逆向思维：人性本贱，要强大自己，就是管理自己的人性。
老板怎么给职场里的你画大饼？
除了那些虚而不实，空中楼阁的承诺，使用最多的手段，就是给你设定一个工作业绩目标。
人性本贱，这玩意真的很奇怪。
老板当众对A承诺，这个月你业绩不错，你的努力公司都看到了。
我可是把你当部门未来领导培养的，公司好了，大家都能受益。
下个月加把劲，争取业绩做到……放心，公司不会亏待你的。
A就会信心大增，感觉自己奔头十足，于是当众表示，自己要工作更加勤奋努力拼命。
然后领导私下里找B谈话，你的业绩一直比A强，千万不要被A比下去呦。
靠，你会发现一切都是老板玩的权谋手段。
作为老板，眼里看待员工并不一定都是人，而是他眼中的工具人，甚至只是一个工具。
你不承认也没有用，这就是人性，这就是事实和真相。
老板知道业绩这些玩意对你而言，只是一份工作而已，并不会那么尽心尽力。
甚至对于大多数员工而言，工作只会显得枯燥无聊，上班摸鱼都是常态。
老板如果整天大谈忠诚，愿景，企业价值观，员工大多也不爱听。
于是，老板就改变思维，把枯燥无聊的工作，悄悄给大家变成比赛。
不知不觉中，员工不是为了工作成绩，而是为了“人性本贱”中的争强好胜去竞争。
人性就是骨子里看不得别人比自己过得好，这个别人尤其就是自己“身边”的人。
比尔盖茨，马云都是首富，没有人嫉妒羡慕，因为和自己不搭边。
学生只会和考试成绩差不多的同学较劲，成年人一样，只会和自己周围的人攀比。
古人叫做激将法，现在老板们管这个叫做管理手段。
其实，不仅是工作，知信行者发现，任何一件极其无聊的事情，只要一涉及到比赛，就会形成攀比。
比如：职场里人事部门制定了考勤制度，每月没有迟到早退请假的员工有全勤奖。
就会总有那么几个没啥能力的老好人，月月满勤，从不迟到早退。
你要是肯再多给钱，他们能把早上职场保洁的活也给你干了。
老板制定一个奖励，不说具体数额，只说年底销冠奖励10万元红包。
全公司人就会疯了一样，向着那个没有具体数字的目标，疯狂冲刺，事事都要压别人一头。
知信行者告诉你，这些都是老板的管理套路。
人性本贱，原本对你没有丝毫价值的事情，只要老板设定成为目标，大家攀比的目标。
你就会不自觉陷入这个人性竞争，你不干都不行，身边人裹挟着你也要往前冲。
不说公司老板了，知信行者想要表达的意思是，只要你用这种方法管理自己，一样有效。
给自己制定一个目标，让自己和自己比赛，今天的成绩超过昨天的自己就好。
比如，这个月减肥五斤，下个月减肥十斤，今天跑步一公里，明天跑一点一公里。
比如，你这个月要比上个月多赚一千块钱，下个月比这个月再多赚一千块钱。
具体操作路径，可以是兼职去送外卖，也可以是当下最流行的自媒体。
比如知信行者写的这些引流文章，今天写了一篇，明天让自己加把劲写两篇。
今天发布了一个平台，明天去发布到两个自媒体平台，以此类推……
人性本贱，人就是一种很贱的动物，就是这么好玩。
给自己一个目标，把这个目标变成比赛。
你就会把一件无聊的事情，既能变得有意义，又能达成这个目标。
要想不断强大自己，唯一的办法就是管理好你的人性！
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常人辩人性，不是本善论就是本恶论，孰不知人性实质为本贱。
不信嘛，举个栗子。
例子1、【在爱情里的贪嗔痴】：我们在追求“”男女神“”的过程当中表现出来的卑微，最能佐证这一点。
对方不喜欢自己，甚至有男友有老公，你却对她相思难忘，甚至还甘愿付出自己的一切，自己却得不到半点回报。
例子2、【从事不喜欢的工作】：一天天嘴上骂领导，骂同事，骂自己生活不到位，却从来不实际去做一些争取命运的行为，贱不贱？
例子3、【夫妻关系不合，却不离婚】：合不合，好不好，却又不离婚······
例子4、【喜欢在自己不喜欢的事情上浪费时间】：不喜欢某个人，一天天专门怼他。
不喜欢某个物，每天看见他，就想破坏它。
不喜欢某部电影，整天发朋友圈黑他。人啊，这点令人最无语。
我们此生追求自己喜爱之物，都嫌命短，怎么总是会有人去选择在自己不喜欢的事情上面，专门浪费时间呢？
答案就是：人性本贱！
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