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大家有没有想过，过年自己收到的钱，可能会被对方要回去？近日，北京市海淀区人民法院审结了一起借款纠纷案件，认定微信红包与转账性质存在区别，红包属于赠与，转账则属于借款，相关话题已冲上微博热搜第一。
法院判决
微信红包属赠与行为无需偿还
刘女士表示，她在2019年通过微信结识了周先生。双方相识不久后，周先生以经济困难为由多次向刘女士借款。2020年至2021年之间，刘女士通过银行转账和微信红包等形式，共计向周先生汇款15669元，但在多次催讨后仍未果。
针对此事，周先生辩解说，这些款项并非借款，而是赠与。
法院审理后认为，刘女士通过微信红包和微信转账两种方式向周先生提供资金，微信红包本身就具有“赠与”的含义，结合本案具体情况，刘女士出于对周先生生活资助的目的，向其发送的微信红包共计2769元，应视为刘女士的赠与行为，无需周先生偿还。
关于刘女士通过微信转账向周先生支付的12900元，周先生虽辩称是赠与，但他并未提供证据证明刘女士曾明确表示过赠与意愿，同时考虑到周先生曾向刘女士借款还贷等事实，刘女士向周先生通过微信转账支付的款项应视为她向周先生提供的借款，周先生应予以偿还。
法官提示：
微信转账不具备“赠与”之义
微信作为一款社交应用软件，不仅提供了日常的交流沟通功能，还具备丰富的社交功能。其中，微信红包是微信软件在社交方面的典型体现。微信红包的金额上限设定为200元，且名字中含有“红包”二字，这在我国民间习俗中，通常意味着自愿赠与，无需返还。
相比之下，微信转账与红包存在差异，它不具有“赠与”的意义，仅是微信软件设置的一种付款功能，是现代社会主体之间常用的付款方式之一。
在本案中，原告主张通过微信转账建立民间借贷关系，如果被告主张款项性质为赠与，则需要提供相应的证据支持。否则，被告将承担举证不能的后果。
理论上说，红包发多少，丰俭由人，那么为什么微信红包上限要设置成200元呢？
对此，律师表示：“发送红包通常属于日常生活的人情互动，金额通常有上限；而微信转账更多的是经济往来，可视为一种交易支付行为，金额通常较大。”试想，若红包上限设定为1万元甚至更高，可能会给许多人带来压力，从而减弱了社交赠与的属性，反而有可能演变为攀比之风。
保险起见，想表示爱意，不管是红包还是转账，都备注“自愿赠与”的，才是真爱呢。
（资料来源：都市晨报、壹读微信公众号；图片来源：图虫创意）
春节期间，即是一个会计年度的开始，有是农历中一年的结束。企业常发生的经济业务有，宴请客户、送礼、接收礼品、宴请员工、年终福利性假期，员工年终奖、13薪、开工红包等业务。今天小编就分享下，这些业务的会计处理，及实务中的涉税处理。
01
宴请客户及送礼的会计处理
宴请客户或送客户过年礼品是会计最头疼的账务，其分录并并不复杂，分录如下：
借：管理费用/销售费用——业务招待费贷：银行存款/库存商品应交税费—代缴代扣个人所得税。
复杂的是，由于“业务招待费”不能全额扣除，而且送出的礼品视同销售的同时，还需要代扣代缴个人所得税。这样企业税负会因为赠送礼品而大增，如果会计如实记账，第一个站出来反对的就是老板。所以这时的会计一般要想办法进行处理。一般情况，宴请客户与向客户送礼，会利用职工集体福利消化。分录如下：
借：应付职工薪酬——职工福利贷：银行存款/库存商品
PS：职工集体福利不计个人所得税，但应用到职工福利的商品视同销售，自产的需要按公允价值申报增值税，外购的需要转出进项税。同时，由于春节为会计年度的开始月份，职工福利的余额可以先挂在借方，等日后月份慢慢冲平。
02
宴请职工
宴请职工可以按职工集体福利入账，宴请职工的进项税金额不能抵扣，需要全额入账，分录如下：
借：应付职工薪酬——职工福利 贷：银行存款
小技巧：当前一年度职工福利余额多时，可以提前让承办宴会方开具，会计使用前一年度的职工福利进行入账。当前一年度职工福利余额不足时，可记入春节所在的会计年度，等后期弥补。
03
年休假与春节带薪假
很多企业，春节前后由于业务量少，员工工作效率低。企业为了节约成本，会延长法定的春节假期。这种延长春节假期的形式分为两种：一种，普惠性，与员工工作年限无关，所有停工职工都假期都享受的。一种，个人专项年休假。是员工在公司工作满一个整数年后，根据工龄享受的带薪假期。
1、普惠性休假
普惠性的职工福利，按照会计准则，应当算是公司给予员工的一种带薪休假福利，分录如下：
借：应付职工薪酬——职工福利贷：银行存款
但实务中，这种入账方式对企业所得税的扣除有不利影响，所以绝大部分会计按照正常工资进行处理，分录如下
借：管理费用/销售费用/生产成本等贷：应付职工薪酬
2、个人专享年休假
① 在员工有权享受年休假当月计提
借：管理费用/销售费用/生产成本等 贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤
② 在员工实际享受年休假时发放
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤贷：银行存款
PS：有时计提累积带薪缺勤会与实际享受时出现差额，如该员工升职加薪，则对应一样天数的带薪休假，支付的金额更多了。这时多支付的金额记入当月工资即可。
04
年终奖与13薪的会计分录
1、每月扣除形成的年终奖
这在销售团队中比较常见，如某业务员，每笔业务提成5%。企业为了能够长期留住业务员，每月指发放3%的奖金，剩余2%作为年终奖发放。该种业务分录如下：
① 每月计提时
借：销售费用贷：应付职工薪酬—年终奖
② 发放时
借：应付职工薪酬—年终奖贷：银行存款应交税费—代缴代扣个人所得税
2、年底一次性奖励
和每月无关，公司年底根据经营情况，按一定比例分配给员工的奖金。会计处理一般直接记入工资。
借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款
3、企业十三薪
按照准则，企业13薪属于职工福利，入账分录
借：应付职工薪酬——职工福利贷：银行存款
但实务中，为了扩充工资基数，增加职工福利可抵扣数额，一般将13薪直接记入工资
借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款
05
开工红包的会计分录
1、公司出面发放
①、公司发放开门红包，计提时：
借：管理费用（根据费用归属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——职工福利
②、发放开门红包时：
借：应付职工薪酬——职工福利贷：应交税费——应交个人所得税银行存款（或库存现金）
PS：这么发放红包会有一定的税务风险，该红包有可能会被认定为员工的偶然所得，需要企业代缴20%的个人偶然所得税。所以一般企业不采用这种方式发放，而是以股东或法人的个人名义发放红包。
2、法人或股东以个人名义发放
①、法人从支取红包费用
借：其他应收款——Xx贷：银行存款
PS：法人以个人名义发放的红包，发放过程与公司无关所以不用做账，而法人或股东支取的费用，可以根据实际情况，通过其他抵账。通过法人（股东）个人名义发放红包，能够避免了企业涉个人所得税风险。
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