初九的曙光洒满天际，如同希望的种子悄然绽放。在这充满生机的日子里，我怀揣着满腔的诚挚，向你送上最美好的祝福，愿你的每一天都沐浴在温暖的阳光之下，每一刻都洋溢着欢快的笑声。
初九，象征着新的开始，预示着梦想的扬帆起航。让我们将过去的烦恼与忧虑化作过眼云烟，以崭新的姿态迎接未来的挑战与机遇。记住，无论前方的道路如何曲折险峻，只要心中有梦想，脚下就有力量。
在这美好的时刻，我衷心祝愿你事业蒸蒸日上，步步高升。愿你的才华如同璀璨的星光，在广阔的天空中熠熠生辉，得到更多人的认可与赞赏。愿你在职场上不断超越自我，书写出更加辉煌的篇章。
同时，我也诚挚地祝愿你家庭幸福美满，和睦安康。愿你的家人都拥有健康的体魄和愉悦的心情，彼此关爱，携手成长。让家庭的温馨成为你不断前行的动力源泉，让亲情的纽带更加牢不可破。
初九，更是感恩的日子。让我们心怀感激之情，铭记那些曾经给予我们无私帮助的人，感谢那些一直陪伴在我们身边的朋友。他们的支持和鼓励，如同珍贵的宝藏，在我们前行的道路上闪耀着无尽的光芒。
最后，我要对你说：初九的祝福如同春日的暖阳，愿你笑容灿烂如花，好运如影随形。愿你的生活充满阳光与欢笑，每一天都如同诗篇般精彩纷呈。无论走到哪里，都能收获满满的幸福与快乐。
初九的祝福，送给每一个珍视梦想的你，愿你的未来更加绚烂多彩，愿你的梦想如星辰般璀璨夺目！
炎炎夏日，可乐西瓜和好剧最配了~近日，由何念执导，潘粤明、童瑶、陈数领衔主演，袁文康、许芳铱、李燊、董又霖、王阳、林佑威等加盟的都市独立女性治愈情感剧《谁说我结不了婚》正在爱奇艺热播，剧中不但金句频出，爽怼治愈，解压指数爆表，角色更是个性鲜明有态度，尤其是三位女主角程璐、田蕾、丁诗雅，作为大龄单身女青年，不但在流言声里绝地反击，坚定地做自己，在事业上更是拼尽全力，一路乘风破浪地向目标前进，姐姐们努力拼搏的样子太美了！连正在葛优瘫的本人都被大大鼓舞到，就现在！走出舒适圈！
职场逆袭！搞事业的姐姐们来了！
由童瑶饰演的金牌编剧程璐，年少时就已经得到业内认可，然而十年间事业再无飞跃，尽管如此她依然在有机会可以重新翻盘的情况下，为了坚守原创的底线，放弃了机会。但是此后她也没有气馁，继续努力码字，以高质的产出又为自己赢得制片人的赏识！程璐的闺蜜——由陈数饰演的田蕾更是一个不折不扣的女强人，张口就是令人信服的职场生存法则，在律所苦拼多年后成功晋升合伙人，为了证明自己与boss立下谈不成合作就走人的军令状,为了谈成合作坚持不懈地蹲守客户。还有程璐和田蕾的共同闺蜜丁诗雅，虽然是个小城出身学历也不高的草根女孩，独自来到大城市打拼，开美容院遇到资金困难也不放弃，努力在这个大都市里靠自己站稳脚跟。认真搞事业的女人最美丽！为姐姐们应援！
社会发展到今天许多意识形态都比以往要更开放多元，然而对女性的的审视与批判，仍然比男性要苛刻很多。剧中年轻的编剧们讨论起三十岁不结婚的女性，是满是质疑口吻的"这么优秀不结婚一定有问题"。事业有成的程璐和田蕾，一个被妈妈赶去相亲还要被人评头论足，另一个则被父亲数落"要事业有什么用，女人就是要结婚生子"
真是气得人想钻屏幕里掀桌子，管好你们自己吧！这些剧情之所以让人这么感同身受，是因为现实里这样的声音实在太多太常见。三十多岁的职场单身女性，不管条件多么优秀，在相亲市场上也会被置于鄙视链底端，不管在事业上取得多么优异的成绩，也会因为没有婚姻被人贴上失败的标签。剧中也直面了女性在职场上遭遇歧视的社会现状，程璐被质疑没谈过恋爱就写不好感情戏，田蕾则因为是未婚未育女律师，工作中直接被拒绝合作。
拒绝偏见！谁说女性只能顾家？
然鹅现实就是女性不结婚被歧视，结了婚在找工作和职位晋升中更处于劣势。因为年龄被催婚，婚后又面临被催生，好不容易怀胎十月费老劲生下来，不但要花时间带孩子，还要面对各种嘴碎亲戚甚至是自己丈夫每天明里暗里地表示希望你做全职太太，全心全意照顾家庭。精神体力双重损耗，这时候还想再搞事业，就算你自己有心，老板和客户也会认为你无力。结不结婚都会影响事业，似乎已经成为了当代都市女性共同的难题。人人都在要求女性平衡家庭与事业，却很少有人将拿这个问题去讨论男性，可见这个社会对女性还是存在许多难以突破的刻板印象。
然鹅现在都2020年了，不会真的还有人觉得持家和育儿是女性的天职，牺牲事业照顾丈夫孩子是理所应当吧，不会吧不会吧！当代社会的开放进步已经使许多女性都有了可以实现自我价值的机会，上大学、出国深造、职场晋升、创业……嫁个好人家已经不再是女性唯一的出路。而不管是普通人际交往，还是谈恋爱结婚，经济基础都是每一个人活得体面、活得自信的底气，在搞事业过程中，每一步积累的经验和人脉都能帮助你成为更强大的人。在这个真心瞬息万变的世界上，只有付出的汗水永远不会背叛你。
不论年龄大小，性别男女，每一个人都有追逐自己梦想的权利。热爱家庭，努力做好贤妻良母的女性值得赞扬，有事业心，在职场上努力拼搏的女性也值得鼓掌。而《谁说我不结婚》正是为那些哪怕承受社会压力也勇敢做自己，坚持拼事业的女性发声，告诉那些依九固守成见的人，女性不只有温柔体贴一个标签，女性也可以有勇敢的心，强大的气场，在自己的领域闪闪发光，所向披靡。
2013年，我研究生毕业，毕业后的三年里，频繁换工作，越换越焦虑，自认为自己是一匹千里马，却一直碰不到所谓的伯乐。
要么是工作内容不喜欢，要么是薪酬待遇不满意，希望通过频繁跳槽让自己的人生巅峰可以速速到来，然而现实却给了一次又一次的失望和痛苦。
眼看着那些曾经专业能力不如我的同学，居然都跑到了我的前面，一边拿着高薪，一边享受公司的各种福利待遇。这些差距让我自惭形秽，学生时代的辉煌再也不敢轻易提起，毕竟毕业后大家只看你的工作能力和赚钱能力。
回顾自己在职场中，之所以走过那么多弯路，其实都来源于自己的错误认知，我一直都在努力寻找正确的工作，而不是“正确地工作”。
尤其是当我读完《优秀到不能被忽视》这本书之后，更是有种相见恨晚的感觉。这是一本教你如何去正确工作的书，纠正那些根深蒂固的错误认知，从而让你在职场中优秀到不能被忽视。
这本书的作者卡尔·纽波特是一个计算机博士，也是一名畅销书作家，他还写过一本书，你即使没有看过，也应该听过，那就是《深度工作》。作者一直在个人成长领域里不断精进，这本书也是他的一部代表作。
读完这本书，让我最有感触的是这三点：
一、想要脱颖而出，就要积累职场资本什么是职场资本？
所谓的职场资本是指稀缺而宝贵的技能。
职场不是慈善场，你祈求什么，就要拿什么去换取。
很多人之所以在职场中像个小透明，无足轻重，那是因为你的职场资本积累得还不够，还没有话语权。如果你已经做得出类拔萃，天秤就会向你倾斜。
为什么职场资本如此重要？
在经济学中有一个供给与需求理论，这个理论告诉人们，如果你想要获得稀缺而又宝贵的东西，就要提供同样稀缺而宝贵的东西作为交换。
根据这个理论，我们可以得出一个结论，想要成就一番事业，你就要提供更加有价值的东西作为交换。
书里有个叫格拉斯的电台主持人，刚入职场时，他跟很多普通新人一样，从实习生做起，然后升级到一个低级制作岗位上。
但是，他远远不满足自己的处境，想方设法让自己的技能更加稀缺和宝贵。努力将片子剪辑得干脆利落，因此赢得了很多机会，最后成为一名很有名的编辑和主持人。
所以，从现在开始，不要觉得你所做的工作都是在为老板而做，其实归根结底，你就是为自己而做。只有前期脚踏实地，让自己越来越优秀，你才能得到更多的机会和资源。
机会都是留给有准备的人，每一份工作，都是在为自己添加势能，让你有了一对可以展翅的翅膀，为以后飞向蓝天做准备。
二、如何打造职场资本，给你三个技巧既然职场资本决定了我们在工作中的话语权，那么如何才能修炼好自己的职场资本呢？
1.在职场中，工匠思维胜过思维
曾经的我之所以频繁跳槽，纯属于是受到了思维的误导，总是在寻找一份自己热爱又感兴趣的工作，每一份工作刚开始觉得还好，但是过了一段时间，就产生了厌烦心理。
这件事，来得快，去得也快。
作者为此调查了大量的大学生，结果发现：只有4%的人，有工作方面的。多数人的，都跟运动、艺术相关，不足以发展成未来的工作。
因此，想找一份为自己量身定制的工作，几乎不可能。据说99%的人都遇不到自己喜欢的工作。
可是工匠思维就不同了，它总是关注自己能够给世界带来什么，不以自我为中心，不去担心工作是否合适，而是专注努力地做好自己该做的事情，不断让自己优秀起来，发光发热。
稻盛和夫就是这样的人，他毕业后，进入一家濒临破产的公司，多次想离开，因为哥哥的一封信，他开始安下心来好好工作，甚至搬到工厂里去生活。
他越专注，越感受到了工作的乐趣。
稻盛和夫说：“只要一心一意埋头工作，自然而然就能获得力量。有了力量，就一定能做出成果。有了成果就能获得好评，获得好评，就会更加喜欢工作。”
也就是说，与其一味地寻找喜欢的工作，不如先喜欢现在的工作，毕竟“是精通的副产品”。当你用工匠思维去工作的时候，可以越早积累好职场资本。
2. 刻意练习，打造核心竞争力
我有个同学在设计公司工作，刚开始他的专业能力很一般，经常熬夜加班。别人花半天时间做出的东西，他1天也做不完。
即使他付出了很多努力，依然是被设计总监各种否定。记得他曾经说过这么一句话：“出去工作，才知道自己到底有多差劲。”
但是，这位同学，特别较劲。他为了提高自己的技能，就关注了大量的设计网站，买了很多设计类的书籍，每天都看，甚至是去模仿设计一遍。
随着不断的努力，他终于看到了自己的进步。如今，人家已经有了自己的设计公司，很多客户都是知名品牌。
谈起学习，我们不得不提到刻意练习。但是刻意练习跟一万小时理论是两码事。有些练习，只要方法得当，是根本不需要一万小时的；而有练习，即使超过一万小时，一样是一无所成。
刻意练习的技巧除了大量重复，形成肌肉记忆以外，还需要你不断走出舒适区以及得到有效的反馈。而满足这两点要求的话，职场是再符合不过了。
因为在职场中，当你把一些小事做好的话，领导往往会给你安排更加难一点的事情。并且做完事情，还可以得到领导的反馈。
那么，如果遇到总是做些没有技术含量的事情怎么办呢？
你们可以学习一下书里的露露·扬，她原本是一名名见经传的软件测试员，但是她不满足现状，主动去摸索一些运行软件的操作，进而为公司节约了大量时间和金钱，从而得到重视。
只有平凡的人，没有平凡的工作，任何工作里都暗含着巨大的宝藏。
3.主动为工作赋予使命和价值
什么是使命？
是指，我们生而为人，要为这个世界做点什么。
比如，马丁·路德·金的使命是“解放黑人，消灭种族主义”；扎克伯格的使命是“链接每一个人”；马云的使命是“让天下没有难做的生意”。
一个人带着使命感去工作，就会拥有强大的信心和定力，不会轻易被打败。Facebook发展初期也遇到很多困难，很多人都主张将其卖掉，只有扎克伯格在努力坚持着。可见，当你赋予工作以使命和价值，你就会主动去克服很多困难，而不是遇到困难就退缩。
我们在工作中，想要打造自己的职场资本，动力的来源之一就是你如何看待你的工作。
就像你问砌墙的工人，有人回答：“没看见我正在砌墙吗！”也有人说：“我在建一栋大楼。”还有人说：“我在建造一座美丽的城市！”
当然，这三个人的后来发展，也大相径庭。回答砌墙的人依然在砌墙，后面两位却分别成为了建筑承包商和城市规划师。
看法不同，成就也不同。职场中的“近视眼”，会让你丧失很多宝贵的机会。
三、有了职场资本，我们还要注意什么？有了职场资本，意味着我们有了更多的自主力，在工作内容和工作方式上有更多的发言权，自主力也可以让人们更容易产生工作的热情。
康奈尔大学的研究者曾经追踪了300多家小型公司，其中一半注重赋予员工自主力，一半没有。结果，以自主力为中心的公司，发展速度是另一半的4倍。
但是，自主力并不是越多越好，自主力也有陷阱。比如有些人稍微有了点职场资本，有了话语权，就会盲目自信，觉得自己无所不能，去创业，去干一番大事情。
还有人因为有了自主力，反而受到老板的打压，“功高盖主”自古以来就是当权者惧怕的事情。曾国藩在打败太平天国之后，就受到了清政府的打压，他为了保住自己和家人，不得不解散一手创办的湘军。
当你有了一定的积累之后，又想追求充分的自主力，正在犹豫是该维持现状，还是追求更高的成就时，只需要思考一点，那就是是否有人愿意为你埋单。
樊登在创办读书会初期，通过建立微信群的方式给大家讲书，时间不久，两个微信群就满了，那个时候他就判断这个事情可以做，因为短短的时间内就有这么多人愿意为知识付费。
如果一件事情不能带来经济价值，那么享有再多的自主力也没用。这一条尤其适合那些想单单打独斗，另起炉灶的人。
人的一生多半时间都用在工作上。有的人可以功成名就，有的人碌碌无为。之所以会有如此大的差距，是因为大家的工作方式不同。一个人的职场思维，决定了大家的前途。
马思纯在获得金马奖后，她的母亲哭着说，我的女儿终于不用被别人选来选去了。这就是打造职场资本的重要性，你会拥有更多的选择权，而不是一直被别人挑选。
除此之外，职场资本还可以提升我们的心智，因为获得职场资本的过程本身就是一件有挑战的事情。你在这个过程中所得到的一切都会成为别人拿不走的财富。
就像稻盛和夫在《干法》这本书里说的一样：“冬天越寒冷，樱花开得越烂漫。人也是一样，不体验痛苦和烦恼，就很难有大的发展，就不会抓住真正的幸福。”
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