我相信很多人都希望有高尚的人来帮助他们，这意味着当他们遇到困难时，有人可以帮助解决困难。那么，在风水学中，什么样的风水能让人们得到高尚人士的帮助呢？让我们为您分析一下本期的风水知识。
财位旺动贵人至
家里的财富应该是繁荣的，活泼的贵族会来。每个家庭都有财富和衰落，点燃蜡烛，熏精油，或在财富的地方唱歌，让财富繁荣，唤醒财富之神，贵族自然会来。当然，相对而言，不要打扰衰落的地方，静止是最好的。
金色旺运
如今，许多人最喜欢的土豪劣绅金色实际上是繁荣财富和贵族幸运的颜色。土豪劣绅金色就像收获时黄橙色麦穗的颜色，意味着丰硕的成果。如果你打算在这两个方面提高运气，你可以适当地选择金色的衣服和配饰，或者在家里的财务位置点上金色的蜡烛。它不仅可以提高贵族的运气，还可以带来良好的财富。可以说是一举两得的节奏。
财富旺气贵人多
每个家庭都有财务状况。如果财务状况安排得好，整个家庭的风水将提高到一个更高的水平，包括高尚的运气。家里的财务状况聚集了大量的繁荣，所以繁荣的财务状况也会繁荣。因此，家里的财务状况必须保持清洁和开放，以改善繁荣，为你吸引高尚的运气。
家里光明贵人好运
假如客厅有L在角落里，经常会有所谓的邪灵。如果上面有梁，会压住你家贵人的运气，让你家的运气不断下降，贵人运不来。这时，你可以在角落里放一盏灯，然后你可以在台灯旁边看书、看报纸，或者坐在那里和家人泡茶聊天，转动气氛，这样你就可以把衰落运转出来，把贵人运转进去。
坐有靠山
既然我们喜欢有靠山，风水也需要有靠山。一般来说，房子后面可以有实体山，这才是真正的靠山。然而，许多城市居住的房屋实际上没有山。此时，背后有高楼大厦，也可以作为靠山的坐实格。如果你住的房子和周围的其他建筑一样高，你也可以得到像靠山一样的支撑。此外，家里的沙发、卧室的床和书房的凳子最好有靠背。
作者|单非
来源|京博国学（ID：jingboguoxue）
图片|来源于网络
富与贵，为绝大多数人所追求。那么什么样的人具备贵相，什么样的人具备富相？
咸丰八年（1858年）三月的一天，曾国藩在日记中记下这样四句话：
端庄厚重是贵相，谦卑含容是贵相。
事有归着是富相，心存济物是富相。
曾国藩一生阅人无数，也用人无数，有统计说当时清朝1/4以上的官员都是他提拔任用的。
基于对中国文化的深刻领悟和四十多年的人世积累，曾氏认为具备以上品性的人，在社会上可以获得令人尊敬的地位。
做人，有两种贵相
端庄厚重是贵相。
端庄厚重，“重”是根本。
什么是“重”？“重”就是稳重、厚重、庄重、端重、自重、负重。
这是一个有成功潜质的人，应该具备的外在形象以及内在素养。
中国有句话叫做“为官当如山”——山在那个地方，一言不发，但是你能感受到一种无形的力量，一种可靠的、可以驾驭和掌控局面的力量，这就是“重”。
所以，一个有成功潜质的人，最大的特点往往就是从容稳重，给人一种可以倚重、可以依赖的感觉。
一个动不动就表现出慌乱、冒失和浮躁的人，是很难在别人心中占有一定分量的，也就很难为别人所敬重、所信赖。
曾国藩说：“稳当从容，可当大事。”
他为人行事最突出的特点，就是一个“重”字。据后人记载，曾国藩“行步极厚重，言语迟缓”。
他走起路来脚步很沉稳，说话很慢，但一句是一句，每一字都有一种打动人心的力量。
曾国藩说，这个特质是从他的祖父曾玉屏那里学到的。
曾玉屏一生没有做过官，但在曾玉屏的家乡，邻里发生了纠纷都愿意找曾玉屏来调解，而曾玉屏往往说一就是一，说二就是二，人人对他心服口服。
这种权威到底从哪来呢？曾国藩认为，就来自这个“重”字。
曾玉屏的品格、仪表、举止，赋予他一种值得信赖、值得倚重的影响力。这就是曾玉屏没有任何外在的职位、却有着绝对的权威的原因。
一个人炼就出这种气场，成就一番事业自然也就有谱了。
所以明代大思想家吕坤说：“深沉厚重是第一等资质，磊落豪雄是第二等资质，聪明才辩是第三等资质。”
头脑聪明、能言善辩不过是三等资质，英雄豪杰气象不过是二等资质，具有厚重品格的人才是真正一流的人物。
谦卑含容是贵相。
为人谦卑，处事宽容，这样的人必然更容易成功。
一个谦卑的人，更容易得到贵人相助，并打通和建立人脉。谁不喜欢谦卑的人呢？
穆彰阿曾是曾国藩的贵人，所以无论曾国藩的官职升到几品，他都毕恭毕敬地称穆彰阿为恩师。
穆彰阿外出归京，曾国藩会上府问安；穆彰阿过生日，曾国藩会精心写作寿联作为祝寿礼物。
不仅如此，平日学习每有所得，曾国藩就会告知穆彰阿。
后来曾国藩扶摇直上，穆彰阿因事被贬，二人的地位发生了翻天覆地的变化，曾国藩仍对穆彰阿恭恭敬敬，时常去府上探望。
穆彰阿去世后，曾国藩还带着儿子去拜访穆彰阿的后人。
正所谓“敬人者，人恒敬之”，官场之上多数人是拜高踩低，曾国藩不从俗流，一直恭敬待人，很快就为自己赢得了“重情义，擅为人”的好名声。
此时，不用他上赶着寻找贵人和贤士，贵人和有才之士也自然会向他聚拢。
只有将谦卑化为品格，人才能不断地用更高的标准衡量自己，用更广博的心胸对待他人，从而为事业打下坚实基础。
另一方面，人越是向高位迈进，要处理的人际关系就越是复杂，谦卑则是应对复杂局面最有效、最简单的办法。
含容就是含藏宽容、宽宏大度，能容人、容事、容言、容过、容得、容失。在人际交往中，宽容是必不可少的润滑剂。
最能体现曾国藩的宽容的，是对待左宗棠。
曾国藩初到长沙练兵时，左宗棠就跟人说曾国藩才能不行。
1857年，曾国藩父亲去世，未等圣旨下达就匆忙离开军营，左宗棠认为曾国藩这是不忠，鼓动官员大肆攻击他，但曾国藩再度出山时，还是主动拜访左宗棠寻求关系好转。
后来左宗棠落难，曾国藩又和胡林翼一起举荐他，左宗棠这才得以带兵，他日后所有的荣华富贵，都是在这个基础之上才有的。
曾国藩对左宗棠可谓仁至义尽，但左宗棠并不领情。这人脾气倔，认理不认人。
1864年，曾国荃率领湘军攻下江宁，由于疏忽，让幼天王以及洪仁玕等人逃了。
左宗棠抓住这一点，极力攻击曾国藩、曾国荃兄弟。
此后两人断交，但左宗棠征战东南、西北需要粮饷、军械，作为两江总督、直隶总督的曾国藩都是倾力支持。
或许是曾国藩的宽容触动了左宗棠，曾国藩去世时，左宗棠送来的挽联上说：“知人之明，谋国之忠，自愧不如元辅；同心若金，攻错若石，相期无负平生。”
表达了对曾国藩的敬仰之情。后来，左宗棠对曾国藩的后代都照顾有加，这或许就是宽容可以化人的力量。
在现实生活和职场中，总免不了有意见相悖、言语碰撞的时候，只要不是原则问题，就应该主动退让，宽以待人，以心换心。
作为管理者，当属下因为非主观过失造成公司或个人的财产损失时，给以宽容理解会让员工产生真心的感激之情，并将这份感激表现在实际的工作中。
宽容是一种精神和气魄，善于宽容和忍让的人，多为立志高远、脚踏实地者。取得成功的，多是这类人。
做事，有两种富相
事有归着是富相。
事有归着，就是做事情沉稳有序、终有着落。也就是脚踏实地，做任何一件事都有头有尾、有始有终，既要认真于细节，又要持之以恒。
谋事、创业，很多人都想一鸣惊人，一件事没做完就放下去干别的事，朝三暮四，这山望着那山高，不懂得事业起于积微，功名需要寸累。
这种人，注定是走不远的。那些事有归着的人，才值得期待。
曾国藩在家书中，有这样一句：男虽身在礼部衙门，为国家办照例之事，不苟不懈，尽就条理，亦所深愿也。
“不苟不懈，尽就条理”，说的就是事有归着，也正是曾国藩的做事准则。
不苟就是不苟且、不随意，态度端正、一丝不苟；不懈就是不松懈，不拖沓，不懒惰。尽就条理，就是一切都有条有理。
认真+勤奋+有条理，不管是读书、做事、做人，不敢说一定飞黄腾达， 至少在学校是优等生，在职场是好职员，在朋友圈中也是一靠谱、可依托之人。
这类人，即使不是大富大贵，但一定是小富久安，哪怕没有大成，也会常有小获。
如何做到？最重要的是心要踏实，不浮躁，做不到往往因为这点。这靠的是曾国藩给出的两个字：耐烦。
曾国藩特别强调一个“耐”字，并解释说：
没有获得上司的赏识，要耐得住冷清；
薪水不高，生活困顿，要耐得住贫苦；
各种应酬交接，难得清静，要耐得住辛苦；
事业成功不要急，要耐得住寂寞。
曾国藩的这段话，对身在职场的我们也很有用，可以说击中了很多人的要害。
在单位里觉得周围的同事都不如自己，而老板看不到这一点，没有对自己另眼相看，因而觉得愤愤然，这是耐不住冷清。
工资比别人低，买不起房买不起车，总是羡慕那些有钱人，却不能脚踏实地地赚钱，这是耐不住清贫。
工作总是千头万绪的，任务繁重、压力山大，于是心中烦乱不堪、想要逃避，这是耐不住辛苦。
年纪已经不小，事业却没有太大起色，于是着急焦虑，想投机赚快钱，这是耐不住寂寞……
熬得住，出众；熬不住，出局；这就是人生。
耐烦是修身的重要方面，也是做事的重要法则。
一个人成不成熟，能不能成功，从能不能耐烦就看得出来。
心存济物是富相。
心存济物，就是不只想着自己，还要去想着其他的人，关心别人、关心社会。
孟子的“爱人者，人恒爱之”，这是成功的条件，没有人脉、不得人心还想成事？
老子的“以其无私，故能成其私”，这是成功的道理，懂得给予，才能获得。
心存济物是一种品格，这种品格叫“诚”。曾国藩对“诚”极为重视，将其提高到“血诚”“拙诚”“朴诚”的境界。
血诚，是对事业，是对国家社会的心存济物。
在征讨太平天国的靖港大败之后，曾国藩给皇帝的奏书里说：“虽经战败，仍当竭尽血诚，一力经理。”
这是一种敢担当的姿态，不服输的状态，负责任的心态。
曾国藩还有一句名言：“打落牙齿和血吞”，被人打落牙齿，喊痛没用，哭也没用，还不如把牙齿带着血咽下去，咬牙继续干。这都是成功的必备素质。
拙诚，是对做事，是对自身职责、自我理想的心存济物。
“拙”就是老老实实一步一步去做，不玩机巧；“诚”就是实心实意地去做，不偷奸耍滑。
曾国藩说，“唯天下之至诚，能胜天下之至伪；唯天下之至拙，能胜天下之至巧”，这就是拙诚。
为人处世至诚，人必知我、敬我；治心修身至诚，人必信我、助我。
拙诚，就是现在所说的工匠精神，想精通任何事、取得大成就所必不可少的精神。
朴诚，是对为人，是对他人的心存济物。“朴诚”就是真心实意，关心人、理解人、爱护人、成就人。
曾国藩对他人的真心，吸引了一大批人才来到他的旗下，曾国藩幕府人才之盛，在当时是无人可比的。
对这一批人，曾国藩都悉心栽培。
每次打完仗，曾国藩都要保一大批人，把功劳分给大家，他自己从不居功自傲。
所以海内外的人都愿意跟曾国藩共事，都愿意供他驱使，曾国藩有命令，只要一句话，人家马上去做。
格局有多大，天地就有多大；有多敬业，就有多专业；能够帮助别人多少，获得的回报就有多少。
这就是心存济物的真谛，富相的内涵。
曾国藩所说两种贵相和两种富相，不仅是他的经验和智慧，更是他一生的写照。
有人说：最好的风水是人品，人品是最硬的底牌、最高的学位。
曾国藩的话则告诉我们：最好的能力是品质，品质是最硬的后台、最大的贵人。
人生富贵，需要自求。
#头条创作挑战赛##贵人##话说职场#
在职场里，如果你觉得遇到贵人了，怎么做能够让贵人伸手帮助你呢？
这里有五个规矩，让贵人离不开你：
第一言行得体，会“穿衣戴帽”
与贵人同行时的言行得体，不仅是懂礼貌这种基本操作。要让周围的人认可你，通过你的说话和行事，知道你是一个靠谱、懂规则、可以信赖的人。贵人信赖了，自然会交事情给你，路就走宽了。
同样这里说的会“穿衣戴帽”，不是说穿得有品位，而是指整个人的状态和反应都是得体。
比如，我们公司之前项目组里有个富二代，每天来上班都是开着10万的本田，平平无奇，天天跟着总监前呼后拥，非常受领导器重。
我无意中知道他家里有厂，便好奇地问家里有矿怎么还出来打工？代步车就买个10万的低端车？
他半认真半开玩笑地跟我说，自己年轻初来乍到，想自己闯闯。家里虽能配得起好车，但是那总监不过开了一辆30多万的特斯拉，如果他也开特斯拉，领导会怎么想吗？
你看，高调做事，低调做人，这懂得“穿衣戴帽”。
第二舍得自己
人在一无所有的时候，只能舍出时间、精力、力气，付出其他所有的东西给你的贵人，才有得到的可能。
在90年代初，我有个亲戚做外贸生意，需要特批的条子才能有火车把货物运出去。但是，领导批给谁呢？我亲戚就每天跑到这领导家里去洗衣服、打扫卫生，但也不说要领导批火车条子的事。
没事就往领导家跑，擦地、买菜、洗衣服（那时候洗衣机还很少），各种家务能干的都干，就这样干了半年多。后来，领导批了两车厢火车皮，就赚到了她的第一桶金。
现在很多初入职场的90后、00后，觉得职场上认个师傅就好好配合工作，干嘛要忙前忙后地帮着倒水、打饭、洗碗的，做这些事太掉价了？
在还没有什么成绩的时候，这是通过先付出自己，获得有结果的人对你的帮助，教你本事、给你指路。
现在网络上动不动就要整顿职场，什么规则都看不惯。殊不知贵人就在身边，只不过要付出一些自己，就能让有本事的人教你本事，带你进入他的圈子，顶自己一个人努力十年、费劲十年。
第三懂得隐藏自己
职场里遇到贵人后，要懂得在贵人身边做个隐形人。隐形人不是不作为，而是指不显山不露水。
贵人都喜欢默默做事不求回报的年轻人，他能把默默地所作所为看在眼里。相反，有些人，获得一点成绩就觉得很了不起，尾巴翘起来了。
要记住，在贵人身边要会隐藏好自己，适当的隐身来获得贵人的好感和信任，这是积累未来发展和进步的基础。一件事，贵人们比你更知道做好需要付出什么，即使没表扬你，那也可能是在观察，看看你是不是一个稳重的人、靠谱的人，贵人判断你能不能成事，就靠那几个瞬间和细节。
第四求人要有求人的样子
我们从小都被教育要自立自强，对阿谀奉承嗤之以鼻。好像那是没有自尊，出卖灵魂。总想要凭借自己的实力，在职场里把钱站着挣了。
可是先学会弯腰，才能站得更直。
想象一下，如果你带了一个人出入饭局，看到你的客户领导都毕恭毕敬的，你是不是就很愿意带着。这个人能把你的面子捧得足足的，手下人会来事，那是你长面子。
等到贵人的朋友对你很认可，甚至点名要你来对接工作时，那你就变成贵人离不开的人了。实现了用实力让贵人看得上你了，他把交给你办事作为最放心的事，那就成功了。
求人带、要贵人帮助，就要有个求人的样子，拿得起放得下。什么面子不面子，很多有面子没里子，面子那是最不值一提的东西。
第五个人IP人设
你在贵人心中的IP人设，就是让他想起你的关键因素。每次办事的时候，是什么风格？做事的时候，是什么态度？
你是能在圈子里八面玲珑地、是能够出好点子、还是善于处理危机。哪一件事你能做得漂漂亮亮，那在贵人心中的IP人设就是什么样，后面就会类似的事再交给你。
这种与个人IP关联的事情磨练得越多，你在贵人心中的分量也就越大。慢慢地，他就会发现这事情缺不了你，第一反应就是把你喊过来去处理才放心。
这种个人IP与事情的强关联，是能够决定你成败的，所以平时就要注意多积累，多磨练自己。
#头条创作挑战赛##贵人##话说职场#
在职场里，如果你觉得遇到贵人了，怎么做能够让贵人伸手帮助你呢？
这里有五个规矩，让贵人离不开你：
第一言行得体，会“穿衣戴帽”
与贵人同行时的言行得体，不仅是懂礼貌这种基本操作。要让周围的人认可你，通过你的说话和行事，知道你是一个靠谱、懂规则、可以信赖的人。贵人信赖了，自然会交事情给你，路就走宽了。
同样这里说的会“穿衣戴帽”，不是说穿得有品位，而是指整个人的状态和反应都是得体。
比如，我们公司之前项目组里有个富二代，每天来上班都是开着10万的本田，平平无奇，天天跟着总监前呼后拥，非常受领导器重。
我无意中知道他家里有厂，便好奇地问家里有矿怎么还出来打工？代步车就买个10万的低端车？
他半认真半开玩笑地跟我说，自己年轻初来乍到，想自己闯闯。家里虽能配得起好车，但是那总监不过开了一辆30多万的特斯拉，如果他也开特斯拉，领导会怎么想吗？
你看，高调做事，低调做人，这懂得“穿衣戴帽”。
第二舍得自己
人在一无所有的时候，只能舍出时间、精力、力气，付出其他所有的东西给你的贵人，才有得到的可能。
在90年代初，我有个亲戚做外贸生意，需要特批的条子才能有火车把货物运出去。但是，领导批给谁呢？我亲戚就每天跑到这领导家里去洗衣服、打扫卫生，但也不说要领导批火车条子的事。
没事就往领导家跑，擦地、买菜、洗衣服（那时候洗衣机还很少），各种家务能干的都干，就这样干了半年多。后来，领导批了两车厢火车皮，就赚到了她的第一桶金。
现在很多初入职场的90后、00后，觉得职场上认个师傅就好好配合工作，干嘛要忙前忙后地帮着倒水、打饭、洗碗的，做这些事太掉价了？
在还没有什么成绩的时候，这是通过先付出自己，获得有结果的人对你的帮助，教你本事、给你指路。
现在网络上动不动就要整顿职场，什么规则都看不惯。殊不知贵人就在身边，只不过要付出一些自己，就能让有本事的人教你本事，带你进入他的圈子，顶自己一个人努力十年、费劲十年。
第三懂得隐藏自己
职场里遇到贵人后，要懂得在贵人身边做个隐形人。隐形人不是不作为，而是指不显山不露水。
贵人都喜欢默默做事不求回报的年轻人，他能把默默地所作所为看在眼里。相反，有些人，获得一点成绩就觉得很了不起，尾巴翘起来了。
要记住，在贵人身边要会隐藏好自己，适当的隐身来获得贵人的好感和信任，这是积累未来发展和进步的基础。一件事，贵人们比你更知道做好需要付出什么，即使没表扬你，那也可能是在观察，看看你是不是一个稳重的人、靠谱的人，贵人判断你能不能成事，就靠那几个瞬间和细节。
第四求人要有求人的样子
我们从小都被教育要自立自强，对阿谀奉承嗤之以鼻。好像那是没有自尊，出卖灵魂。总想要凭借自己的实力，在职场里把钱站着挣了。
可是先学会弯腰，才能站得更直。
想象一下，如果你带了一个人出入饭局，看到你的客户领导都毕恭毕敬的，你是不是就很愿意带着。这个人能把你的面子捧得足足的，手下人会来事，那是你长面子。
等到贵人的朋友对你很认可，甚至点名要你来对接工作时，那你就变成贵人离不开的人了。实现了用实力让贵人看得上你了，他把交给你办事作为最放心的事，那就成功了。
求人带、要贵人帮助，就要有个求人的样子，拿得起放得下。什么面子不面子，很多有面子没里子，面子那是最不值一提的东西。
第五个人IP人设
你在贵人心中的IP人设，就是让他想起你的关键因素。每次办事的时候，是什么风格？做事的时候，是什么态度？
你是能在圈子里八面玲珑地、是能够出好点子、还是善于处理危机。哪一件事你能做得漂漂亮亮，那在贵人心中的IP人设就是什么样，后面就会类似的事再交给你。
这种与个人IP关联的事情磨练得越多，你在贵人心中的分量也就越大。慢慢地，他就会发现这事情缺不了你，第一反应就是把你喊过来去处理才放心。
这种个人IP与事情的强关联，是能够决定你成败的，所以平时就要注意多积累，多磨练自己。
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