从2024年开始，部分地区的退休人员就可以延迟退休，这究竟是怎么回事呢？延迟退休截止到目前为止到现在2024年的3月份。还没有落地实施，但为什么有些地区已经可以延迟退休呢？这其实对于相当一部分的在职人员是非常困惑的，到底延迟退休究竟有没有执行呢？是按照什么样的标准执行的呢？很多人可能都是一头雾水。
今天这篇文章就给大家详细的来阐述一下，关于延迟退休方面的一些细则。其实所谓有些地区可以延迟退休，那么并不是全国统一性执行所谓的法定退休年龄，目前来看截止到2024年的3月份，全国正常的法定退休年龄没有任何的改变，依然是男性60周岁去申请办理退休，女性55周岁申请办理退休，女性职工50周岁申请办理退休，这个是没有发生改变的，也就是说延迟退休还没有落地实施。
当然有部分地区可以申请延迟退休，主要是部分地方出台了相应的规定，比如说山东省就出台了《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，当然这个通知主要是针对于企事业单位的高级技能型专业人才，比如说副高级以上职称，他们就可以主动去申请延迟退休，在自己的工作岗位上多工作，1~3年的时间来发挥自己的余热，来给所在的工作单位创造出一个更大的经济价值和回报，当然这种所谓的延迟退休，他完全取决于个人的意愿，也就是说他需要经过个人申请，如果个人不申请，依然是可以按照现行的法定退休年龄，去办理退休。
除了山东省有这样的规定以外，那么实际上江苏省也有类似的规定《江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知》，只不过江苏省这个规定是针对于全员的一个规定，如果个人有意愿可以经过本人申请以后延迟退休，延迟的期限最短不少于一年，实际上这些所谓的延迟退休，那么都是自己主动去申请的，而并非法定退休年龄的延迟退休，它完全是两个概念。
像有些职工他愿意在自己的岗位上多工作几年，因为本身多工作几年所获得的收入水平可能会更高，这是一个方面，另外一个方面就是自己所从事的这个岗位和职务，也对于一个单位来讲非常的重要不。希望这名骨干成员尽早的退休，所以说往往可以去延迟退休。除了这个相关规定可以延迟申请退休申请以外，那么还有一种被动的延迟退休情形。
就是自己在达到法定退休年龄，由于城镇职工养老保险，不具备15年的最低缴费年限，那么此时就不允许一次性来进行补交了，一般情况下可能就需要面临延迟退休，当然这种延迟退休他不是主动申请，是被动的延迟退休，因为累积缴费年限不足的问题所导致的延迟退休，所以这种情形可能在办理退休的过程中也是存在的。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。
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延迟退休实施后，60、70、80后多少岁才能退休？养老金受影响吗
来源:上海热线资讯
在中国，这几年引发了大量关注和讨论的社会问题之一，就是人口老龄化和负增长的双重压力。如何应对这一挑战，维护社会保障体系的稳定性和可持续性，是我们必须面对并寻找答案的问题。
我国人口现状
根据最新数据，中国31省市的总人口数量截至2023年底为140967万，较2022年末相比，减少了208万。事实上，中国的人口已经连续两年出现负增长。
特别值得关注的是，老年人口中，超60岁者已近2.97亿，约占全国人口的21.1%；同时，65岁以上的老人也接近2.17亿，占总人口的15.4%。很明显，人口老龄化的趋势正在加剧。
重压之下，国家也开始思考解决方案。其中一项被广泛讨论的提议便是：延迟退休年龄。
这一提议实际上已经在《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中明确提出，也在北京、湖南、陕西等地区进行了关于“渐进式延迟法定退休年龄改革”的公众意见征求。
延迟退休，似乎已经成为了全球的普遍现象。像是英国、法国、日本等多个国家，也纷纷实施了延后退休的具体政策。
与此同时，中国面临的人口老龄化压力甚至超过许多其他国家，这也是我们不能忽视的事实。
小步调整、弹性实施
针对此政策的实际执行，中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚提出了“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”四项基本准则。
在执行该政策过程中，不会立即到位，而是将采用逐步的方式进行改革；同时，改革将不会一概而论，而是会充分考虑到不同个体的需求多样性；此外，性别间的退休年龄差异将继续维持，保证以合理的速度逐步实施；最后，在推行此政策时，还需实施相应的配套政策和保障措施以确保协同效应。
延迟退休实施，60、70、80后多少岁才能退休？
这样的改革方式，预计会影响到各个年龄段的人群。目前尚未有官方发布确切的延迟退休计划。
然而，互联网上流传了一份可能的延迟退休规则供参考：
按照这一思路，从2025年起，男性退休年龄每增加一年，退休时间延后2个月。
对于女性而言，每增加一年，退休时间则延后4个月或6个月。
直至2055年达到男女同龄65岁正式退休的制度。
依据这一网络版本的方案，不同年代如70后、80后、90后均将受其影响。
具体来说：一些70后可以在60岁时退休，但80后则要等到62或63岁。
对90后而言，他们几乎都必须等到65岁才能退休，情况相对更加严峻。
法定退休年龄延迟后，对养老金有什么影响？
推迟法定退休年龄对60后、70后及80后人士来说，将导致他们参与养老保险缴费的时长增加。缴费时间的延长是决定养老金金额多寡的关键因素之一。
根据“缴得越多、领得越久”的原则，延长缴费期限自然会提高养老金的领取额。
然而，需要注意的是，相较于标准的60岁退休年龄，可能会多缴纳几年的养老保险费用。
总的来说，我们现在面前的是一个挑战和机遇并存的时代。为了应对人口老龄化和新生人口减少带来的问题，我们需要做出妥协，也需要求变。
而“渐进式延迟法定退休年龄”或许正是我们寻找的一个解决方案。具体的改革路径和效果，我们还需要以开放的态度和警惕的目光去关注和参与。
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从2024年开始，部分地区的退休人员就可以延迟退休，这究竟是怎么回事呢？延迟退休截止到目前为止到现在2024年的3月份。还没有落地实施，但为什么有些地区已经可以延迟退休呢？这其实对于相当一部分的在职人员是非常困惑的，到底延迟退休究竟有没有执行呢？是按照什么样的标准执行的呢？很多人可能都是一头雾水。
今天这篇文章就给大家详细的来阐述一下，关于延迟退休方面的一些细则。其实所谓有些地区可以延迟退休，那么并不是全国统一性执行所谓的法定退休年龄，目前来看截止到2024年的3月份，全国正常的法定退休年龄没有任何的改变，依然是男性60周岁去申请办理退休，女性55周岁申请办理退休，女性职工50周岁申请办理退休，这个是没有发生改变的，也就是说延迟退休还没有落地实施。
当然有部分地区可以申请延迟退休，主要是部分地方出台了相应的规定，比如说山东省就出台了《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，当然这个通知主要是针对于企事业单位的高级技能型专业人才，比如说副高级以上职称，他们就可以主动去申请延迟退休，在自己的工作岗位上多工作，1~3年的时间来发挥自己的余热，来给所在的工作单位创造出一个更大的经济价值和回报，当然这种所谓的延迟退休，他完全取决于个人的意愿，也就是说他需要经过个人申请，如果个人不申请，依然是可以按照现行的法定退休年龄，去办理退休。
除了山东省有这样的规定以外，那么实际上江苏省也有类似的规定《江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知》，只不过江苏省这个规定是针对于全员的一个规定，如果个人有意愿可以经过本人申请以后延迟退休，延迟的期限最短不少于一年，实际上这些所谓的延迟退休，那么都是自己主动去申请的，而并非法定退休年龄的延迟退休，它完全是两个概念。
像有些职工他愿意在自己的岗位上多工作几年，因为本身多工作几年所获得的收入水平可能会更高，这是一个方面，另外一个方面就是自己所从事的这个岗位和职务，也对于一个单位来讲非常的重要不。希望这名骨干成员尽早的退休，所以说往往可以去延迟退休。除了这个相关规定可以延迟申请退休申请以外，那么还有一种被动的延迟退休情形。
就是自己在达到法定退休年龄，由于城镇职工养老保险，不具备15年的最低缴费年限，那么此时就不允许一次性来进行补交了，一般情况下可能就需要面临延迟退休，当然这种延迟退休他不是主动申请，是被动的延迟退休，因为累积缴费年限不足的问题所导致的延迟退休，所以这种情形可能在办理退休的过程中也是存在的。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。
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