“四化”指的是什么？
革命化、正规化、专业化、职业化
——访全国人大代表、青岛市市长孟凡利
光明日报记者 刘艳杰
“实施新旧动能转换重大工程，是国务院赋予山东省的重大任务。青岛作为新旧动能转换综合试验区的核心城市之一，肩负着同样重大的历史使命和发展责任。”全国人大代表、青岛市市长孟凡利说，今年是新旧动能转换“三年初见成效”的决战决胜之年，青岛要在思想上更重视、措施上更精准、落实上更有力，以“四新”（即新技术、新产业、新业态、新模式）促进“四化”（即产业智慧化、智慧产业化、跨界融合化、品牌高端化），努力实现“三年初见成效”。
孟凡利代表表示，经过两年努力，青岛市新旧动能转换取得了明显成效。首先是发展质量在提升，2019年，全市“四新”经济占生产总值比重已接近30%，全体居民可支配收入增幅高于生产总值增幅。其次是发展后劲在增强，固定资产投资增长21.6%，居全国大中城市首位。其中，民间投资增长20.9%、“四新”经济投资增长36.7%。再次是发展活力在释放，新登记市场主体31.83万户、同比增长10.77%，高新技术企业达3829家，全市外贸进出口额5925.6亿元，增长11.2%，占全省29%。最后是发展环境在优化，市场化、法治化、便利化营商环境加快形成，企业群众办事更快更方便。
“当下的青岛，正在深入贯彻落实总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的重要指示精神，积极应对疫情造成的影响，努力推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，蹚出一条以开放创新引领高质量发展之路。”孟凡利代表说，政府正与行业协会、商会和广大企业一起努力，从眼前的危机困难中捕捉和创造机遇，以更大力度推进产业转型升级、量质齐升。
孟凡利代表说，实现新旧动能转换，首先要加快振兴传统产业，一二三产业都要上规模、上水平、上层次。尤其是传统制造业，要挖掘存量、引育增量、壮大总量，培育更多的主营业务收入过百亿元、千亿元的行业和企业，提升行业地位和影响力；要鼓励和支持企业开展研发创新，加快实施设备更新和技术改造，提升产品品质和竞争力；要立足资源禀赋和产业基础，推进传统优势特色产业集群突破发展，培育一批领跑全国乃至全球的产业标杆；还要算好城市发展的速度账、质量账、效益账。
“实现新旧动能转换，必须加快新兴产业的发展，重点是战略性新兴产业、高技术产业和现代服务业。我们梳理了25个细分行业，下一步将坚持‘一业一策’，完善产业链条，扩大产业规模。”孟凡利代表表示，要加快现代服务业的发展，一方面努力促进受疫情冲击的行业恢复增长；另一方面着眼长远，推动生产业向专业化、高端化发展，生活业向便利化、品质化发展。
孟凡利代表说，无论是振兴传统产业还是发展新兴产业，青岛都要聚焦重点、精准施策。要突出重点项目建设这个牵引，完善“要素资源跟着项目走”的市场化资源配置机制，加快重点项目进度，扩大产业投资规模；要突出招商引资和市场主体培育这个关键，积极推行线上招商、“标准地”招商，围绕产业链精准招商，在招大引强上取得新突破，加快培育一批具有行业影响力和带动力的龙头企业、领军企业；要突出“上合示范区”、自贸试验区青岛片区等重点区域、重点平台建设，实施更大范围、更宽领域、更深层次的开放发展；要突出优化营商环境这个保障，持续打造审批事项最少、政务服务最好、审批服务速度最快的一流营商环境。
“青岛制造业基础雄厚，拥有门类齐全、结构完备的工业体系，应用场景丰富，网络基础和发展成果较好，已经培育出海尔卡奥斯、酷特等一批具有影响力的工业互联网平台，在发展工业互联网方面具有独特的优势。”孟凡利代表认为，发展工业互联网对有效应对疫情、加快产业变革、促进新旧动能转换等方面具有重要意义。
孟凡利代表说，青岛立足于制造基础和品牌优势，深化互联网在工业领域的应用，出台了《青岛市工业互联网三年攻坚实施方案（2020—2022年）》。2020年，青岛将新建5G基站15000个，加快打造5G网络先行区。发挥卡奥斯等平台作用，推动更多企业上云用平台。强化产业赋能，持续推动3000家企业开展数字化、网络化、智能化改造，发布一批“工业赋能”场景和“未来城市”场景。此外，目前已有华为、腾讯、海康威视等15家领军企业落户青岛，青岛将与这些企业共同开展工业互联网、人工智能等领域的创新创业培训，打造完善的工业互联网生态体系。
《光明日报》（ 2020年05月26日13版）
解放军报 | 作者 魏兵 吴旭
我军探索形成新时代基础训练组训新模式
“四化”组训法推动练兵备战转型升级
初秋时节，记者走进三军训练场看到，练兵场景依旧火热：陆军某合成旅、某陆航旅改变以往按建制组训的方法，集约配置参训人员和训练资源，携手展开地面引导空中火力支援等课题训练；武警某部演训场上，官兵利用数字系统进行模拟对抗……随着专长化任教、集约化组训、模拟化训练、标准化考核在各部队全面推开，我军新时代基础训练已探索形成组训新模式。
党的以来，我军军事训练领域发生全方位变革，实战化训练水平明显提高。随着编制结构调整、装备更新换代，基础训练模式落后、条件不配套、手段不先进等矛盾问题日益凸显。生成和提高一体化联合作战能力，必须把基础训练摆上重要位置，从技战术基础训练阶段就把实战实训落到实处。
着眼探索新时代科学组训施训方法路子、解决部队基础训练突出矛盾问题，年初以来，在中央军委训练管理部统筹组织下，各军兵种和武警部队抽组精干力量，凝练全军好的经验和做法创新组训方法，集智破解训练难题，探索形成新时代基础训练“四化”组训法。在全军基础训练现场会上，“专长化任教、集约化组训、模拟化训练、标准化考核”全新亮相，数十个课目集中交流展示，为推进全军基础训练提供了示范引领。
专长化任教，旨在统筹优质教学力量和资源，解决专业化教学水平不高的问题。空军石家庄飞行学院创新运用“近距空战训练五步法”，为飞行学员按下向战斗员转变的“快进键”。
集约化组训，是着眼成建制、全专业系统进行集约专修组训的理念和方法。在第81集团军某旅综合训练场，30余个专修训练场地分门别类、有序设置，200多个专业分级集约训练，训练落实率和成绩明显提高。
模拟化训练，瞄着降低装备损耗、消耗，运用虚拟现实技术开展实景训练。据悉，全军旅团部队模拟训练装备器材逐步配套，大大降低课目训练成本，向科技要战斗力成为基础训练新常态。
标准化考核，探索依托系统、基于数据和实战背景、标准条件的考核方法，走开训考评一体路子。在全军基础训练现场会上，海军航空大学某基地介绍了舰载机飞行员的标准化考核模式，为舰载机飞行人才培养打造出“中国样本”。
打胜仗必须筑牢基础，抓联合必须强固“底盘”。据中央军委训练管理部领导介绍，当前，重中之重是加快推动典型训法、措施标准以及配套教材等进入练兵实践。下一步，将探索规范军兵种合成和联合训练基本模式，形成具有我军特色的体系练兵路子，为部队提升实战能力逐级打牢训练基础。
随着我国工业化水平的逐渐提高，安全事故成了制约我国经济发展的又一重要因素。为了减少安全事故，及时发现安全风险、排查安全隐患，安全生产管理成了一个新兴的职业。但是，只有安全生产管理工作者需要专业的安全生产知识吗？答案当然是否定的！作为生产工作的参与者，普通员工也必须掌握相应的安全生产知识，只有这样，才能最大限度的降低安全事故发生的概率，从根本上减少安全事故。
为了让大家了解更多的安全生产知识，河北安创的小编从今天开始将陆续为大家整理安全生产的相关知识。
今天，首先要给大家介绍的是安全四化管理。
安全四化管理指的是什么？
安全四化管理指的是现场管理标准化、安全责任岗位化、安全检查全员化、安全培训差异化。
现场管理标准化：从规范人的行为和物的可靠性出发，推行现场标准化管理。以岗位标准作业程序规范作业行为，以作业许可制度梳理现场作业程序，以多级安全监护机制保障现场作业安全，以全员预防性设备管理确保物的安全状态，实现安全生产。
安全责任岗位化：以岗位责任落实为核心，明确岗位职责以及HSE职责，通过狠抓HSE指标考核体系建设，形成制度推动、考核推动以及远景拉动三种动力，实现“三突出、三强化”。
安全检查全员化：以激发全员参与安全管理为目标，把检查标准、监控技术和反馈途径有机结合，摸索出以“三查一清”为主要内容的监督、整改和反馈机制，有效促进直线责任在岗位的落实。
安全培训差异化：注重全员安全意识养成和操作技能提升，开展分层次、有针对地差异化培训，为员工量身定做培训档案，推行全员式、订单式培训，进一步提升员工“我要安全”能力。
安创云课堂助力企业安全生产培训工作
企业定期组织员工安全生产知识培训是非常必要的，这样不仅可以提高安全管理员的职业素养，同时也可以提高普通员工的安全生产管理知识水平。但是，站在企业的角度来看，组织全员现场培训是不可行的，这样不仅会耽误生产，而且在疫情当下的今天，这也增加了感染的风险。
河北安创网络科技有限公司推出的安创云课堂安全生产培训平台完美地解决了这个问题。安创云课堂采用线上教学的模式，不仅避免了大规模聚集，同时也为企业大幅节省了培训成本。培训完成后，安创云课堂为广大企业准备了丰富的试题库，帮助全员巩固所学知识，同时检验学习成果。
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