元旦工资怎么算的 劳动法(元旦工资怎么算)

元旦假期马上要来了！

根据国务院办公厅通知

2024年元旦

2023年12月30日（星期六）

至2024年1月1日（星期一）

放假共3天

如果元旦假期

你需要加班

加班费怎么算

一起来看↓↓↓

元旦放假3天里，只有1月1日这天属于法定节假日。因此，3天都加班的话，加班工资的计算是不同的。

1.2024年1月1日当天为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。

2.2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

所以

元旦当天加班

发放3倍工资！

元旦期间加班工资怎么算？

单位在法定节假日，也就是2023年1月1日安排加班，应另行支付不低于本人日工资的300%的加班工资。

在其余2日假期加班，用人单位能安排补休的，不用支付加班工资，不能安排补休，则需支付不低于本人日工资的200%的加班工资。

计算公式

日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)

月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天

3倍日工资=月工资收入÷21.75天X300%

2倍日工资=月工资收入÷21.75天X200%

综合：中国政府网、中国铁路、中国劳动保障报、成都人社局

来源： 大江网

元旦假期马上要来了！

根据国务院办公厅通知

2024年元旦

2023年12月30日（星期六）

至2024年1月1日（星期一）

放假共3天

如果元旦假期

你需要加班

加班费怎么算

一起来看↓↓↓

元旦放假3天里，只有1月1日这天属于法定节假日。因此，3天都加班的话，加班工资的计算是不同的。

1.2024年1月1日当天为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。

2.2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

所以

元旦当天加班

发放3倍工资！

元旦期间加班工资怎么算？

单位在法定节假日，也就是2023年1月1日安排加班，应另行支付不低于本人日工资的300%的加班工资。

在其余2日假期加班，用人单位能安排补休的，不用支付加班工资，不能安排补休，则需支付不低于本人日工资的200%的加班工资。

计算公式

日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)

月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天

3倍日工资=月工资收入÷21.75天X300%

2倍日工资=月工资收入÷21.75天X200%

综合：中国政府网、中国铁路、中国劳动保障报、成都人社局

来源： 大江网

元旦假期

小伙伴们加班了嘛？

如果元旦假期加班

加班费你会算吗？

一起来了解下吧

根据国务院办公厅通知，2024年元旦假期为2023年12月30日（星期六）至2024年1月1日（星期一），共3天。

元旦放假3天里，只有1月1日这天属于法定节假日。因此，3天都加班的话，加班工资的计算是不同的。

1、2024年1月1日当天为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。

2、2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

所以

元旦当天加班

发放3倍工资哦

转自中国劳动保障报

来源： 1012交通广播

小

青

帮

您

问

商家跑路，会费没退怎么维权？在微信群参与团购环球影城半年卡和特价门票被骗怎么办？购买新建商品房过程中遭虚假宣传，业主还被开发商威胁，如何维护权益？本报社成立近10年间，不少市系本报反映自己遇到了难题，记者常常听到他们说“不知道如何解决，不知道怎么维权”。

北青社区报副中心版开通了【小青公益法律服务】公益普法栏目，欢迎市民朋友投稿自己遇到的法律难题，我们会邀请专业律师答疑和对典型案例分析，为大家提供法律参考，敬请关注！

第五期

近日，有读者前来咨询法律问题。家住通州的李先生之前在一家视频制作公司上班，疫情期间，公司拖欠了他5个月工资。为了生存，李先生辞职找了新工作，但是被拖欠的工资没有发放。

后来，李先生通过调解的方式要求支付工资，前公司同意支付。现在已经处于执行阶段，但前公司依旧没有发放李先生5个月的工资。

“我该怎么做，才能让前公司把自己应得的工资还给自己？”李先生希望律师能够解答自己的疑问。

北青社区报邀请了北京汇祥律师事务所高明律师进行法律解读，供市民参考。

这位李先生前期处理的非常好，取得了生效法律文书，并且向法院申请了强制执行。如果是您遇到这样的问题，您知道怎么用法律武器维护自己的权利吗？

下面先来说说追讨薪资、解决劳动争议的一般流程。

法条链接：《劳动合同法》

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据劳动法第79条的规定，劳动纠纷应当仲裁前置，也就是说必须要经过劳动仲裁，并且不服仲裁裁决的，当事人才能向法院提起诉讼，否则法院将不予受理。

那么到哪里申请劳动仲裁呢？

劳动者可以选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

接下来，就是为申请劳动仲裁准备材料：

1、劳动仲裁申请书。

2、劳动者本人身份证原件、复印件。

3、劳动合同，用以证明劳动关系、证明用工主体。

如果没有劳动合同的，可以通过解除或终止劳动关系证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等相结合证明劳动关系。

4、被申请人信息。

可以通过登陆国家企业信用信息公示系统、北京市市场监督管理局北京市企业信用信息网下载、打印用工单位信息。

5、证据材料，包括加班证据、未按时发放工资的证据、没有安排年休假的证据等等，只要是和仲裁请求相关的，都可以提交。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）

第十五条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

这里提示大家：在离职之前劳动者与单位已经就各项薪资、福利结算完毕的，仅追索劳动报酬、不涉及其他争议时，劳动者可以用结算文件、欠条、支付协议等直接向人民法院提起诉讼，不需要劳动仲裁程序。

劳动仲裁一般是现场开庭，没有线上方式。就一般劳动争议而言，劳动者可以自己提出仲裁申请，自己出庭出说情况。开庭后，取得了劳动仲裁裁决，劳动者或者单位任何一方不服，都可以去法院提起诉讼。如果在法定期间内没有提起诉讼，劳动仲裁裁决就生效了。这时，如果单位还不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。

回到前面李先生的问题，目前在强制执行阶段，依然没有拿到工资，还有什么可以做的呢？高明律师的建议有两个方面：

其一，申请被执行人及其法定代表人列为失信被执行人，并对其采取限制高消费。

根据最高人民法院公开信息显示，截止2021年11月底，已经有901万被纳入失信名单的被执行人，自动履行了生效法律文书确定的义务。

申请失信被执行人具体理由及限制高消费措施如下：

《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》

第一条 被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：

（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；

（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；

（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；

（四）违反财产报告制度的；

（五）违反限制消费令的；

（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。

《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》

第三条 被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：

（一）乘通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；

（二）在星级以上宾馆、酒店、、高尔夫球场等场所进行高消费；

（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；

（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；

（五）购买非经营必需车辆；

（六）旅游、度假；

（七）子女就读高收费私立学校；

（八）支付高额保费购买保险理财产品；

（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。

被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的，可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的，应予准许。

其二，单位仍不履行给付义务的，依据法律规定进一步查明股东出资情况。如果是一人有限公司，建议追加该人为共同被执行人；如果有多个股东，建议查明资本实缴情况，如果仍有股东未实缴出资，可以要求股东在未足额缴纳出资的范围内提前履行出资义务，偿还债务。

《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》

第十七条 作为被执行人的营利法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东、出资人或依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人为被执行人，在尚未缴纳出资的范围内依法承担责任的，人民法院应予支持。

声明

以上仅供李先生及读者参考。本文观点不代表任何最终的法律意见，由于相关信息来自读者单方面描述的情况，本文仅从公益普法角度就相关法律规定进行讲解，并不代表任何具有法律效力的认定意见，不代表任何最终的法律结论，亦不能作为认定案件结果的依据，如须办理具体法律事务，还请携带证据材料及相关文件，到具备法律服务资质的专业机构咨询并通过法律程序解决纠纷，如果符合申请法律援助条件的，也可以向相关部门申请法律援助。

征集

【小青公益法律服务】栏目长期征集读者法律问题咨询投稿，如果您生活中有想要咨询的法律问题，欢迎投稿给我们，我们筛选后将邀请北京科宇律师事务所武卓越律师、北京汇祥律师事务所高明律师对您的问题进行解答，提供法律参考。

投稿渠道：

方式一：后台私信详细描述您想要咨询的法律问题

方式二：电子邮件投稿，邮箱地址为beiqingshequbao@163

公益律师：

元旦假期马上要来了！

根据国务院办公厅通知

2024年元旦

2023年12月30日（星期六）

至2024年1月1日（星期一）

放假共3天

如果元旦假期

你需要加班

加班费怎么算

一起来看↓↓↓

元旦放假3天里，只有1月1日这天属于法定节假日。因此，3天都加班的话，加班工资的计算是不同的。

1.2024年1月1日当天为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。

2.2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

所以

元旦当天加班

发放3倍工资！

元旦期间加班工资怎么算？

单位在法定节假日，也就是2023年1月1日安排加班，应另行支付不低于本人日工资的300%的加班工资。

在其余2日假期加班，用人单位能安排补休的，不用支付加班工资，不能安排补休，则需支付不低于本人日工资的200%的加班工资。

计算公式

日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)

月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天

3倍日工资=月工资收入÷21.75天X300%

2倍日工资=月工资收入÷21.75天X200%

综合：中国政府网、中国铁路、中国劳动保障报、成都人社局

来源： 大江网

元旦假期马上要来了！

根据国务院办公厅通知

2024年元旦

2023年12月30日（星期六）

至2024年1月1日（星期一）

放假共3天

如果元旦假期

你需要加班

加班费怎么算

一起来看↓↓↓

元旦放假3天里，只有1月1日这天属于法定节假日。因此，3天都加班的话，加班工资的计算是不同的。

1.2024年1月1日当天为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。

2.2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

所以

元旦当天加班

发放3倍工资！

元旦期间加班工资怎么算？

单位在法定节假日，也就是2023年1月1日安排加班，应另行支付不低于本人日工资的300%的加班工资。

在其余2日假期加班，用人单位能安排补休的，不用支付加班工资，不能安排补休，则需支付不低于本人日工资的200%的加班工资。

计算公式

日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)

月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天

3倍日工资=月工资收入÷21.75天X300%

2倍日工资=月工资收入÷21.75天X200%

综合：中国政府网、中国铁路、中国劳动保障报、成都人社局

来源： 大江网