从业人员期末人数，简单来说，就是在一定会计期间（比如一个季度或一年的末期）内，一个组织或企业在经营活动中所雇佣的、在册工作的全职或兼职的员工人数。这个数字通常包括正式员工、临时工、合同工等，但不包括股东、董事、顾问等非直接参与日常运营的人员。
计算从业人员期末人数的方法通常基于以下步骤：
1. 员工记录：收集公司所有员工的详细信息，包括全职、兼职、临时工等，以及他们在期末时（例如12月31日）的状态。
2. 统计方法：对于全职员工，通常按照全年工作时间计算。对于兼职员工，可以根据工作时长折算成全职员工数。临时工按照雇佣合同的截止日期来计算。
3. 剔除退休、离职：如果有人在期末前离职或退休，他们的工龄不计入期末人数。
4. 考虑实习生或短期工：如果这类人员没有正式雇佣合同，可能需要根据实际在岗情况来确定是否计入。
5. 报告口径：根据不同国家或行业的统计要求，可能需要按照全职员工、兼职员工或劳动力参与率等指标来计算。
请注意，具体的计算方法可能因地区、行业和报表要求而有所不同，务必遵守当地的会计和统计规定。
从业人员期末人数在统计时通常不包括以下几类人员：
1. 股东和董事会成员：他们虽然在公司董事会或股东会中扮演角色，但不直接参与日常运营，一般不计入从业人员人数。
2. 顾问和自由职业者：除非他们与公司签订了劳动合同，按公司规定工作时间且公司提供了工作场所，否则这些通常独立工作者不算在从业人员里。
3. 退休人员：即使他们仍在领取退休金，正式退休后不再作为公司员工计算在内。
4. 实习生和学徒：除非他们获得了正式的雇佣关系并计入公司员工编制，否则实习期或学徒期不算作从业人员期末人数。
5. 季节性或临时工：除非他们的雇佣合同在期末时还未结束，否则一旦雇佣期结束，他们通常不会计入从业人员期末人数。
6. 非劳动力人口：如在外长期病假、产假、休假等非工作状态的员工。
每家公司可能有自己的分类和计数标准，所以在计算时，要参照公司的具体规定和适用的法律法规。
年末从业人数的计算通常是在会计年度的末尾，如12月31日，进行的。以下是计算方法的概述：
1. 员工名单：首先要收集公司所有在册员工的详细信息，包括全职、兼职、临时工、合同工等员工，确保数据的准确性。
2. 计时员工：对于全职员工，按照工作时数计算工作天数。如果员工全年无间断工作，他们被视为全年就业。兼职员工则按照合同中的工作小时数折算成全职员工。
3. 临时工和合同工：计算这些员工在期末（通常是一年结束时）的实际工作时长，如果他们与公司签订的雇佣合同在该日仍在有效期内，他们应被计入。
4. 排除非劳动状态：不包括在休假、病假、长期培训等情况下的员工，他们不算在从业人员期末人数内。
5. 退休或离职人员：如果员工在会计年度末离职或者正式退休，一般他们不再算作当年的从业人员。
6. 灵活就业：如自由职业者、外包人员等，要根据其与公司的雇佣关系来确定是否计入。
7. 遵循准则：确保符合当地的会计准则和统计法规，可能需要区分计入劳动力参与率统计的人员和计入工资统计的人员。
8. 报告要求：根据行业和国家的统计报告要求，可能需要提供不同类型的从业人员（如劳动参与率数据中的经济活动人口等）。
整理并确认这些数据，确保统计的准确性和完整性。
从业人员期末人数通常包括临时工，尤其是那些在期末时雇佣合同还在有效期内、并且在工作中提供了实质的临时工。临时工是公司在一定时期内雇佣的、没有固定合同关系的短期员工，他们可能因项目需求、季节性工作或其他短期任务而被雇用。
在计算从业人员期末人数时，临时工的工时和工资通常会被纳入统计范围，因为他们的存在构成了公司劳动力的一部分。但是，一些地方的法规或统计口径可能有所不同，因此在具体计算前，最好咨询相关公司的政策或查阅适用的法律法规。
年报中的从业人员期末人数通常是指公司在财务年度结束时（例如12月31日）的在职员工总数。这个数字包括长期合同员工、全职员工、兼职员工、临时工，以及可能因项目或季节性工作而雇佣的短期人员，但通常不包括股东、董事、顾问等非员工类人员。
年报中，从业人员期末人数的计算目的是反映公司在特定时间点的人力资源状况，对于评估公司的运营效率、人力资源成本、业务规模以及劳动力市场参与度等都有重要意义。报表中通常会提供细分的数据，比如全职员工、兼职员工的比例，以及不同部门或业务线的人员分布，以便投资者和管理层了解公司的员工构成和运营情况。
年报中的从业人员期末人数可能会根据当地的会计准则，如《企业会计准则》或《劳动法》的要求进行计算和报告。如需准确的计算，你可能需要查看公司的内部数据或咨询公司的HR部门。
从业人员平均人数，通常称为平均员工人数或工人平均人数，是指公司在一定时期内，通过计算平均每天、每周或每月的员工人数来评估人力资源的使用情况。这个指标不直接等于期末人数，而是基于一个时间段内的总工作小时数和员工数量。以下是计算方法：
1. 确定时间段：选择你想要计算平均人数的期间，比如一个季度、半年或一年。
2. 员工小时数：汇总所有员工在该时间段内的工作小时数。这包括全职、兼职员工的工时，以及临时工和合同工的工作小时，如果这些人员的雇佣合同在该时间段内有效。
3. 剔除非工作日：如果考虑的是日平均人数，你需要从总工时中减去非工作日（如周末、公共假期等）。
4. 员工人数：根据总工时除以平均每日工作小时数来计算平均每天的员工人数。例如，如果员工每周工作40小时，一年按52周计算，那么平均人数就是总工时除以5200小时（52周×40小时/周）。
5. 调整频率：如果需要按月或按季度计算，再把每天的平均人数换算成相应的月份或季度人数。
6. 平均计算：通常平均人数是通过将所有时间点的平均数相加后除以时间点的数量得到的。
这个计算方法可能根据具体行业和会计准则有所不同，但基本思路是基于工作时间的统计。如果公司报告了详细的小时数，这个计算会更为精确。
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