最近在百度上遇到几个问友的问题，都是问怎么计算工资的。工厂里有时候制造一个表格让员工签字，然后发一个工资条，员工很想知道计算工资的细节，尤其是出勤天数。很多基层员工问这个问题是非常多的，我在回答问题的时候发现这几个人的工厂都在违反劳动法。今天我分两个问题把工资计算的方式讲清楚。
·首先就是出勤天数的问题。出勤天数劳动法只有一种计算方式，就是每个月的出勤天数是21.75天，其余任何公司只要不按照21.75天来算出勤天数都是错误的、违法的。
21.75天是怎么计算出来的？根据《全国年节及纪念日放假办法》，一年有365天，52个星期周休两天，那就是104天。还有11天节假日，分别是元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午一天、中秋节一天、国庆节三天，一共11天。
按照法律规定，一年的出勤天数是365天减104天，再减11天等于250天，然后除以12个月，每个月等于20.83天。但是劳动法规定了法定节假日用人单位必须支付工资，所以在折算日工资、小时工资的时候是不能剔除11天的法定节假日的。
也就是说每个月的出勤天数应该等于365-104，再除以12个月等于21.75天。假如你进到公司之前跟公司谈的工资是每个月5000，那你一天的工资就等于5000÷21.75=230元/天。有的公司会玩套路，他就说一个月休息8天也双休了，他给你按22天，结果算出来的工资等于5000÷22=227元/天，等于是一天少给你3块，一个月下来少了你66块钱。
你可不要小看这个3块钱，一个人一个月66，一年下来就是66×12=792元，接近800元。如果有100个人，那就是8万元，1000个人。各位看到这里明白了吗？所以把出勤天数搞清楚以后，日工资标准也就出来了。剩余的就是你有没有加班的问题了。
另外一个问题比较简单，工资表上有那么多的列，无非就是按照出勤计算出来你的工资以及加上各类补贴，然后再减掉你的个税、社保、水电费等，最后实发工资就是你应该打到里边的钱了。
好了，今天这个话题不来不是个问题，但是我发现一些学历偏低基层的打工者对这个了解得不够深入，所以就做了这个视频。欢迎大家转发、点赞并收藏。如果您工作中有问题的话也可以留言给我，我有空做视频专门给您解决。
工资计算中有哪些实用的技巧？算工资薪酬HR们的基础技能，也是HR除面试外第二大技能，今天就为大家系统科普一下算工资的那些事~
关于工资计算的法规依据
中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数
2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
第一条，对于仅是说明工作时间，第二条是日常使用最频繁的工资折算依据：日薪和时薪。
其实，对于全月满勤的员工来说，按照21.75或者按照实际出勤日，或者按照实际计薪日，哪怕按照自然月，满勤的员工，全月工资都是固定的。那么比较头疼的就是有异常情况的了。
给你举个栗子
如离职薪资，请假的计算
大家都知道，月薪计薪天数是21.75，但每个月其实的实际计薪天数都是整数，不可能是小数。那么计算时，是数出勤天数，还是扣减缺勤天数，就势必会导致两个数据不一致。即我们常说的正算法和反算法。
比如，员工2016年12月19日入职，薪资10000，假设入职之后不请假。那么出勤天数为10天，缺勤天数12天。12月共计22个计薪日（出勤日，本月无法定带薪假期），满勤计薪天数为21.75天。
当月工资：
正算法：10000/21.75*10=4597.70
反算法：10000/21.75*（21.75-12）=4482.76
此种情况，正算法结果大于反算法结果。
在这里，正算法，反算法哪个对员工，或者说，对企业更有利，主要就是比较当月计薪天数和21.75的大小。如果当月计薪天数大于21.75，那么正算对员工更有利，但会出现极端的情况，比如当月计薪天数23天，员工是当月第二个工作日入职，那么当月薪资=月薪/21.75*22，反正还要多月当月工资。同样，反算法，如果员工最后一天入职，当月薪资=月薪/21.75（21.75-22），员工还要倒找工资，显然是不可能的。
所以实际操作中，一般都是正反算法结合来使用。国家对于这个细节并没有明确的法律规定，所以公司一般统一规定，所有员工一视同仁。比如计薪天数＜11天，按照正算法计算，计薪天数≥11天，按照反算法来计算。
有一种看似规避了这个不一致的算法
1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
3、月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
4、出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
拿正算法举例
工资=
月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
月薪/21.75*月计薪天数*21.75/当月应计薪天数
月薪*月计薪天数/当月应计薪天数
用数学方法约分后，即可发现，这是按照当月实际计薪天数的计薪方式，并不是21.75的计薪方式，21.75在其中，并没有任何作用。很多HR同学有疑问说，既然21.75会存在正算法和反算法不一致的情况，那为什么不直接按照实际计薪天数来计算，而且也会质疑21.75是否是国家强制执行。这个老板也不好置评，只是，国家给了日薪、时薪的计算办法，有了规定，那么一旦碰到需要提供工资报表的地方，按照国家规定当然是最好最保险的。
转正、调薪工资计算
在第二部分已经说了，由于21.75≠当月实际计薪天数，那么在碰到转正或者调薪的时，如果分母再使用21.75，调薪前计薪天数+调薪后计薪天数≠21.75，那么到底是调薪前的天数多一些，还是调薪后的天数多一些，这个让HR也很为难。有简单公平的算法。
本月基本工资=
（调薪前工资基数*调薪前计薪天数+调薪后工资基数*调薪后计薪天数）/本月计薪天数
如有请假，再在本月基本工资的基础上，进行正算法或者反算法。
加班工资计算
对于加班薪资，主要是按加班时间属于哪种类型去计算，有不同的倍数。
1、平时加班费：月薪÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
2、假日加班费：月薪÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
3、法定假日加班费：月薪÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
常用人力成本分析公式
1、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
2、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
3、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%
4、人力成本占企业总成本比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%
5、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数头
6、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%
猜你喜欢
