12月16日，《语言文字周报》编辑部公布2020年“十大网络流行语”，“逆行者”、“打工人”、“后浪”等网络热词入选。获提名的“年轻人不讲武德，耗子尾汁”“一起去爬山吗？”等因缺少正能量，没有入选；“网抑云”等谐音梗也因语文智慧不足，未能入选。
据悉，本次发布十大网络流行语，经过了读者推荐、网络海选、专家评议三个阶段。读者一共推荐2020年网络流行语条目270余条。在此基础上，编辑部根据流行度、创造性的高低，初步遴选出27条进行网络海选。中国社科院语言研究所、复旦大学、华东师大、上海师大、浙江师大、四川达州职业技术学院等科研院所与高校的专家参与评议。专家建议，主流媒体发布年度流行语条目，应倡导充满阳光的“数字化生存”。“流行语聚焦一个国家或地区民众关心的话题，除了概念意义外，往往有着轻松活泼、幽默诙谐、自嘲解嘲的情感色彩。”《语言文字周报》执行主编杨林成认为，有些流行语的意思、声音、形体上附着风致与情韵，这些带有辞趣、充满智慧的词汇生命力会更强。
网络流行语“破圈”而出，“全民流行语”显著增多
比较新近发布的几份汉语流行语榜单，能发现不少共性，许多词语反映出民众共同关心的议题，成为社会文化的一种镜像。透过流行语榜单，可以窥见鲜活的中国网民生活百态。今年，“逆行者”同时成为多份榜单的榜首，因为时代赋予了它新的意义。2020年，新冠肺炎疫情肆虐，以医务工作者、疾控工作人员等为代表，各行各业涌现出了大量挺身而出的集体和个人。如今，“逆行者”多用于指代那些在新冠疫情阻击战中不顾个人安危去挽救他人生命的人，这种巨大勇气与无私担当让他们获得“最美逆行者”的称号。在杨林成看来，今年围绕新冠疫情，产生了一大批热词和流行语，堪称“词族”，比如“战疫”“山川异域，风月同天”“火/雷神山”“云监工”“不约而同”等。
近年来，汉语流行语出现一个趋向，即有些词只在一个特定的社交圈里火爆，在某一年龄层的网民中刷屏，“圈外人”则感到陌生，能够让网民广泛认同的流行词并不多。但今年的特殊状况，导致不少网络流行语“破圈”而出，蜕变成“全民流行语”。2020年，在B站走红的“后浪”、网红玩梗诞生的“打工人”、伴随热搜事件普及的“社会性死亡”等都进入了流行语排行榜，曾经只在一定的网络社群中流行的语言，与主流纸媒与新媒体的共振越来越多，甚至成为全年龄段人群通用的“爆款”。今年6月，教育部发布的《中国语言生活状况报告》指出，网络语言经历了从“舶来品”到“本土化”的发展路径；它呈现给公众的样态，从起初的“多语码化”发展为当下的“多模态化”；它不再是当初网络达人的专利，而成了网上网下的“大众”所共用、共有、共享的语言。
对于流行词的评选，有专家提醒：尽管网络热词鲜活生动易传播，但简练表达过滤掉了生活的丰富性和复杂性，不利于使用者提升文学素养、锤炼语言能力。更需要注意的是，入选榜单的“阴阳怪气”类流行语，其使用有着特定语域，不适合书面语表达。有高考语文阅卷老师还提醒，学生书面作业中应谨慎使用网络用语，尤其在考试作文中使用不规范用语容易被扣分。
汉英流行语凸显差异，反映周遭世界的现状，折射社会环境的变迁
而在英语国家盘点的2020年度热词中，新冠疫情同样是绕不过去的核心。《牛津英语词典》“史无前例”地选出数个年度词汇，包括新冠肺炎（COVID-19）、在家工作（WFH）、封锁（lockdown）等。《剑桥词典》将“隔离”（quarantine）作为2020年度词汇，“封锁”（lockdown）则被《柯林斯词典》选中。柯林斯语料库的记录显示，“封锁”一词的使用量在过去一年间增加了6000%。
这一年的新冠疫情、政治动荡和社会紧张局势让欧美国家的民众陷入焦虑，工作、学习、购物和社交方式因此改变。柯林斯语言内容顾问海伦·纽斯戴德表示，选择“封锁”作为年度词汇，是因为“它浓缩了数十亿人为控制疫情而不得不限制自身日常生活的共同经历”。社交距离（social distancing）和自我隔离（self-isolate）等与疫情有关的词汇也在热词之列。
流行语是社会变化最简洁的“记录仪”。专家认为，比较汉语和英语高频词的异同，可以发现：中国已逐渐走出疫情，流行语中透露出更多正能量；而欧美仍为新冠肺炎所困，社会生活尚未正常化。“社交距离（social distancing）在英语语境中原本是比较冷门的词汇，今年却在美国街头到处可见。”流行语研究专家、华东师范大学李明洁教授认为，语言是对周遭世界的反映，新词汇和具有新意义的历史词汇不断涌现，从一个侧面折射出社会环境的变迁。
附：《语言文字周报》版“2020年十大网络流行语”
逆行者
“逆行”即反向行走，是危险的，在道路交通上是被禁止的违法行为。“逆行者”是指反向行走的人，本来是一个贬义词；而今年的流行语“逆行者”则是一个褒义词，用于指代那些在新冠疫情阻击战中不顾个人安危去挽救他人生命的人。2020年，新冠肺炎疫情肆虐，以医务工作者、疾控工作人员等为代表，各行各业涌现出了大量挺身而出的集体和个人。沧海横流，方显英雄本色。在抗击新冠病毒中表现出来的巨大的勇气与无私的担当，让他们获得最美“逆行者”的称号。“逆行者”位居2020年“头条搜索”第一名。
甩锅
新冠肺炎疫情发生以来，美国部分政客歪曲事实，编造谎言，妄图通过向中国推卸责任来转移视线，掩盖自身抗疫不力的事实。在我国的官方回应和媒体报道中，“甩锅”一词频繁出现。“甩锅”即推卸责任，将自身的责任转移出去，让别人来承担。源于“背锅”，而“背锅”又是惯用语“背黑锅”的缩略。同样是“锅”，“背锅”的“锅”是指并非自己应担的责任，而“甩锅”的“锅”则是指自己应担的责任。
后浪
流行语“后浪”，大致是指90后、00后一代。在热播短视频《后浪》中，演员何冰走上舞台，以前辈的视角发表一段深情的演讲，献给新一代的青年们。年初以来，疫情肆虐，人们关注到了在危难关头青年一代的担当与勇气。何冰在演讲中以“后浪”喻指青年一代，表达了对他们的认可与期许。视频一经发布，便引起高度关注，成为一个现象级的新媒体营销案例。“后浪”跻身顶流，一是因其节引自为人熟知的词语 ，具有较高的语义透明度；二是切合了当代青年迎难而上、拼搏奋进的精神风貌。
打工人
“打工人”一夜爆火，其实这个词是旧瓶装新酒。据说，“打工人”被当成梗，与一名网红的视频有关。他曾发布了几条短视频。在其中一条视频中，他做出要出门打工的样子，对着镜头说：“勤劳的人已经奔上了塔吊，你却在被窝里伸了伸懒腰，你根本没把自己生活当回事儿。早安，打工人！”这种自我调侃的句子，很快引起网友的转发和戏仿。“打工人”，原本是从事体力劳动的人，通常为外来务工人员。今天，一声“打工人”，在平凡中透露着追求，在隐忍中透露着坚强。虽然人在打工，但却不卑不亢，有着自己的尊严。
爷青回
即“爷的青春又回来了”的缩略语。2020年，B站用户一共发送了22亿条弹幕，其中“爷青回”被发送了超540万次。网民们“爷青回”用来表达再次见到曾经熟悉的人和事物时的一种喜悦之情。那些年的人物、影视剧、游戏、动画，旋律，一旦出现，不少网友往往会发出一句慨叹：“爷青回！”与“爷青回”密切联系的，是“爷青结”，意即“爷的青春结束了”。多用于慨叹自己喜爱的或关注的事物的消失或结束。
凡尔赛/凡尔赛文学
“凡尔赛”即凡尔赛宫，是巴黎著名的宫殿之一。网络热词“凡尔赛”源自日本少女漫画《凡尔赛玫瑰》，其中刻画了十八世纪末凡尔赛宫的浮华奢靡。今天网友们以“凡尔赛”借指刻意炫耀高档、奢华生活的做派。凡尔赛文学的经典套路是：不经意地用反向表述来炫耀自己的优越感——先抑后扬，明贬暗褒，有时再加上适当的自问自答，草蛇灰线地流露出“贵族生活的线索”。随着“凡尔赛”“凡尔赛文学”爆火，还衍生出了“入门凡”“低级凡”“高级凡”等不同级别的装腔作势。
你品，你细品
“干啥啥不行，阴阳怪气第一名。”2020年，网络上流行着一种阴阳怪气的腔调。“你品，你细品”是其中的一个代表。这句话的潜台词是：此处有猫腻，此事不简单！你需要时间思考才能弄明白的。仿佛说话人自己对背后的真相已了如指掌。其实很多时候也只是一种故弄玄虚。“你品，你细品”来源于网络上一段搞笑视频——视频中，男子劝老婆不要买包，让她在买包和买房两个选择中思考，对他老婆说：“你品，你细品！”这个有点搞笑的视频，一时间被网民们竞相使用。
有内味了
“有内味了”是一句北方方言。“那”在口语中可读作nèi，借用“内”来表示。全句可还原成“有那种味道了”，或“有那种感觉了”。2019年初，“有内味了”随着一些京味儿视频在网上出现，经由电竞圈衍生出了“有××内味了”的梗。作为今年突然火爆的网络流行语，它带有诙谐色彩，表示正宗、地道、棒等新义。网民们用以表达调侃、吐槽；或表达对赞扬与认同。
内卷
“内卷”（Involution），或作“内卷化”，最开始是美国人类学家格尔茨用来解释为什么农耕社会长期没有大的突破的一个术语。后来，用法泛化，被用来解释为什么一个社会或组织既无突变式发展也无渐进式的增长，只是在一个简单层次上自我重复。流行语“内卷”，描述的是各行各业非理性的内部竞争，有限资源的存量厮杀、零和博弈。“内卷”可缩略为一个字“卷”。人们在日常生活中只能拼尽全力，以使自己获取少量的竞争优势。在内卷文化的裹挟下，大家活得都很累。
社会性死亡
有人将死亡分为“肌体死亡”“代谢死亡”和“社会性死亡”三种；亲友和邻居所公知的死亡，叫“社会性死亡”。在网络上，这个词被用来借指一个人名誉遭到严重损失的社交隔断。2020年11月，“清华学姐”误斥学弟“性骚扰”，将其“社会性死亡”的风波，让这一名词再次进入大众视野。在这一事件中，“社会性死亡”被用来描述个体遭遇网络暴力后陷入社交往来被阻断、社会声誉被倾轧的困境。揭发对方的疑似不道德或违法行为，将其公之于众，摧毁这个人的社会形象和社交圈子——这种戾气浓重的“社死”打击，侵害了个人隐私，不合法律精神。
作者：宣晶
部分图片来源：视觉中国编辑：许旸责任编辑：柳青
民间故事
黎明
每天天刚露白后又黑小半个时辰，然后再大亮，你晓得这是什么缘故吗？这是明太祖朱洪武在紫盖放牛时捣下的鬼！
朱洪武给东家帮工放牛，东家天天不把他吃饱，朱洪武在朱家包上吃石码公（鹅卵石）。天长日久，石码公吃完了。这天鸡子刚叫，朱洪武赶着牛上了朱家包，越想越气，越气越饿得慌，一怒之下把一条大牯牛杀了，从杨家冲一个农户屋里顶来一口锅，把放牛娃子们都叫来，一起煮牛肉吃。
湖北当阳沮河牧牛图。魏勇摄
牛肉还没煮好，一个叫华德来的小偷趁黑销脏后路过这里。这个华德来是个地痞恶棍，地主他不敢偷，富人他不敢抢，单单只残害老百姓。一提起他，人人恨得牙齿痒。华德来见是朱洪武带着一帮放牛娃子在煮牛肉，一把就按住了朱洪武：“呔，放牛娃子胆敢偷杀耕牛，这还了得，朱重八（朱洪武幼名重八）你这一状我告准了！”
朱洪武吓了一跳，回头一看是华德来，知道他是在敲诈。便陪着笑脸请他落座分吃牛肉。牛肉刚吃完，天就放亮了。朱洪武这下真慌了，连忙对启明星说：“启明，启明，快黑一阵，我朱重八锅还没有还，牛皮牛骨没埋深。”果然，天又黑了下来。
当阳市紫盖山朱家包。周新仕摄
朱洪武赶忙对华德来说：“肉你吃了，汤你喝了，这回锅该你还了，我要赶着埋牛骨头，不然你也走不脱了。”华德来正中下怀，心想：“我华德来就是‘划得来’，吃了牛肉喝了汤，还赚了一口大铁锅。”二话没说顶着锅就连连走了。
朱洪武把牛头、牛皮、牛骨全埋好后，又把牛尾巴插在土上面，对着土说：“牛啊牛，东家来拉你的尾巴，你就大吭三声后钻进山底去。'说完，天才大亮。据说，黎明前，天放亮后还黑一阵子，就是从这个时候开始的。
朱洪武（元璋）塑像
朱洪武装出很着急的样子飞飞地跑回去找东家：“东家，东家，拐哒 ，大牯牛钻地哒！"东家哪里肯信，跟着朱洪武来看究竟，果然牛钻了地，地面只剩下半条牛尾巴。东家连忙拽住牛尾巴往外拉，使力一拉，只听牯牛在土里大吭三声，仅仅拖出了半条牛尾巴。东家以为牛真的钻了地，气急败坏地把朱洪武赶出了门。
再说那个华德来，顶着一口大黑锅，沾沾自喜地去杨家冲变卖。这个华德来，心眼坏，却是个苕砣 ，他也没问问朱洪武在哪里偷的锅，恰恰把锅背到那个丢了锅的家门口。正巧那个农户正在着急没有锅烧早饭。华德来不早不晚来的正是时候，这家老爷子接过锅一看是自己的，抓住华德来就是一顿打。华德来锅没卖成，反讨了一顿打，越想越划不来，心里直嘀咕：“这个朱重八真是坏透了顶，你杀了牯牛骗得我背黑锅挨打！”
“背黑锅”这个词也就是从那时候流传下来的。
传说朱洪武放牛的紫盖山和尚冲。周新仕摄
（讲述者：湖北省当阳市半月镇楼岗村农民王荣珍）
我们一直讲求职技巧、跳槽技艺，但是你别忘了，10亿成年人中有差不多2亿人做着稳定的工作，他们是不跳槽的。所以我们很多体制内群友看着这个跳槽、那个换工作的，感觉很憋屈，因为自己用不到这些知识。其实你是幸运的，你都不用担心被裁员，也不需要跳槽，何其幸哉！
另外8亿人在体制外，但这些所谓工作不稳定的人，某一年换了工作的概率也不过1/10，也就是职场人不是一直在换工作，90%的人当年是不跳槽的，也算稳定。
以上无论体制内外，当我们不换工作时，职场考察你的就是不在于求职技能，而是工作技能，工作技能的核心是你如何很好地待下去。
按照书本知识和常理，“我好好待着，努力做好自己的事情，那么一切就没问题了”......这句话是错的，因为你工作就是与人相处，光埋头做你的事情这是不够的，事情是人做的，也是人让你去做的，你做好后也是交给人。你不去挑事，也会有人来找你的麻烦。
有道是“人不犯我，我不犯人”，也有云“害人之心不可有，防人之心不可无”，本文讲下逗号后面的那半句。其实就是当别人找你茬时，你怎么办？本篇属于职场攻防战中的防守篇，很重要，不懂得如何防守，你就不会进攻。
在职场中，你不挑事，但别人会来找你，挑你、逗你、麻烦你、劳累你、看不惯你、见不得你的好、就想给你事情做、让你不得安生立命......这里面让人最难过的有两个常见事情：一，甩锅给你，二摘你的桃。
甩锅，其实就是要你这无缘无故或者风貌牛不相及的人，来承担工作中的失责。
越大的公司，因为组织庞大，尽管你身边全是同事，座位一个挨着一个，但越会觉得孤单，因为大公司虽然职责明确，但具体的事情却并没有完全按照分工来，而且分工时的职责也包含模糊地带。
所以，我们在大公司时，会时常在不经意之间就背了锅。以这个“锅”为核心，我们看下在一家公司内，你如何按照时间轴来应对背锅和甩锅。
这里提醒下大家，你入职一家公司，有如下这么四个阶段，各阶段你的侧重点不同。
阶段一，3-6个月试用期内。
这期间你是新人，任务是转正。你要积极工作，态度诚恳，严格执行流程，但不可改变任何流程，对现有体制和现状也不做任何改变，创新提案也不适合此时提出。
新人在前半年要做的是不犯错误，而绝对不是表现能力。在试用期能力过份出众，会被打压，大家都防着你，反而不利于自己的转正。何况，试用期再怎么表现突出，也不会加薪晋级，因为正常的公司总是给至少入职一年的老员工加薪晋级机会而不给新人。
我们有采购员群友刚入职，他就去更换供应商，这就动了别人的奶酪，然后被老同事算计、查访、盘问了，被领导监控、批评和声东击西了，他还来星球里问为什么别人这么对待他，显得自己很无辜。
采购新人，千万别在试用期更改流程甚至更新供应商名录。其他岗位也类似这个规矩，新人不要挑战规则、改写流程，此时该背锅时就要背锅。适当背锅是应该的，背锅也是我们此时的职责之一。
阶段二，转正后到入职12个月。
这算作第二个半年，此时会有其他新员工进来，你就成了最年轻的老员工。这期间你可以适当提出不同见解、提交改善提案、对现有流程指出改进建议。
这是给公司和部门增加新意，也为了部门更高效的工作和更轻松应对其他部门的挑衅而服务。这期间你已经转正了，目的就变成了让大多数平级同事以及大小领导都对你认可。所以你的露脸很重要，各种会议上都看到你，你出现频率高了，别人才记得你，来了半年别人当作你是来了几年的人，这就对了。
此间的要点是，只接受领导给你的锅，平级同事的锅一律拒绝，包括带你的师父、组长、队长，此时如果还像试用期一样甩锅给你，就可以不接受了，让他自己承担自己的工作失误和垃圾项目。你也别挑事，但更别主动做接盘侠。
这也是我一直让大家低调度过试用期的原因，一转正你就可以不需要加班了，不需要在老同事之后才下班了，也不需要接受老同事的指派。如果有平级老同事此刻将你当作手下，还跟在你试用期时指使你一样，你大可以直接拒绝。拒绝是有道理的，拒绝就是告诉他你俩平起平坐，让给他知道自己的身份。
阶段三，第13-36个月。
这就是入职的第2、第3年，这24个月该做的就是一个“秀”字，英文叫做show。你不秀，接下来加薪晋级就轮不到你。
“秀”这里，常见的就是两类员工。
A员工就是“中国人”，传统中国人都是内敛的，怕事的，更怕领导，所以不敢汇报，做10件事只汇报2件事，汇报率20%的样子，原因也包括俗称的“报喜不报忧”。
B类员工则是“印度人”，印度人在工作中，做了2件事，他在工作汇报中说自己10件事在做，且都快大功告成。也就是，印度人的汇报率是500%！
其实就是一个多做还是多说的问题。造一艘航母，比如正常需要5年时间，我们A类人兢兢业业、刻苦加班，最终4年就提前完成了。但是这印度人呢？印度人造了14年都没还每个雏形出来，万般催促之下，印度人终于在第25年时造好了。关键这么长时间的建造过程，人已经换了几批，材料也老化了，设计又过时，所以导致这艘舰艇各种病魔缠身。
按照印度人的方式，造不出好东西，但是可以混世，该项目上的人可以一直说自己在造航空母舰，一直类似摸鱼、吃空饷，25年的建造过程加上后面10年的维修保养时间，足够支撑一个工程师职业生涯的一生。所以，在印度，体制内、大国企、大公司的岗位，肯定是千里挑一的，也就是他们的竞争程度比我们更激烈十倍。他们只有上车才不至于贫穷，这也是他们的行事风格所决定的。
但，即使如此，人家也有我们值得学习的地方。在国际化且人性化的500强大公司中，前5年都是B类人也就是印度人胜出，这些人多说少做，反而容易得到大领导赏识，并优先获得加薪晋级的机会。
而A类也就是中国人，则在后5年胜出，这叫“日久见人心”，也就是大概从第6年开始，公司和大领导才发现了A的好。
这里我们的古话“笑到最后的才是真正的赢家”，以及B印度人都欺骗了我们，因为我们辛勤劳动的人一般也熬不到5年后，可能就熬个3年，还没起色没受到重用就走了。我们A类人需要5年之久才能被发现是金子，但是很难熬过5年。
这等待的时间，就类似做生意的止损期，大多数生意是在止损期比如24个月之内倒闭的。这也正是我让大家赶在第二年第三年开始秀的原因。
“秀”的原则是：吸收保守的A中国人以及浮夸的B印度人之精华，你做10件事，汇报11件即可。说出你在做的对公司有利的10件事，并多说1件，略带泡沫即可。
这个汇报率的精髓，只有那些悟性非常高并在没有关系的情况下就年纪轻轻做了领导的人中才知道。他、她懂得了秀的作用，并且把握了度。
总之，在第13-36个月，你除了会秀、多汇报，如果你不甩锅给别人，则更要注意的是不接别人的锅。此间再有其他平级老员工甩锅给你，你就不是像过去那样拒绝那么简单了，你要骂对方，见一次骂一次，骂个两三次对方就不敢甩锅给你了，就会找其他软柿子去了。
阶段四，当你已经入职公司第4个年头开始。
无论在前三年中是否获得过加薪晋级的机会，第四年开始你都是老员工了。此时你要做的已经不仅仅是“秀”了，而是“斗”，也即内部斗争。
如何“斗”呢？
非自己所在部门的职责，别不清不楚盲目做好好先生。非自己的工作，别以为举手之劳就轻易做老好人帮人代劳。实际上，你最终会发现，做得多错得多，并且自己背上了很多的锅。
最重要的操作要领就是，甩锅给别人而让对方无从察觉，并在公司老板那里将对方比了下去，你则在下次晋级中升了上去做了对方的领导。
这第四步，实际上就是在甩锅中斗下去。
总结以上所说的“斗”的核心要义：步骤一是学会接锅，步骤二是清楚识别锅的来历和去处，步骤三则是开始不接锅而侧重秀工作业绩，步骤四是高明地甩锅出去。
以上从职场四阶段讲解，其实主要谈的是不接锅。
职场第二个防守叫做不被摘桃，摘桃就是被别人冒领了军功。这个职场生存之道二，我们下次再讲！
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