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调休日历
春节临近，一些人可能需要坚守岗位加班。这笔加班工资如何算，今年哪些日子可发放三倍工资？
2月10日-2月12日
加班能领三倍工资
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
按照这一规定，用人单位在休息日安排加班可以用安排补休代替支付加班费，但法定节假日安排加班则须支付加班费，不能以补休代替。
今年春节假期中，2月10日-2月12日（春节、初二、初三）属于春节法定休假日，在这几天组织加班，应当按三倍工资标准计发加班费。春节假期的其他几天，是休息日或将临近的休息日调换过来的，对这几天的加班，可以安排补休。
2024年三倍工资日历
2024年清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期和三倍工资日历如下：
清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
4月4日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
5月1日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
端午节：6月10日放假，与周末连休。
6月10日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
9月17日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
10月1日至3日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
综编自中国劳动保障报、中国政府网等
来源： 国是直通车
调休日历
春节临近，一些人可能需要坚守岗位加班。这笔加班工资如何算，今年哪些日子可发放三倍工资？
2月10日-2月12日
加班能领三倍工资
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
按照这一规定，用人单位在休息日安排加班可以用安排补休代替支付加班费，但法定节假日安排加班则须支付加班费，不能以补休代替。
今年春节假期中，2月10日-2月12日（春节、初二、初三）属于春节法定休假日，在这几天组织加班，应当按三倍工资标准计发加班费。春节假期的其他几天，是休息日或将临近的休息日调换过来的，对这几天的加班，可以安排补休。
2024年三倍工资日历
2024年清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期和三倍工资日历如下：
清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
4月4日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
5月1日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
端午节：6月10日放假，与周末连休。
6月10日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
9月17日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
10月1日至3日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
综编自中国劳动保障报、中国政府网等
来源： 国是直通车
调休日历
春节临近，一些人可能需要坚守岗位加班。这笔加班工资如何算，今年哪些日子可发放三倍工资？
2月10日-2月12日
加班能领三倍工资
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
按照这一规定，用人单位在休息日安排加班可以用安排补休代替支付加班费，但法定节假日安排加班则须支付加班费，不能以补休代替。
今年春节假期中，2月10日-2月12日（春节、初二、初三）属于春节法定休假日，在这几天组织加班，应当按三倍工资标准计发加班费。春节假期的其他几天，是休息日或将临近的休息日调换过来的，对这几天的加班，可以安排补休。
2024年三倍工资日历
2024年清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期和三倍工资日历如下：
清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
4月4日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
5月1日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
端午节：6月10日放假，与周末连休。
6月10日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
9月17日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
10月1日至3日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
综编自中国劳动保障报、中国政府网等
来源： 国是直通车
封面新闻记者 戴竺芯
这个春节，你是享受假期还是勤劳上班了呢？春节期间上班的你，收到三倍工资了吗？2月23日，四川省高级人民法院发布一份“攻略”，如果没有收到三倍工资，你应该如何维权呢？
首先我们要了解一下，春节假期是怎么放的？
根据2013年12月11日国务院修订的《全国年节及纪念日放假办法》和《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》规定，2021年春节假期安排为：2月11日至2月17日放假调休，共计七天，其中2月12至14日（农历正月初一、初二、初三）为法定节假日，2月11日、2月15日至17日为调休休息日，传统的除夕不再是法定节假日。
也就是说，法定节假日为：2月12日至14日。调休休息日为：2月11日、2月15日至17日
春节假期上班的工资如何计算呢？法定节假日是由国家统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款关于“法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，2月12日至14日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬，且不能以调休为由拒付加班费。
2月11日、15日至17日属于调休休息日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款关于“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，用人单位在此期间安排劳动者加班工作的，可以安排补休，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定，用人单位安排劳动者加班，必须在保障劳动者的休息权，不得违法延长劳动时间。
用人单位和劳动者发生劳动争议，应该怎么解决？
劳动行政部门
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”的。
工会或第三方
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
调解、仲裁、提起诉讼
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动监察部门
劳动者因用人单位拒不支付工资报酬等与用人单位发生争议，可以与用人单位协商解决，亦可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门审查核实后责令用人单位支付工资报酬或向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
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调休日历
春节临近，一些人可能需要坚守岗位加班。这笔加班工资如何算，今年哪些日子可发放三倍工资？
2月10日-2月12日
加班能领三倍工资
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
按照这一规定，用人单位在休息日安排加班可以用安排补休代替支付加班费，但法定节假日安排加班则须支付加班费，不能以补休代替。
今年春节假期中，2月10日-2月12日（春节、初二、初三）属于春节法定休假日，在这几天组织加班，应当按三倍工资标准计发加班费。春节假期的其他几天，是休息日或将临近的休息日调换过来的，对这几天的加班，可以安排补休。
2024年三倍工资日历
2024年清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期和三倍工资日历如下：
清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
4月4日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
5月1日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
端午节：6月10日放假，与周末连休。
6月10日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
9月17日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
10月1日至3日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
综编自中国劳动保障报、中国政府网等
来源： 国是直通车
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