大年三十算加班工资吗(大年三十算加班吗)

大年三十是法定节日吗 大年三十算加班吗

大年三十是法定节日吗?我们知道春节这几天是国家法定节假日，是大家都要放假回家过年的，如果在这个期间上班是要算加班的，也就是要支付三倍工资，那么，年三十表示很尴尬，到底算不算加班呢?

大年三十是法定节日

国务院最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》中规定，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三，这三天属于法定节假日。那么，除夕、初四、初五和初六，则是非“法定节假日”而是调休放假，这期间加班，工资补贴与一般周末休息日等同。

大年三十非法定假日哦，按规定今年除夕确实只能算调休而非法定节假日，劳动者加班只能拿双倍工资，3倍工资什么的都是浮云。

大年三十算加班吗

年三十晚上值班不算加班，只有初一、初二、初三算加班，大年三十现在不算法定假日，应正常工作。初一是法定节假日，若工作，应支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

加班和值班的区别

法定节假日，尤其是像国庆、春节等长假中，很多单位都会安排员工进行值班。

所谓值班，通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非工作时间内轮流进行的值班。理论上，值班和加班属于不同的概念，虽然两者均是对法定标准工作时间的延长，但两者有着不同的工作特点和工作任务。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在平时正常工作时间之外(8小时之外、休息日、法定节假日等)继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班，主要是看劳动者是否在原来的工作岗位上从事本人工作的延续，或者是否有具体的生产和经营任务。

大年三十是法定节日吗 大年三十算加班吗

大年三十是法定节日吗?我们知道春节这几天是国家法定节假日，是大家都要放假回家过年的，如果在这个期间上班是要算加班的，也就是要支付三倍工资，那么，年三十表示很尴尬，到底算不算加班呢?

大年三十是法定节日

国务院最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》中规定，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三，这三天属于法定节假日。那么，除夕、初四、初五和初六，则是非“法定节假日”而是调休放假，这期间加班，工资补贴与一般周末休息日等同。

大年三十非法定假日哦，按规定今年除夕确实只能算调休而非法定节假日，劳动者加班只能拿双倍工资，3倍工资什么的都是浮云。

大年三十算加班吗

年三十晚上值班不算加班，只有初一、初二、初三算加班，大年三十现在不算法定假日，应正常工作。初一是法定节假日，若工作，应支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

加班和值班的区别

法定节假日，尤其是像国庆、春节等长假中，很多单位都会安排员工进行值班。

所谓值班，通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非工作时间内轮流进行的值班。理论上，值班和加班属于不同的概念，虽然两者均是对法定标准工作时间的延长，但两者有着不同的工作特点和工作任务。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在平时正常工作时间之外(8小时之外、休息日、法定节假日等)继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班，主要是看劳动者是否在原来的工作岗位上从事本人工作的延续，或者是否有具体的生产和经营任务。

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大年三十是法定节日吗?我们知道春节这几天是国家法定节假日，是大家都要放假回家过年的，如果在这个期间上班是要算加班的，也就是要支付三倍工资，那么，年三十表示很尴尬，到底算不算加班呢?

大年三十是法定节日

国务院最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》中规定，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三，这三天属于法定节假日。那么，除夕、初四、初五和初六，则是非“法定节假日”而是调休放假，这期间加班，工资补贴与一般周末休息日等同。

大年三十非法定假日哦，按规定今年除夕确实只能算调休而非法定节假日，劳动者加班只能拿双倍工资，3倍工资什么的都是浮云。

大年三十算加班吗

年三十晚上值班不算加班，只有初一、初二、初三算加班，大年三十现在不算法定假日，应正常工作。初一是法定节假日，若工作，应支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

加班和值班的区别

法定节假日，尤其是像国庆、春节等长假中，很多单位都会安排员工进行值班。

所谓值班，通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非工作时间内轮流进行的值班。理论上，值班和加班属于不同的概念，虽然两者均是对法定标准工作时间的延长，但两者有着不同的工作特点和工作任务。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在平时正常工作时间之外(8小时之外、休息日、法定节假日等)继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班，主要是看劳动者是否在原来的工作岗位上从事本人工作的延续，或者是否有具体的生产和经营任务。