本文目录一览：
“84.7%的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息，‘隐形加班’成困扰”“‘工作量过大，不加班无法完成’‘发生突发紧急事件’成职场人加班主因”“16.1%的职场人所在企业已出台禁止加班规定”……这是前程无忧近日发布的《职场人加班现状调查报告2022》披露的数据。《报告》显示，近六成受访者表示自身处于“灵活机动加班”机制中，他们工作时间与私人时间并不分明，在表面看起来并有没有高强度加班的模式下，被“隐形加班”困扰。此外，数据还显示，“84.7%的人在下班后，仍会关注工作相关信息。”这样的数据，基本上是现实的缩影，“隐形加班”的确是客观存在的事实，对职场中人来说，许多人也很无奈，因为“饭碗”很重要。所以，不少人面对“隐形加班”，的确不敢有说“不”的勇气。其实，无论是显性的加班，还是隐形的加班，都是涉嫌违法之举。我国《劳动法》第四十一条明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这意味着，加班只要超过一定的时限，就是违法之举，法律的规定，就是如此明确。遗憾的是，“隐形加班”游走在灰色地带，“隐形加班”的时限很难定义。很多时候，一个人处理事务的时间是很短的，但只是单纯地算处理事务的时间，其实并不客观。而且，也很难达到“违法”的高度，哪怕单位要求一个人保持24小时的“联络状态”，只要处理事务的时间不超过一个小时，似乎也无法“定性”。这样的现实，无疑是不合理的。那么，对此进行必要的修正与完善，便也不意外了。从这来说，什么样的“隐形加班”算违法之举？这的确要建章立制，进行更加严格的区分。而这，同样是一门技术活，需要集合多方的意见建议，寻求“最大公约数”，达到的平衡点。只有这样，对“隐形加班”的约束，才会是最公平、最契合的做法。此外，也需要工会等组织与机构对公司、企业的做法进行严格的监管，若是公司、企业不服从管理，则可以由相关的政府部门来处理，不能随时把员工推向前，让他们对各种违法行为说不，毕竟，在跟资方的博弈中，劳动者的弱势地位是显而易见的。面对“隐形加班”，规矩不能“隐形”，只有从建章立制、监管等多个方面都形成维护劳动者权益的闭环了，才能最大限度地撑起保护劳动者合法权益的保护伞，不然的话，说再多的话语都是无济于事的。作者：龙敏飞编辑：张泰来主播：胡泉值班主编：王娟
猜你喜欢
