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明天是8月18日,传说中的人力资源日,美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师戴维·尤里奇首先提出Humen Resource即人力资源管理的理念,简称HR,H是英文字母中的第8个字母,R是第18个字母,故818称为人力资源日,在此祝所有的HR工作者节日快乐。
HR工作看起来高端大气上档次,低调奢华有内涵,但是你知道HR工作者有多苦逼吗?每个HR都是妥妥的潜在精分你知道吗?正是因为懂得HR的苦,所以在这天儒思小编给各位带来了资料,保证各位宝宝用得着。
精品高大上人力资源资料来啦……
1.MBTI职业性格测试
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具,作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同个性的人区别开来。
2.九型人格测试
九型人格测试属于一种自我测试。九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯,测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别,它仅反映你自己的个性和你的世界观。
3.领导与管理能力测试
有备无患,收藏起来,为自己成为人力资源大咖做好充分准备。
4.人格气质情绪控制测试
在招聘时候,HR不仅要看候选人工作的能力,同时也要看候选人控制情绪的能力和人格气质,每一项指标都会影响到工作。
5.人际关系测试
身在职场,有时候备受拖累的不是工作本身,还是你周围的人,因此人际关系必须得了解。
6.人事测量
所谓HR,就是干人事的,对于人事的指标一定要了解清楚。
7.心理测试
有时候,职场人员的工作能力很好,但是心里素质不行,尤其是玻璃心的员工,价值就是职场一块毒瘤,可见做好心理测量有多重要。
8.性格与职业测试
对于员工的职业倾向和性格一定要了解清楚,只有这样才能更好的促进企业的发展。
9.职业规划倾向测试
霍兰德职业性格测试以及其他的职业测试,给你想要的。
10.职业知识测试
几乎包含了各个部门的能力测试,相信你一定用得着。
11.综合素养测试
综合素养测试,了解员工和公司的一切人事情况。
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