春节假期已过
你是不是
已经开始期待下一个假期了？
女同胞们注意
下一个假期就在下周五
3月8日
三八国际劳动妇女节
妇女放假半天！
根据《全国年节及纪念日放假办法》
三八妇女节是部分公民放假的节日
2024年还有哪些假期可以期待？
这份假期攻略请收好！
【清明节】
4月4日至6日放假调休
共3天
4月7日（星期日）上班
【劳动节】
5月1日至5日放假调休
共5天
4月28日（星期日）
5月11日（星期六）上班
【端午节】
6月10日放假
与周末连休
【中秋节】
9月15日至17日放假调休
共3天
9月14日（星期六）上班
【国庆节】
10月1日至7日放假调休
共7天
9月29日（星期日）
10月12日（星期六）上班
综合北京青年报、中国政府网、国务院客户端
来源： 北京时间
调休日历
春节临近，一些人可能需要坚守岗位加班。这笔加班工资如何算，今年哪些日子可发放三倍工资？
2月10日-2月12日
加班能领三倍工资
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
按照这一规定，用人单位在休息日安排加班可以用安排补休代替支付加班费，但法定节假日安排加班则须支付加班费，不能以补休代替。
今年春节假期中，2月10日-2月12日（春节、初二、初三）属于春节法定休假日，在这几天组织加班，应当按三倍工资标准计发加班费。春节假期的其他几天，是休息日或将临近的休息日调换过来的，对这几天的加班，可以安排补休。
2024年三倍工资日历
2024年清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期和三倍工资日历如下：
清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
4月4日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
5月1日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
端午节：6月10日放假，与周末连休。
6月10日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
9月17日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
10月1日至3日不可以补休代替，加班发放三倍工资。
综编自中国劳动保障报、中国政府网等
来源： 国是直通车
随着即将召开
代表、委员的建议持续引发热议
3月3日
带薪年假的话题登上热搜
全国政协委员：
禁止企业随意取消职工带薪年休假
全国政协委员、全国总工会副主席江广平带来一份关于《关于让带薪年休假制度真正落实落地的提案》。江广平认为，适当的年休假能够避免长时间劳作给职工身心带来的不利影响。
他建议，强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束，非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假，对企业确因工作需要不能安排职工年休假的情形作出明文规定。此外，适度提高对违法行为的行政处罚标准，加大劳动监察部门的追责力度。
带薪休假本就是职工权利
带薪休假早就是写进劳动法与《职工带薪年休假条例》，本就是劳动者的一项基本权利。
国务院《职工带薪年休假条例》的制定目的是为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。同时，该《条例》规定：职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资收入。
人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。其中月工资指，职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
也就是说，未休年休假工资的计算是不包括加班工资的。在未休年休假工资的日工资折算后，根据当年度享受天数，按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入。
由此可见，年休假虽然属于带薪性质，但是本质是休假权利，其工资非劳动报酬，只是享受与正常工作时间相同的工资收入。
现实情况如何？
员工“没法休”、企业“落实难”
据央广网综合消息，在河北从事基层公务员工作的何丽，入职四年只休过一次年假，她表示工作繁忙、人手不足是没休年假的主要原因。
在北京某私企从事网络运维工作的康旭说，虽然项目之间的空档期不太忙，适合请年假休息，但实际上很少能真正放松。“休完年假感觉比平时还累”，是他不愿意请年假的一个原因，“休假中还会有事情找自己，回去后还得加好几天班。”
在从事人力资源工作多年的刘艳看来，虽然目前有带薪年休假制度，但各地各单位的落实情况不一样，“从企业的角度来看，安排员工的休假需要考虑运营成本。在很多时候，员工只能按照企业的实际情况来。”
中国青年报社社会调查中心对2007名上班族的一份调查显示，71.8%的受访者，建议完善带薪年休假制度的相关细则；60.6%的受访者建议加强监管，对落实不力的单位进行处罚；54.1%的受访者希望所在单位统一安排职工年假；35.9%的受访者认为，要提升劳动者对带薪休假的重视。
网友：
“带薪年假比中五百万都难”
对于带薪年假这个话题
网友们都有好多话想说
有的人“要求不高”
有的人工作十年
不知道何为年休假
有的人想休但不敢休
还有的人直呼
“带薪休假，比中五百万都难”
对此，你怎么看？
综合自央广网、浙工之家、网友评论
来源： 浙江新闻
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