除夕是法定假日吗?(除夕是法定假日吗)

除夕为什么不是法定节假日？#普法# #干货分享# ​​​

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除夕为什么不是法定节假日？

除夕到底为什么不是法定节假日？

除夕是不是法定节假日？首先明确，春节期间的法定节假日是大年初一、初二、初三。

除夕经历了非节假日、法定节假日、调休日非法定节假日三个阶段。

第一个阶段：非节假日（2007年之前）

1949年12月23日《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节期间的法定节假日为“夏历正月初一日，初二日，初三日”。除夕不放假。

1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》明确“春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）”。除夕不放假。

第二个阶段：法定节假日（2008年—2013年）

2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，将除夕纳入法定节假日，即：春节，放假三天（农历除夕、正月初一、正月初二）。

所以，从2008年起，除夕属于法定节假日。

这次修订，众多的民众表示不满，隐形的福利就这样说没就没了！以前春节小长假七天，除夕也不用上班，相当于放假八天。

修订之后加上除夕，也就是七天，初七就要上班，比以前硬生生早上了一天班啊！在实际工作中，春节前五六天基本上就不安排工作了，不少人都访亲问友，就等着过年了。

很多单位其实从除夕甚至前一天就基本上不上班了。所以，很多人默认了除夕这一天是隐形的福利假。

第三个阶段：调休日非法定节假日（2014年至今）

2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》明确：春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

自2014年起，除夕不是法定节假日。

除夕上班要不要给加班工资？

根据上述，我们知道除夕不是法定节假日，那今年除夕上班也属于正常上班，用人单位不用给加班工资。

2024年加班工资具体应该怎么算？我们一起来看看：

根据《关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年2月10日至2月17日放假调休，共8天。

其中：

▶ 2月10日至12日（农历正月初一、初二、初三）当天加班

法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，另外支付不低于工资300%的工资报酬，不得以调休抵销。

▶ 在2月13日至17日加班

用人单位安排劳动者工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，支付不低于工资200%工资报酬。

▶ 加班工资计算方式

法定节假日加班费=月工资基数÷21.75×300%×加班天数；

休息日加班费=月工资基数÷21.75×200%×加班天数。

其中，21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

春节加班可否以调休、补休代替加班费？

首先，需要明白有关调休、补休的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

另外，《关于职工工作时间有关问题的复函》规定：

休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

由此可见，休息日加班后，可以安排调休；是否安排补休，决定权在企业。

注意，优先安排补休，也是用人单位的法定义务，其目的是充分保护劳动者的休息权。同时，补休时间应等同于加班时间。

所以，今年春节在2月13日至17日加班，用人单位可以优先安排调休。如果不能安排员工调休的，需要支付不低于工资200%工资报酬。

对于部分小伙伴询问的春节期间值班，是否有值班费的问题。

在实务中，如果认定为值班，那么法院一般不支持加班费，但劳动者可以根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例，要求用人单位支付值班待遇如值班津贴。

来源：中国政府网、51社保网等

最新放假安排！连休3天

除夕为何不放假？为何安排调休？最新解读→

10月25日，2024年部分节假日安排公布，国家发展改革委官方微博就此发布中国宏观经济研究院研究员邢伟的解读文章《2024年放假安排的五大突出亮点》，全文如下：

每年一度的全年放假安排一直是社会公众高度关注和翘首以盼的焦点话题。经过统筹协调和综合考虑，国务院办公厅适时发布了2024年的部分节假日安排。

这一放假安排主要呈现出五大亮点：

亮点一：9天，史上最长春节假期

2024年春节至少放假8天，从初一放到初八，如果配合带薪休假可以放假9天，堪称新年第一份大礼包。虽然除夕当天名义上不放假，但鼓励各单位和机构根据实际情况来灵活安排。同时高速公路已经免费了，实质上就是创造条件给老百姓多放一天假。春节假期的延长，能够满足广大群众有更多时间用于亲人团聚的心愿，还可以实现一个假期先团聚、后旅游的小目标。这是在依据《全国年节及纪念日放假办法》规定的基础上的创新之举、暖心之举，充分体现出政策制定者的用心良苦和精心设计。

亮点二：不得不调，但更加人性化更具灵活性

调休是放假安排中社会公众普遍关心的话题，是否调休以及如何调休，目前社会公众的观点差异比较大。总体而言，调休比不调休好，而且是不得不调。因为7个法定节假日中，春节、端午节和中秋节是按照农历来确定的，元旦节、劳动节和国庆节是按照公历来确定的，清明节又是按照节气来确定的，与公历历法中的双休日不够衔接，如果不做调休，基本上每年都会出现部分节假日与双休日之间间隔1个工作日、造成节假日“碎片化”等情况，形成很多“单蹦”，那就不是“累觉不爱”，而是“累且不爱”啦。调休就是在节假日总量固定的前提下，为避免节假日“碎片化”所做出的有效政策安排。2024年通过调休，形成了“9573”的放假时间安排，展现出较强的人性化和灵活性。

亮点三：最小干预，尽量不打乱人们的正常生活节奏

2024年全年假期比较均衡，通过调借临近周末，春节至少8天、国庆7天、劳动节5天，元旦、清明、端午、中秋都是3天，长假后最长工作日也只有6天，调整的幅度比较小，避免出现长假过后工作时间长的局面，较好地满足了人们劳逸结合的实际需要。

亮点四：长短结合，更好满足群众出游要求和休假期盼

我国法定节假日具有时间分布“上半年多、下半年少”、日期间隔“上半年短、下半年长”等特点，5个集中在上半年。此次放假安排充分考虑到这些法定节假日的日期特点，形成了四个3天短假、一个5天小长假、一个7天长假、一个9天超长假的假期分布，较好地实现了长假与短假相互交错的局面。通过长假、短假的合理搭配，人们可以提前做好全年的出行计划与安排，在探亲、休闲、旅游等方面拥有更多更好的日期选择，避免“一窝蜂”出行和“扎堆”旅游。

亮点五：鼓励落实带薪年休假，更好保障群众休息权益

国办发文中首次提出了鼓励结合落实带薪年休假等制度来落实，实质上就是倡导企事业单位在保障基本运行的前提下，能放则放。我国现行法定节假日总天数为11天，周末休息104天，带薪休假5-15天，总假期天数在国际上处于中等偏上水平。之所以大家仍然觉得假期不够、获得感不强，主要还是带薪年休假制度落实不到位，大家不能错怪法定节假日安排和调休了。此次放假安排，通过鼓励用人单位将除夕放假纳入带薪年休假安排，就是一次非常巧妙的探索。相对而言，带薪年休假的假期时间更长，安排更加灵活，更加适合人们错峰出行、分散安排的客观需要。只有将带薪年休假与法定节假日统筹协调安排好，劳动者的休息权利才会更有保障，保障得更为充分。

来源：中国新闻社综合国家发展改革委微博