最近大家都在找抖音上的姓氏时钟罗盘壁纸，就像这种：
这里统一说下，那种能与手机时间同步，还能设置姓氏的效果，只有ＯＰＰＯ手机自带的应用商店能下载，其他安卓手机和苹果手机的制作方法看下面。
安卓手机1.下载软件
后台私信发送：时钟壁纸 有自动回复软件下载地址，直接下载安装就行。
2.设置壁纸
打开软件，调整壁纸，这里可以设置时间罗盘的上下位置、大小及背景颜色，然后点「设置壁纸」就可以了。
安卓的方法相对比较简单，下面看下苹果的制作方法。
苹果手机这里先说明一下，与手机时间保持一致的那种，苹果不支持的，不过我们可以做成动态壁纸的效果，还能自定义姓氏。
需要用到的软件是【趣推】，苹果和安卓都支持，想制作姓氏时钟壁纸的安卓手机也可以用这个方法。
1.下载软件
私信我发送：时钟壁纸 或是各大应用商店搜：趣推 一搜一个准。
２.制作姓氏壁纸
软件下载后，进去搜：时间罗盘 你会看到２种时间罗盘壁纸,推荐用纯黑色背景，难道我会说是因为免费？
找到这个壁纸模板，进去点【制作】然后输入你的姓，点【下一步】再【保存】就可以了，非常简单。
３.设置动态壁纸
有的安卓手机可以直接把视频设置为锁屏，不能直接设置及苹果手机可以用这个方法：
先把视频上传到抖音，然后点抖音视频右下角的【动态壁纸】生成后，再到设置里设置做锁屏壁纸即可。(抖音上传后会几分钟审核时间， 过几分钟再下载动态壁纸）
第一、【 1895年 致女王陛下皇家海军战舰罗盘】罗盘，又叫罗经仪，是用于风水探测的工具，理气宗派常用的操作工具。罗盘主要由位于盘中央的磁针和一系列同心圆圈组成，每一个圆圈都代表着中国古人对于宇宙大系统中某一个层次信息的理解。
（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）中国古人认为，人的气场受宇宙的气场控制，人与宇宙和谐就是吉，人与宇宙不和谐就是凶。于是，他们凭着经验把宇宙中各个层次的信息，如天上的星宿、地上以五行为代表的万事万物、天干地支等，全部放在罗盘上。 风水师则通过磁针的转动，寻找最适合特定人或特定事的方位或时间。尽管风水学中没有提到“磁场”的概念，但是罗盘上各圈层之间所讲究的方向、方位、间隔的配合，却暗含了“磁场”的规律。
（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）第二、【 黄杨木罗盘】黄杨木还是一个很有意思的话题，李渔称其有君子之风，喻为“木中君子”。在他的《闲情偶寄》更是记有“黄杨每岁一寸，不溢分毫，至闰年反缩一寸，是天限之命也。”其实这种说法在其他一些书中也有提及，比如苏轼就有诗云：“园中草木春无数，只有黄杨厄闰年。”《博物要论》中更是提到曾有人做过测试，称闰年黄杨并非缩减，只是不长。在《酉阳杂俎》对黄杨木的采伐还有如下的记载：“世重黄杨木以其无火也。用水试之，沉则无火。凡取此木，必寻隐晦夜无一星，伐之则不裂。”这些说法多少给黄杨木披上了一件神秘的外衣，更为黄杨木作品成为人们心爱的把玩之物增添了很多情趣。
（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）第三、【 罗盘】文中此罗盘。直径较大，铸造极为精准。正面文字分为三大层，自天池层（穿口）再向外分为八卦图层与二十四山阴阳层、穿山七十二龙层与命理层。据最外层均为表示命理的名词，此罗盘当时应是用于占卜命理的工具。背面外郭重轮，两层地章中分别刻有龙形纹及云纹图饰，显得简洁明快。
（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）第四、【点翠、红碧玺配绿松石「罗盘」胸针/挂坠项链】碧玺（Tourmaline）是电气石的工艺品名，是电气石族里达到珠宝级的一个种类，是一种硼硅酸盐结晶体，含有铝、铁、镁、钠、锂、钾等化学元素，呈现各式各样的颜色。
（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）英语名称 Tourmaline 由古僧伽罗(锡兰)语Turmali 一词衍生而来，意思为“混合宝石”。碧玺的成分复杂，颜色也复杂多变。国际珠宝界基本上按颜色对碧玺划分商业品种，颜色越是浓艳价值越高。选购时应注意颜色、透明度以及纯净度等。
第五、【宋 青铜「风扇」罗盘 】风水学是中国历史悠久的一门玄术，较为学术性的说法叫做堪舆。是研究人类赖以生存发展的微观物质（空气、水和土）和宏观环境（天地）的学说。风水罗盘，又名罗盘、罗经、罗庚、罗经盘等，由天池（指南针）、天心十道和内盘构成。整个圆盘可以来回转动，是风水师在堪舆风水时用来立极定向的测量工具。风水罗盘还有挡煞开运的作用，对于宅运不佳的家庭，可将其按上南北的方向，摆放于家宅的财位或客厅靠墙壁的中间，便可改善风水，增进家运。此罗盘青铜整体铸造，中心为应为指南针（已佚），自内向外分刻八卦、天干、地支等文字，底部刻节气、二十八宿、五行文字，文字工整，制作精良，红斑绿袖显示出已近千年的岁月沉积。
第六、【吴鲁衡传统手工木质罗盘】16英寸虎骨木传统三合罗盘选用徽州稀有虎骨木为原材料，采用吴鲁衡三百年祖传工艺，经选料、车盘、分格、清盘、写盘、油货、安针七道工序手工制作而成，尤其是罗盘指针采用吴鲁衡罗经老店独有的祖传天然陨石磁化，具有灵敏度高，永不退磁等性能。此面罗盘还灵巧将书法、美术、徽雕等艺术融为一体，该面罗盘是目前老店制作的最大虎骨木罗盘。
团队协作不是美德，而是一种选择，是一种为了实现更高目标的战略选择，更是团队领导者必需的技能！
——圆桌咨询公司创始人帕特里克·兰西奥尼
团队由一群角色明确且互相依赖的人员组成，他们为产生某些结果（产品、服务或决定）而共同担责。他们之所以能成为团队，是因为，首先，成员有一个共同的目标；其次，成员之间需要互相配合。
团队发展并不是一个简单的线性过程，作为一名团队领导者或者团队教练，你很难一帆风顺地度过每个发展阶段。这意味着团队领导者可以基于团队发展的实际进展状态，尝试通过干预手段来推动团队发展。因为每个阶段所面对的挑战不同，团队领导者在团队任务属性和社交属性方面的发力点也会不同，这会导致其在关注团队成员、团队整体、团队情境的方式方法上也有差异。
这注定是一个动态的过程，团队可能会在过程中出现倒退或者循环往复。因此，理想的团队需要创变，通过创造点点滴滴的改变，让团队无限接近理想状态。本书中的理想团队进化罗盘模型由团队生命周期的三个阶段及三个主题构成，其意义是让我们意识到每个团队的发展都必然经历准备、执行和结束这三个阶段，每个阶段都要特别关注目标共识这个灵魂、成员适配这个抓手、场景契合这个基础。
这里特别强调的是，本模型的各模块可以在不同阶段单独使用，也可以组合使用。触发条件可以是团队领导者接受新的团队任务，也可以是在实际工作中遇到了具体挑战问题或障碍，还可以按照时间计划主动地尝试使用。
翻开《人类简史：从动物到上帝》这本畅销书，我们会发现，智人之所以能够在高度不确定性的环境中战胜各种更强大更凶猛的物种，是因为有两种关键力量：一种是学会了善用工具的力量，而另一种就是最大化发挥了团队协作的潜力。
同样，处于商业环境如此动态复杂的今天，靠一个超人单打独斗已无胜算，这其实更是一个决胜团队的时代。
众所周知，我们正处在一个个性彰显、个体激活的数字化时代。随着工作场所的数字化，人和人之间的连接需求更加突出。而工作场景的虚拟化趋势也给团队成员间的协作带来了更大挑战。
由于“团队”一词使用的广泛性和理解的差异性，我们先澄清一下团队的含义。英文 team（团队）一词来源于古英语和挪威语中的bridle（缰绳、束缚物）这个词，并由此产生了将一群动物绑在一起拉犁耕地的含义。
对“团队”比较公认的理解是：团队由一群角色明确且相互依赖优势互补的人员组成，他们为产生某些结果（产品、服务或决定）而共同担责。他们之所以成为团队，是因为，首先，成员有一个共同的目标；其次，成员之间需要互相配合。这是团队最典型的两个特征。
这里要特别注意，一起工作的群体并不能成为一个真正的团队。在具备真正的团队特征之前，他们只是一个工作组或团体（group）。也就是说，有效的工作组有时可能比无效的团队更有效率，但在各自的最佳有效状态下，真正的团队将胜过工作组。
那到底什么是一个团队的最佳有效状态，即理想团队状态？
我们先看一下团队运行的两个基本属性：
（1）任务属性，即团队需要完成的任务。
（2）社交属性，即影响团队成员作为一个组织单元如何一起工作的社交因素，比如情感、情绪等人的需求。
之所以强调社交属性，是因为一个团队得以成功，本质上并不是靠权力。影响团队成功的因素包括团队中的成员个体（I）、团队整体（we）及团队所处的场景（context），他们之间的互动关系和协作质量直接影响了团队结果。
强调任务属性，是因为团队的工作就是完成一个又一个任务，而完成任务的理想情况一定是团队中的相关角色具备了完成任务的能力和意愿，能力是完成任务的基本条件，而意愿决定了任务达成的质量。
最有趣的是，能力和意愿并不能够完全分割。以一个个体为例，当他的意愿足够强时，往往他会更容易习得相应能力或发挥出意想不到的能量；当他在某方面的能力足够强时，他也往往会在此方面更容易有成就感，进而可能会为自己带来更多兴趣和动力。因此打造成员个体、团队整体和团队所处场景中其他各相关方在为实现团队目标的过程中兼具能力和意愿的理想状态，是一个动态的非线性进化过程，无法一蹴而就。
我们综合团队的两个基本属性进行进一步细化，明确了实现有效团队协作的基本条件：
（1）一个需要团队协作才能够达成的目标。
（2）明晰的成员角色职责。
（3）合理的团队规模且相对稳定的成员结构。
有效的团队可以把一个有价值的整体目标分解成一系列有挑战又可达成的阶段性目标，让团队成员通过不同技能的互补，找到合适自己的岗位，又能满足团队的整体能力要求，大家共同促进团队成果而非互相削弱阻挠。
除了以上基本条件，要想打造一个理想团队，拥有一位创变型团队领导者也是不可或缺的。他能够探索和发现团队成员的需求，激发团队成员的热情，凝聚团队聚焦于利益相关方的需求以实现团队目标，鼓励并珍视团队成员多样性和差异性，善用团队成员，把他们排布在合理的岗位或任务上。
理想的团队还能够超出团队成员自身的想象，甚至能够激发其他团队促进他们的成功。团队成员在工作中得到成长和学习的机会，并拥有持续发展和成长的强烈意愿。他们在克服困难的努力中保持乐观主义精神，对团队的能力和成功深信不疑。
团队成员之间信息保持开放、互相感恩、友善真诚，保持学习和互相帮助。团队成员在团队中能够感受到安全和归属感，相互信任和支持，知道其他团队成员会在困境中成为自己的坚强后盾。
事实上，一个团队从来不是以一种线性、有序的方式变成理想团队的。同建立婚姻关系或家庭一样，这是一个动态循环、持续进化，有时候也伴随着倒退的演变过程。在这个演变过程中，有那么几件事必须持之以恒，有意为之。我们提出的团队进化罗盘就是希望能够帮助团队领导者加速这一演变。
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