新华社北京12月24日电 日前，联合国大会通过决议，将春节（农历新年）确定为联合国假日。中国常驻联合国代表团临时戴兵说，联大决议将春节确定为联合国假日，得到了联合国会员国和联合国秘书处工作人员的热烈欢迎和踊跃支持。春节历史源远流长，起源于中国，但已走向全世界，成为许多国家一年中最重要的节庆之一，一些国家还将其列入法定假日。
越南：春节假期长
越南最重要的传统节日就是春节。传统上，节日从中国农历腊月二十三持续到正月初七。但越南人进入腊月就会开始置办年货和祭祀用品，如食物、水果茶点以及香烛，还要大扫除、买年画、贴春联、摆鲜花、做新衣等，为过春节做准备。花是越南春节不可或缺的元素：北方家庭一般摆桃花，南方则摆黄色梅花。在除夕夜，钟鼓齐鸣，爆竹声声，不绝于耳。
春节是越南的法定假日，放假5个工作日，算上周末，民众可以有7天，最长9天的长假，不必调休。
在越南首都河内，一名男子往树上挂迎接春节的红灯笼装饰。新华社记者王迪摄
韩国：初一不睡懒觉
农历正月初一，亦即农历新春，是韩国新年，也叫岁首、元日，是韩国一年中最重要的节日之一。
自1989年起，韩国政府将中国农历新年（正月初一）定为春节，并决定将大年三十、正月初一和初二定为法定节假日，一共三天。与中国相同，春节期间，大多数韩国人会回家与亲人团聚。今年春节假期，韩国国土交通部还实施了跨部门协同特别交通对策，以保障民众安全出行。
“祭礼和岁拜”是韩国春节的核心内容。大年初一的早上不能睡懒觉，要起大早祭祀。在房屋的正室上方，摆放着祖宗的画像。供桌上摆着各式供品，如“枣栗梨柿”、“年糕片汤”等，供品的摆放也大有讲究，比较常见的有“鱼东肉西”、“头东尾西”、“红东白西”、“生东熟西”、“左饭右羹”等等。韩国也有“压岁钱”的习俗，不同于中国人认为红色代表喜庆，大多数韩国人选择用白色的信封来装压岁钱。
人们在韩国首尔的灵泉传统市场购买年货。新华社记者王婧嫱摄
泰国：年俗代代延续
泰国华侨华人众多，当地华社一直保持着过年的传统习俗。在老一辈侨胞的影响下，一代代延续下来的文化与习俗，令春节成为泰国一个非常重要的节日。大扫除、添新衣、贴对联、置唐装、买糕点、备年饭、拜祖先，或者到唐人街以及各大年味浓郁的商场打卡、去寺庙祈福等，都是泰国人欢度中国春节的方式。
祖籍广东客家地区的泰国音乐老师陈国立说，联大决议将农历新年确立为假日，体现了国际社会对中国以及中国文化的重视。
“以往西方的节日成为世界的节日，如今国际社会越来越看到和承认中国和东方文化之于人类文明的重要性，这体现了东西方世界在文化层面的互相尊重、了解，是一个促进东西方民心相通，文化交融的良好开始。”
一名商贩在泰国曼谷唐人街的摊位上摆放春节饰品。新华社发（拉亨摄）
巴拿马：全国性庆祝活动
巴拿马2022年、2023年连续举办两届“欢乐春节”庆祝活动，这是以巴拿马政府名义正式倡议的全国性春节庆祝活动，由中国驻巴拿马使馆与巴拿马文化部、国家旅游局和社会发展部所属的中华民族委员会等机构联合举办，包含中国曲艺表演、华人春晚、新春文化庆典、烟花庆典、中国贺岁电影节和龙舟大赛等一系列春节庆祝活动，同时还会在巴拿马全国各地举办新春文化广场庆典。
巴拿马副总统何塞·卡里索在出席2023年“欢乐春节”庆祝活动时表示，中巴友谊源远流长，自170年前第一批华人来巴修建两洋铁路起，华人为推动巴拿马的发展以及两国文化交流、拉近两国关系作出了重要贡献，举办春节庆祝活动可以促进巴中两国文化交流、加强合作。
据了解，全球约五分之一的人口以不同形式庆祝春节。联合国秘书长每年都发表春节贺辞，向中国及所有庆祝春节的各国人民致以节日问候和祝福。新加坡、马来西亚、印度尼西亚跟据当地情况在春节期间设立了公共假日。美国、英国、日本等国的华人社区则会举行形式多样的庆祝活动，吸引不少当地居民参与，大家一起体验节日欢乐祥和的气氛，寄托对新一年美好的祝愿。（记者：孙一、冯亚松、陈家宝、陈昊佺、侯鸿博、马骁；编辑：马骁、荆晶、杜逾舸）
来源： 新华社
春节加班，
加班费你拿对了吗？
春节是中华民族的传统节日，也是我国的法定节假日。然而，部分劳动者春节假期期间仍坚守在工作岗位上。
那么，春节加班，加班费怎么算？
司法实践中，部分劳动者对春节法定节假日加班的法律常识不甚了解，或缺乏证据留存意识，导致自身加班费权益受损。
为了保障劳动者的合法权益，北京市海淀区人民法院公布两个案例，为劳动者梳理“如何保障春节加班费权益”。
春节加班费
应该发两倍工资还是三倍工资？
案情介绍
张某是一家超市的收银员，近年来每年春节假期期间，超市因正常营业需要安排张某加班。节后超市对春节假期加班的员工，按照每天2倍工资标准支付加班费。后张某以超市多年均未足额支付加班费为由，提出解除劳动合同，并通过诉讼程序，要求这家超市支付解除劳动合同经济补偿金及法定节假日加班费差额。
法院经审理认为，用人单位在春节法定节假日（初一、初二、初三）安排劳动者加班，应向劳动者支付不低于工资的300%的加班费。
该案中，春节假期期间，该超市对张某初一至初三按照工资的200%标准支付法定节假日加班费，存在差额，应予之支付。加班费属于工资，张某以未足额支付加班费为由解除劳动关系，该超市应支付张某解除劳动合同经济补偿金。
以案说法
我国劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008）》规定，按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
由此可见，在法定节假日休息是正常发放工资的，若劳动者在法定节假日（初一、初二、初三）休息，则仍然正常计薪；若用人单位安排劳动者在初一、初二、初三加班，劳动者除了正常享有当日工资外，还额外享有不低于工资的300%的加班费。而对于春节假期除初一、初二、初三的其余期间则属于休息日，劳动者若被安排加班则享有不低于工资的200%的加班费。
法官提示
劳动者依法享有休息休假权。加班是用人单位占用劳动者的休息时间，在标准工作时间以外安排劳动者从事工作。
法官助理甄艺艺提醒用人单位，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，提示劳动者，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，加班费属于工资总额的组成部分，即应自劳动关系终止之日起一年内提出，依法及时主张权利。
“综合计算工时工作制”
能成为免付法定节假日加班费
的理由吗？
案情介绍
某物业公司经劳动行政部门的审批程序，对保安等部分岗位实行不定时工作制和以年为周期的综合计算工时制度。冯某被安排至某居民小区从事门卫保安工作，执行白夜班“三班倒”工作制，每年春节假期期间冯某都无法休息，但某物业公司从未支付冯某法定节假日加班费。后冯某通过诉讼程序，要求某物业公司支付春节期间法定节假日加班费。
法院经审理认为，冯某从事门卫工作，在春节期间被安排坚守岗位，每年初一至初三均会轮到冯某上班。因综合计算工时工作制与标准工时制的区别在于日工作时间、工时计算周期长短及休息日的保证，而对于法定节假日的规定两者并无区别。
故某物业公司应依据排班表中载明的每年初一至初三加班的时长，向冯某支付春节期间法定节假日加班费。
以案说法
我国劳动法第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。
该案中，某物业公司经过劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，该工时工作制计算工作时间的周期是以周、月、季、年为单位，周期内工作日与休息日的工作时长累积，总体核算工作时间、若未超出法定标准则属于正常工作。但若被安排法定节假日加班，仍需要支付不低于工资300%的加班费。
法官提示
我国工作时间制通常分为三种：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工时制。根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国劳动法律法规并未免除综合计算工时工作制下用人单位支付法定节假日加班费的义务，故执行综合计算工时工作制，不能成为用人单位拒付法定节假日加班费的借口。
需提示劳动者的是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者主张春节期间法定节假日加班费时，应对存在法定节假日加班的事实承担举证责任，常见的证据如加班审批单、考勤记录、工资条、安排加班记录、劳动过程、劳动成果等，劳动者应注意留存相关证据，依法保障自身获得春节加班费的合法权益。
来源： 工人日报
过年啦！过年啦！
春节期间
如果要加班
加班工资怎么算？
春节法定节假日和休息日
春节期间，用人单位可以通过集体协商等方式，妥善安排好包括外来务工人员等职工的工作和休息时间，并依法足额支付工资。对于用人单位安排职工在春节和休息日加班的，要依法支付加班工资或者根据职工意愿安排补休。其中，今年春节7天假期(2月11日至2月17日)，2月12日、13日、14日为法定节假日，2月11日、15日、16日、17日为调休的休息日。
根据《山东省企业工资支付规定》第20条实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日和休息日加班，支付的加班工资是不同的。
在2月12、13、14日法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资，不能用调休或者补休来替代。
在休息日2月11、15、16、17日加班的，用人单位应该先安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。
企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。
春节加班工资计算方式
来源： 日照人社
过年啦！过年啦！
春节期间
如果要加班
加班工资怎么算？
春节法定节假日和休息日
春节期间，用人单位可以通过集体协商等方式，妥善安排好包括外来务工人员等职工的工作和休息时间，并依法足额支付工资。对于用人单位安排职工在春节和休息日加班的，要依法支付加班工资或者根据职工意愿安排补休。其中，今年春节7天假期(2月11日至2月17日)，2月12日、13日、14日为法定节假日，2月11日、15日、16日、17日为调休的休息日。
根据《山东省企业工资支付规定》第20条实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日和休息日加班，支付的加班工资是不同的。
在2月12、13、14日法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资，不能用调休或者补休来替代。
在休息日2月11、15、16、17日加班的，用人单位应该先安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。
企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。
春节加班工资计算方式
来源： 日照人社
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