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工作中有些人累死，有些人闲死，有些人忙的焦头烂额，一身疾病，工资却不见得高一分钱，有些人闲的上蹦下跳，满心焦躁，工资却不见得少一分钱，有些人干活忙的家都不要，有些人闲的带着家人来上班。
干活与偷懒永远是工作中的永恒话题。很多人说，谁偷懒就罚谁，看他还偷懒不偷懒？道理是这个道理，但如果很多事情如果嘴上说说就能解决了，那事情也就不算是事情了。偷懒的人，总有办法让你领导也无可奈何！比如以下几类人就非常常见！
一、“惹不起”
俗话说，横的怕愣的，愣的怕不要命的。工作中，总会有一些人，也没背景，也没人脉，但就是谁也“惹不起”。大刘就是这样的人，人家平常就是谁的话也不听，你给人家布置工作了，人家也不搭理你，听到只当没听到，你敢说人家两句，人家立马和你吵架，很多中层领导知道这个人的脾气就是这，也就不搭理他了，任他自生自灭。于是，有裁的大领导，并不知道这个人的存在，没有裁的中层领导要么抱着不想得罪人的心态，要么抱着怕报复的心态，也都是睁一只眼闭一只眼，于是“惹不起”的这种人，不干活，还有工资拿！
二、愣头青！
所有的规章制度其实都是给正常人制定的，愣头青明显不是正常人。大李就是个标标准准的愣头青，单位明文规定，不能在院子内拉线给电动车充电，但是大李就是要充，这事甚至惊动了单位的老一，于是老一亲自找大李谈话：“你为什么要在单位院内拉线给电动车充电？”大李说：“因为办公室太小放不下电动车！”老一一听敢抬杠，直接就怒了：“你办公室小放不下，怎么办？推到我办公室充吧？”（这本是讽刺外加批评的话），但大李竟然见招拆招，装作很为难的样子，慢吞吞的说：“推到你屋倒是可以，关键是我的充电器电线不够长，拉不到你屋啊！”气的老一，直拍桌子，大声吼道：“出去！”后来看到大李这个人没事写个大字报四处贴贴，网上发个举报贴一类的东西，一副谁要整我，我就和谁玩到底的样子，老一，忍了又忍，没有处理大李，从此以后大李就把单位当成自己家的后花园了，想来就来，想走就走，干活？不可能的！不给你惹事，就不错了！
三、关系户！
关系户偷懒是最常见的，关系户如果不是为了偷懒，难道有关系是为了能够多免费加班？关系户有很多种类型，第一，公司领导的直系亲属。第二，公司领导的亲朋好友。第三，能够给公司办事拉资源的人的亲戚朋友。第四，也没有什么高层的关系，很普通的人，但就是把公司里面所有普通人基本都联系起来的小团伙，小圈子。反正就是你要么上面有人，要么背后有人，反正不是一个人在战斗。这种人往往就可以少干活甚至不干活了。因为，从源头上，能干了，就把这些人分到油水大的部门去努力工作，发光发热了。不能干了，公司领导就把他们安排到本来就没什么工作量的闲职部门去“养老”了。从分工，从制度上就没什么工作量，这种偷懒的境界才表较高！
写到这里，如果你是领导，你碰到了以上三种人在偷懒，你会怎么办？
（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）同事小芒最近是郁闷的很，就因为工作到一半在打盹儿，老板就站在他后面静静地观察了2分钟，结果睁开眼的时候老板就站在自己的旁边，差点没吓出病来。但是一回过神儿来发现自己完蛋了。果然在下班的时候被老板叫进会议室“促膝长谈”。可想而知，就是被通知上班上到今天为止。没办法，别抓到了，好像也没有任何可以反驳的理由。
但是其实是小忙最近加班加太多了，而且自己家里又发生一些事情让他心烦意乱的，所以连着几天睡不好觉，所以很自然地，就在班上到一半打盹儿了。实在是忍不住，没有办法控制。他间隙也去洗手间洗了好几次脸，但是还是困意连绵。
而在老板的眼里，打盹儿就是睡觉，上班睡觉不管什么理由就是不应该。工作时间就应该做事情，如果处于私人状态被发现了，那就别怪公司不客气。真的是公说公有理，婆说婆有理。
上班时间打盹儿也有不得已
我们在职场经常会发生这样的事情，相信很多职场人士都有在上班时间打过盹儿，只不过没有被老板发现而已。但是，在工作中打个盹儿，真的需要到开除这么严重的吗？
都说成年人的世界就没有容易俩字，确实，很多时候，我们在职场上工作，却会遭遇到四方八方的很多额外的事情。所以，压根就没有完全没有杂念杂事而单纯在上班的人。
有的同事家里有人病了，是不是一边上班一边就在想着家里人，有时候工作走神在所难免，心累也在所难免，有些人是心累就想睡觉，并不是他真的想偷懒，是真的有些人的身体机能就是这样的。
有的同事自己出事情了，欠人家的钱人家经常过来讨债，你要叫他一心一意的状态上班那真的是不可能，因为心里有事儿，只能说尽量在工作中去调节心情，被人讨债心累，整夜整夜没合眼，所以白天打盹儿也很正常。
有的同事离婚了，心情不好，整夜整夜地哭，睡眠质量差，熬到人都受不了，第二天还要准点正常上班，在心力交瘁的情况下，就算睁着眼睛苦撑也是脑子一片空白。
等等这类事情。这些情况在职场经常发生。每个上班的人，每天都有不同的工作以外需要处理的事情，只不过能有精神工作，是因为这些处理的事情是小事。不会大幅度影响他的心情，所以他能够克制到私人的时间再来处理。
所以，上班打盹儿，很多时候真的是迫不得已。
当然，熬夜打游戏，第二天没精神上班打盹儿的这些因为自己个人作风问题而导致上班打盹儿的，开除就非常好理解。
但是，大多数情况就像小芒一样的，被开除就真的有点冤大头了。
老板我真的不是故意的
估计很多人都会说，辞职就辞职，没什么大不了的。老板不理解就算了懒得解释。但是，因为这样的小事被老板误会真的太可惜了，为什么就不解释一下呢？
而老板为什么会不理解呢？可能，从老板的角度，对于打盹儿这件事，会是这么看的：
1、上班注意力这么不集中，怎么能把工作做好呢？上班时间睡觉，是十分影响工作的。
2、如果我不站在他后面观察，估计他会一直睡个没玩，简直就是在浪费工作时间。
3、上班时间睡觉，很明显是范围了工作制度。（大部分公司制度是上班时间不能处理私人的事情，而打盹儿睡觉都属于这个范围）
4、打盹儿只有零和无数次，这次没抓到还会有下次的。这样肯定不是办法。
5、睡觉这件事情为什么不是在家里完成呢，本来第二天上班前天晚上就应该早点休息的。
6、如果容忍了这种情况，估计其他的员工就会纷纷效仿，那真的事情就变大了。
7、就算是自己有烦心事，那也跟工作无关，为什么要把私人的情绪带到工作中来？
8、如果一直是这种状态的话，那岂不是非常影响工作？还不如辞退。
在老板眼里，职场确实不相信眼泪。就是一个铁面无私的场合。既然员工已经违反了公司制度，那劝退也在情理之中。这也就是为什么有些员工在上班时间做了私事儿之后被辞退。
但是，很多时候，老板也是没有想到，上班打盹儿真的不是自己故意的，很多无奈的原因才会促使自己无法控制自己的生理机能。就像刚才讲的，家里有了烦心事，个人有了烦心事，或者是一些乱七八糟的事情，非常地影响情绪，自己在私人的时间里处理地很累，影响了睡眠和精神，所以上班的时候真的也有没办法控制睡意的时候。
所以，老板我真的不是故意的。
对于上班打盹，员工和老板都应该这么做
职场虽然不相信眼泪，但是也讲究人情，也讲究互相理解。员工真的有无奈之处，老板也需要站在员工的角度去理解他，毕竟老板自己也是人，说不定也有跟员工一样的烦恼。而老板也有其担心的地方，员工也要理解老板，而不是一出问题就指责老板或者什么都不沟通。
对于上班打盹，员工可以这么做：
1、私人的事情尽量在私人的时间处理好，至少将情绪和精神尽量控制好。遇到烦心事自然是非常纠结的，但是为了不影响第二天的工作，还是尽量调整心态，先把觉睡好。这样第二天才有精神上班，也才有精神面对烦恼。
2、万一真的控制不住，尽量尝试一些可以提神的方法，例如起来走动，洗脸，给自己加油打气等。看看这些有没有效果，毕竟久坐跟长时间盯着电脑也不好。说不动运动一下活力就回来了。
3、如果真的是很没精神的，或者实在没有情绪上班的，建议跟老板请假。说明自己的情况，这是目前可以让自己有时间处理私事跟不影响工作的一条退路了。请个假好好休息，毕竟工作也是需要好的精神才能做好事情的，硬撑只能打盹，打盹会被误解，没必要。
而对于老板，可以这么做：
1、不要一上来就用辞退进行威胁。跟员工好好沟通打盹的原因，如果员工确实有难处，理解通融一下也没什么大不了的，还显得自己很有人性，还可以给员工一个好印象。
2、给员工机会。事不过三。一次两次，都可以理解，给员工机会，就是给自己机会。如果员工屡次犯错，再辞退也不迟。
3、有条件的，可以给员工一些打盹的机会。比如，在理解他的情况后批准他请假。或者设置一个小房间，如果员工打盹实属有因，而不是非常严重的，可以让他去休息一会再上班，反而可以提高他的效率。与其让员工在那里硬撑继续消耗脑力和体力，不如就让他充一下电再上班，可能会事半功倍。
其实，职场上的很多小事，都是可以解决的，只是在老板和员工的一些对立关系上，存在一些误解，才会导致一些本不该发生的事情发生。多一点理解，少一点抱怨，办法总比困难多。
#律师来帮忙#
前几天，我有一个同学来找我哭诉，说她在他们单位干的好好的，突然领导找到她说因为员工人数过多，超出了公司的负荷，需要裁员。说她是最后一个来单位的，各项业务也不是很熟悉，所以应该第一个裁掉，让她做好心理准备，并劝她让她主动辞职。
我那个同学是一名会计，半年前刚转的正，他们单位与他签订了两年劳务合同，缴纳五险一金，工资待遇都不错，算是比较正规的大公司了！
她突然听到被裁员的消息，整个人都不好了，因为她挺喜欢这份工作的。而且她还去问了其他同事有没有关于裁员的消息。结果一圈下来只有她一个人被领导喊到办公室谈话。也就是说只裁她一个人！
今天她告诉我她被辞职了，不过她与公司据理力争，就不主动辞职，让公司多赔偿了她三个月的工资，档案上也是写的被辞退，而不是主动离职，这样她还可以领取失业补贴。
所以家人们如果有公司要劝退你，一定要与公司据理力争，保证自己的权益，不要自己主动辞职！
最后还是题目那个问题：合同期内无任何违规，偷懒，懈怠却突然被辞退该不该赔偿三倍工资
尊敬的各位领导以及各位同事：
近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。
在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：
（1）思想认识不足。
（2）掌握员工思想不够深入。
对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题。
（3）管理工作过于制度化。
对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施。
（4）缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。
鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：
（1）树立正确的领导管理心态。
作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。
（2）加强队伍建设，营造良好的团队氛围。
真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。
（3）完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。
（4）加强细节化管理，从点滴做起。
细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。
综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。
检讨人：XXX
20XX年X月X日
工作个人认错态度检讨书 篇2尊敬的领导：
您好！
失误，想不到也是出现在我的工作里头，以前也是看到领导批评其他的同事，而自己的工作也是还做的不错，但是想不到而今也是自己的工作失误了，去回顾此次的工作问题，自己也是要好好来反省，的确此次失误不应该，自己也是要检讨。
态度上，也是自己的松懈导致了这样的结果，我也是没有去想过，如果自己能够再认真一些，而不是觉得做过的事情，不会犯错，那么也是不会出现这么低级的失误了，自己也是没有想过，但这也是自己这段日子工作态度上不好所导致的结果，我也是要对此负责，同时自己也是在领导的批评下意识到这个错误，其实之前也是提醒过我，才没有犯的，但是此次却还是犯了，也是自己的工作的确要去作出改变以及调整，这样才能更好的去把自己的事情给做好一些。其实对于工作，自己稍微把态度端正一下就不会犯错了，更是不会让领导还来操心，自己作为老员工，这些问题本来是自己应该去提前发现和防止出现的。我也是以后不能再有这样的失误了。
除此之外，我也是看到自己的工作太久没有去作出一些改变了，其实也是自己不够主动的去做，如果去提升效率，或者改进工作的方法，一些失误也是可以避免，甚至不会在工作里头出现的，以前积极的状态自己也是要去找回，同时在个人能力方面也是要有所进步，而不是说还按照以前的方式来做工作，一直都是要有所改变才行的，自己只有去进步了，才是会让领导那么的操心，同时也是会在这种状态下避免犯一些基础的错误，此次的失误我知道也是给我们部门丢脸了，让您也是没有面子，自己也是很羞愧，本来我应该是给我们部门去争光的那一个，但想不到却是这样的结果，自己也是要承担此次失误所造成的一些后果，在今后不再出这样的失误问题了。
领导信任我，让我在这个岗位上做事情，那么我就不能给领导抹黑，而是要有积极负责的态度来做好自己本职的工作。此次事情也是给我提了醒，让我更加的意识到自己要去作出改变，今后的工作里头也是要去更进一步，把工作都做好，不再出这样的问题，同时去提升自己的能力来改变工作的一些方法，把事情都做好。
此致
检讨人：xxx
20xx年x月x日
工作个人认错态度检讨书 篇3尊敬的副部：
首先怀着十分自责与懊悔的心情，我对部门组织里的全体同学表示真诚的歉意。对于昨天发表的工具丢失做出深刻的检查与反省。这次错误不仅是对部门里面造成了不好的影响，更是给整个思政的形象受到了不可估量的损害。我感受到了事情的严重性，请同学们和学长学姐们接受我诚恳的致歉！
这次错误从正面从侧面都精确的反映出了自己在工作中的松懈的态度和马虎的性格，不是这样也不会令思政的形象受到损害。如果我当时可以更加谨慎，仔细检查，而不是一味求快，或许可以避免这个错误，就没有了今天这样的局面。造成的这种局面是有原因的若是不把原因找出来错误仍然会继续延伸，经过一番思考，归结原因如下：
一、责任心不强，没有重视到自己工作的重要性。一篇微信的推送就如同一条链子任何一个环节出现了问题都会使最后的结果是失败的。自己身为链子中的一个环节，就要加强责任心，认真对待。才能使整个链子不会因为我而＂掉链子＂。
二、没有检查，错误发生的概率也很高。＂人非圣贤孰能无过＂，经过数据与科研的结果证明一个人的精神集中是有限的，犯错也是多多少少都会存在的问题，这样说不是可以证明我们就可以去心安理得犯错。而是当我们完成一项工作的时候千万不可大意，要以审判者的眼光回过头来去寻找自己产生的多多少少的错误并且改正。而这次我就没有去检查！
＂一叶可知秋，一事可成镜＂，我将以此事作为一面明镜，以明镜为鉴，时时自照，日日面对，从过去的错误中升华自己，不要仅仅是喊口号。在以后的工作中更加引以为戒，
认真完成每一样工作，不粗心不马虎。不论遇到什么情况，都仔细的进行检查，不一味求快。
希望学长学姐们能宽容一次我本次的错误。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
工作个人认错态度检讨书 篇4尊敬的领导：
您好！
由于上个月的多次迟到，故写此检讨书，以表歉意和检讨，这对我来虽说是件不好的事，但对公司来说是个不好的影响。准时上下班事情虽小，但却彰显了立身职场的态度，和注意细节。老子有句名言：“天下大事必作于细，天下难事必作于易”。要成就一番大事业，要有所作为，要获得硕大的胜利果实，就要从身边的小事做起，把一个个小的胜利果实聚集起来，才能获得更大的成功。
我们总是把个人的困难凌驾于公司规章制度上，置广大公司员工的集体利益于不顾，置公司领导的威信尊严于不顾；自我放纵、丢弃原则。这是很不应该的，我应该以此为戒，努力做到不再犯这种错误。
通过此事也说明我的工作态度还不够认真，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。没有把自己的工作做好，只顾自己，置公司规定的原则于不顾，自私自利。我对我个人犯下的这个错误感到后悔与遗憾。我应该把所有能阻碍自己准时到达公司的情况都考虑到，这样才不会迟到。
我这种行为在公司造成及其坏的影响，破坏公司的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，由于我一个人的错，有可能造成别的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事间接的一种不负责任，不利于公司发展。
对个人的后果这种不良习惯会影响到我的积极性，因此会影响自己的前途。影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向！如果放任自己继续放纵和发展，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。我对我个人迟到所犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无比遗憾，感到非常可耻，感到无以复加的'后悔与悲痛。
此致
敬礼！
检讨书：
20xx年xx月xx日
工作个人认错态度检讨书 篇5尊敬的单位领导：
您好，关于我此次疏忽、怠慢工作的严重错误，我要向您做出深刻反省、检讨。
如今，我已经对错误有了深刻认识：我作为公司的一名管理层人员，不顾公司有重要出货项目不参与加班，导致此次出货过程人员紧张，造成了极大不便。此外，由于跟领导您有亲戚关系，我这样怠慢工作的行为，也在公司内部造成了极大的负面影响。
此次我的错误，充分暴露出我对待工作的不够重视，说明我没有做到以公司为家、以工作为重，以及偷懒、散漫的不足与缺点。
如今反省错误，我就必须制定在今后的改正措施，并严肃改正：
第一，从今往后我要正视自己的工作态度问题，以严肃、认真、负责的态度对待自己的本职工作，做到一切以工作为重，在没有完成工作任务之前不擅自下班，并坚决负责到位地完成工作任务。
第二，针对我偷懒、散漫的缺点，我必须从此次错误当中充分吸取教训，彻底地审视自己这方面不足。今后工作当中，一定要充分改正，尽自己最大努力做好工作。
第三，由于跟领导有亲戚关系，错误给公司内部造成了不良影响，我愿意当面做个检讨、澄清。让同事都清楚看到我的悔过，以最大程度修复由于我错误对公司造成的不良影响。
在此，对于我本次怠慢工作的错误，我真的觉得十分愧疚于您，以深深自责的心情向您表示道歉：对不起，我错了!我要坚决执行改正错误，今后再不敢犯此类错误。
检讨人：xxx
日期：20xx年x月xx日
我在一家上市公司上班，工作纪律很严格。
经常听到下面有几个员工抱怨
为什么我一玩手机，就刚好被领导发现，领导是不是都有千里眼?
说的也是，为啥我工作表现好的时候没人关注
一玩手机，就成了领导的关注点？
为什么刚好被领导发现？
概率？
确实是概率！
一个被大家做烂的试验，我们再来做一下
将一枚硬币抛向空中，正面落地代表偷玩手机不被发现，反面落地代表偷玩手机被领导发现
两面落地的概率是多少？
50%？对不对？
那好，我用一周的时间，每天都做一次，
一周后发现，居然这一周都是正面朝上
哈哈，偷懒了一周都没被发现。
我们继续做试验。
好了，第10天，硬币反面落地，我们被发现了。
鉴于硬币的50%理论，那么，如果从第11天开始，至少在后面的8天里，我们被发现的概率会显著增加
这个时候你就要小心了
那怎么不被领导发现呢
不玩就不会被发现
那为什么被发现的总是你
在心理学上有一个效应叫标签效应。
在人与人的接触过程中，人非常容易被贴上标签。
如果你的领导连续两次以上发现你上班的时候喜欢玩手机，
那么你就会被他贴上玩手机的标签，
这个标签可能在他的印象里面要保存很久，
如果要扭转他的这种想法，你可能要付出比别人更多的努力。
所以，还是那句话
不玩都不会被盯上
如何幸福的被领导发现
来一个发生在我身边的真实故事
艾米08年毕业，在上海一家服装工厂上班，企业主营外贸出口加工。
2008年金融危机，艾米入职这家公司，负责法国一家服装公司的产品质量和客户服务，职位出口客服助理，月薪3300元。
9月，因为一批产品出货时才发现质量上出了一点问题，需要返工修补服装logo，
当时金融危机影响很大，工厂接近停工，员工放假，只留很少的员工维持企业运行，且积极性不高，不愿意配合加班。
服装返工成了艾米主要的工作。
每天早8点至凌晨12点，
下午5点之后的返工，艾米一个人完成，
在这样的环境下，
艾米一个人赶工半个月，几乎每天如此。
一个月后，部门经理通知
“恭喜艾米，你升职了”
“升职？”，艾米无法想象为什么会升职
那个月的公司高层会议，艾米被要求参加。
老板说：
“我每周会抽出1-2天，凌晨的时候到工厂转转，从创办工厂至今，形成了习惯，最了解我这个习惯的是门口的保安
这个小姑娘我没见过，起初我不知道她叫什么，但是，却是我创业8年见过的最让我感动的员工。
产品出了问题，交期紧张，人员涣散，目标不明确
只有她，在没有支援，没有条件，昏暗的灯光，炎热的天气里，只靠自己的工作目标完成任务的。是我们公司的罗文。”（《把心送给加西亚》主角）
所以，最后的一句话，老板没来的时候，想象着他已经来了。
让领导盯着你的优点，让他着迷。
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