来源:中新社微信公众号
历史上的12月31日有什么特别之处？
1984年12月31日，中国南极考察队举行长城科学考察站奠基典礼，南极乔治岛飘起第一面五星红旗。
1600年12月31日，臭名昭著的英国东印度公司成立。
今天是2021年的最后一天，你有什么收获或遗憾吗？哪一年的12月31日对你有特殊意义？发生过什么难忘的事？留言分享一下吧！
退休养老金待遇高低一直是人们关注的话题。退休的很多因素影响着养老金待遇的高低，比如说退休时间的早晚。如果是2020年12月与2021年1月份退休，前后相差一个月，养老金会不会相差很大呢？让我们看一下，前后退休差这一个月，究竟会产生怎样的差别吧。
养老金是如何计算的呢？关于养老金的计算，似乎对很多老人来讲是一个谜题。但实际上，目前我们的养老金计算公式已经基本统一了，基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金。
①基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
为了凸显各地区之间的差异，退休人员的基础养老金跟当地退休上年度社会平均工资相挂钩。实际上，也是跟当地当年的社平缴费基数相挂钩。不过，2019年5月我国正式采用全口径在岗职工社会平均工资作为社平缴费基数，有关养老金计算方案的衔接办法还在出台中。
一般来讲，如果我们按照100%的基数缴费一年，退休可以领取1%的退休上年度社会平均工资。缴费40年就是领取40%。
如果缴费档次比较低，是60%，那么每缴费一年，基础养老金是0.8%的退休上年度社会平均工资。300%缴费一年，基础养老金是2%的社平工资。
②个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
个人账户的钱数，是按照社保缴费到账以后，每月缴费基数的8%划入的。
个人账户每年还会根据国家公布的记账利率计发利息，近年来一直是7%~8%。
计发月数是跟退休年龄相关，全国统一一张表，从40岁到70岁都有。60岁是139个月。
除了上述两种养老金，还有过渡性养老金。
过渡性养老金是指国家建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前，有关的实际缴费和视同缴费年限，由于缺少个人账户养老金和年金制度的一种补充。
过渡性养老金全国多数省市都跟社平工资相挂钩，但是计算方法各省市有所不同，过渡系数是从1%~1.3%。有的地方是以平均缴费指数相挂钩，有的地方是以一与平均缴费指数的平均数挂钩，较为复杂。
山东省过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数。
为什么说2020年12月和2021年1月相差非常关键的一个月。主要就是退休上年度社会平均工资。2020年的上年度社会平均工资是2019年的社平工资，2021年使用的是2020年的社平工资。
由于我国过去经济社会在发展，大家收入水平在不断提高，工资收入水平每年再增加8%~10%。
如果某个老人退休后与社平工资挂钩的部分，可以领取到30%的社会平均工资，假设2019年社平工资是5500元，2020年是6000元。这样基础养老金就分别是1650元和1800元，相差150元。
前后相差一个月，养老金就每月相差150元，确实很郁闷吧？尤其是12月31日出生的老人和1月1日出生的老人，出生日期差一天办理退休差一个月，养老金却差150元。
（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）为此，国家每年会对已经退休人员的养老金进行调整。按照《社会保险法》的规定，国家每年会根据社会工资增长情况和物价变动情况，对退休人员的基本养老金进行调整。因此，国家每年都会对上一年度12月31日前办理了退休手续，并领取了退休待遇的人进行养老金调整。近年来平均增长幅度在5%左右。
不过，养老金调整的具体方案是各省市自行制定的，一般通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行。养老金较低的人群，增加的钱数虽然较少，但是比例会有所倾斜。这是国家确保低收入人群养老金保值增值所做的努力。
假设上述老人是缴费30年，退休养老金2000元。按照山东省2019年养老金调整方案，这位老人会养老金增涨定额调整50元，工龄调整55元，按比例调整34元，合计139元。实际上，调整后的养老金差距就只有11元了，差距不大的。
结论却是2020年12月退休和2021年1月退休养老金会有社会平均工资上的差距，但是经过养老金调整以后，最终大家的养老金待遇差距不大的。
阅读此文前，请看官老爷们辛苦点点“关注”，方便您发现更好看的内容，也能方便与您讨论感兴趣的内容，感谢支持！！
2023年过去一半了，对于机关事业单位的职工来说，这意味着一个重大的变化，那就是十年过渡期将于2024年画上句号。
这让很多人心里忐忑不安，担心自己的退休金会受到影响，你是否想要了解一下如果在2023年12月和2024年1月退休，退休金会有多大的差别？那我们就一起来算一下吧：
其实，这两个月之间的差别可不小，主要体现在以下四个方面：
首先，退休时间不同，就决定了过渡期的计发比例不同。
根据国家机关事业单位养老保险制度改革的规定，2014年10月至2024年9月，是机关事业单位从老办法向新办法过渡的十年时间。
如果你在2023年12月退休，那么你的退休金是按照老办法加上新办法比老办法高出部分的90%来计算的。如果你在2024年1月退休，那么你的退休金是按照老办法加上新办法比老办法高出部分的100%来计算的。
这10%的差距可不是小数目，以浙江省为例，一位机关事业单位退休人员：
老办法退休待遇为9573元
新办法退休待遇为9006元
老办法的退休待遇为9573元，新办法的退休待遇为9006元，10%的差额就是567元。这可是一个月能买几件衣服或者吃几顿好饭的钱啊！
其次，老办法退休待遇计算的工资增长率不同。
按照事业单位老办法退休待遇模式，是从2014年9月的本人工资计算出来的待遇然后按照工资增长率调整的。工资增长率从2016年积累到现在只有27%左右，每年也就是增长2.5%~3%。如果按照增长3%计算的话，老办法退休待遇一般能够增加150到200元左右。
但是你知道吗？新办法养老金计发基数每年都会有所变化。机关事业单位的养老金计算新办法主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分构成。具体公式如下图：
2023年退休要使用2023年的养老金计发基数，2024年退休要使用2024年的计发基数。浙江省2022年的养老金计发基数为7437元，企业和机关事业单位统一。一般每年的增长速度会比养老金增长率略高一些。
这就意味着，由于养老金计发基数提高了，所以新办法养老金也会相应提高了。养老金计发基数的公布一般会在下半年，所以说这种情况还要等等看，不过并不用担心过渡期结束会造成什么负面影响。
最后，退休养老金调整的限定。
之前退休的人员，为了保障养老金待遇的稳定平衡，是通过国家退休人员养老金调整方案进行调整的，并不是按照自己退休时的因素进行养老金重算。
养老金的调整是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行，兼顾了公平、多缴多得、长缴多得等原则，又有适当照顾的方案。
定额调整是人人增加相同的钱数，这实际上是考虑到退休人员退休以后已经暂停缴纳养老金，作为一种公平方式的体现。
至于之前的养老保险缴费有高有低，因此会通过按缴费年限调整和按养老金水平调整来实现，这也是激励多缴多得、长缴多得的方式。
所以说，如果你在2023年12月和2024年1月退休，相同条件下养老金大概率是不一样的，一般晚退休一年养老金能高出几百元，即使养老金调整也弥补不了差距。这就好比你在春节前后买菜，价格肯定不一样，而且差距还不小呢！总之，机关事业单位职工在2023年12月和2024年1月退休，养老金会有不小的差别，主要体现在过渡期的计发比例、老办法退休待遇计算的工资增长率、新办法养老金计发基数的变化和退休养老金调整的限定四个方面。这些差别可能会影响到你的生活质量和幸福感，所以你要根据自己的实际情况，慎重考虑自己的退休时间，不要因为一时冲动或者盲目跟风而做出错误的选择。当然，无论你什么时候退休，都要保持积极乐观的心态，享受自己的晚年生活！
猜你喜欢
