说五险一金、带薪年休假、病假、事假、加班费、经济补偿金、工资协商等等待遇。

一般企业都不是很愿意招用大龄就业人员，毕竟在企业看来老人事情比较多，而且可塑性弱，管理难度大。

因此，很多企业巴不得老年人早点退休好换年轻人。为了保障老年人的利益，国家会设立一定的企业强制退休年龄。比如说统一将企业强制退休年龄设置为65周岁，只要职工在65周岁以前想在这家企业继续工作，企业就必须续雇佣劳动者。通过这样的制度保障老年人的就业权力。

总体来说，延迟退休政策会是我国养老保险全国统筹的一项重要政策规定，由国家统一组织实施，相信不会给灵活就业人员等群体带来太大困扰的。