XXX同志现实表现
**XX区委副书记、政府区长
XXX，男，汉族，XXX年5月出生，XXX年8月参加工作，1995年9月加入中国***，毕业于哈尔滨理工大学材料工程专业，硕士研究生学历，先后担任团市委干事、市委组织部办公室副主任、市林业局副局长、市委**部副部长、桦川县委副书记，市环保局局长、*组书记等职务。现任XX区委副书记、政府区长。
政治成熟，*性修养和综合素质比较高。XXX同志是通过公开选拔走上领导岗位，善于学习思考，注重研究问题，看问题有独特的见解，能够抓住重点和关键，知识面宽，学识水平高，对*的政策和理论知识，以及与工作相关业务知识，都能够及时地学习领会，在学习中不断提高自身理论素养和解决问题处理难题的综合能力。大局意识和配合意识好，在组织部门工作多年，政治敏感性和政治鉴别力强，严守政治纪律和政治规矩，能够在思想上行动上始终与**保持高度一致，贯彻落实市委、市政府、区委决策部署坚决，不打折扣。
领导经验丰富，统领驾驭能力强。XXX同志履职层次比较全面，曾在企业、事业、机关、县里工作过，有多个领导岗位经历，熟悉*务和经济工作，领导经验比较丰富，善于统班子带队伍，驾驭能力强，能够充分调动和发挥班子成员的积极性，决策，工作讲究方式方法，注重听取他人意见，不搞一言堂，注重维护班子团结和整体形象。
思维敏捷，敢于担当，工作实绩比较突出。XXX同志思维敏捷，视野开阔，工作有魄力，热情高，沟通协调能力强，工作勤奋，创新意识强，善于谋划，工作有思路、有招法，工作成效比较显著。任市环保局长期间，提出了围绕一个目标(改善全市环境质量)，突出两个重点(松花江流域水污染防治、主要污染物减排)，实施三个工程(蓝天工程、碧水工程、安静工程)，狠抓两个建设(环境基础能力建设和环保队伍建设)的工作思路。在全省率先启动大气污染行动计划，率先完成“十二五”工业污染防治任务，在国内率先实现城镇污水处理厂中控运行工况联网，实现了全过程在线监控，主要污染物减排连续三年全省名列第一；在全省率先实现县级以上污水处理厂全部建成投运，并率先启动乡镇污水处理厂建设；在全省率先开展总量交易试点、完成国家减排责任书项目和淘汰黄标车任务，得到全省通报表扬；佳木斯市被国家发改委、环保部等四部委确定为最小生态安全距离试点城市（全国仅五个市地，黑龙江唯一），市环保局连续三年在全省环保系统综合考核中名列第一名。工作敢于攻坚克难，开展了整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动，积极回应群众有关环境方面的诉求，凡是网上有关环保方面的举报必回复说明。共受理信访案件1200多件，环境民生得到有效改善。“12369环保热线”被环保部评为“全国文明示范窗口”荣誉称号；综合协调能力强，积极跑省进京为企业争取国贷补助资金和环保专项资金，累计到位无偿补助资金15812万元。泉林自备电站工程、京抚国道汤原至长胜段改扩建工程等多个重大项目环评审批的办理，受到企业的认可和好评。任东风区区长以来，深度打造东风区的发展优势，把五大发展理念与东风区的发展实际相结合，提出了“五区”发展思路，用创新发展理念打造现代工业核心区、用协调发展理念打造产城融合示范区、用绿色发展理念打造现代农业示范区、用开放发展理念打造现代物流聚集区、用共享发展理念打造和谐城区。今年上半年，规模以上工业实现增加值2.77亿元，同比增长14.9%，位于全市第一位；公共财政预算收入实现6081万元，同比增长3%，位于城区第二位；固定资产投资完成10.2亿元，同比增长30.5%，位于全市第二位。举全区之力推进棚改征收工作，东兴城（江山地段）累计征收房屋9308户，81万平方米，征收企业34户，67996平方米，圆满完成了东兴城棚改征收任务。8月25日启动了佳东医院东地块的棚改征收工作，现已征收房屋613户，27256平方米。同时，严厉打击房耗子，不断加大拆除违建力度，已累计拆除违建615户，16万平方米。
严于律己，作风正派。XXX同志能够严格贯彻落实**八项规定和廉洁从政各项要求，严格执行《廉政准则》，严格履行“一岗双责”，落实*风廉政目标责任，带头遵守廉政承诺，对自身和家人严格要求。通过群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，能够深刻领会**和省、市、区委的新要求和人民群众的新期盼。深刻剖析“四风”、“不严不实”等方面存在的突出问题，边查边改，立行立改，做到慎独、慎初、慎微，遵守组织原则。为人正派，处事公道，谦虚稳重，平易近人，有亲和力，在干部群众中威信较高，是一位堪当重任的优秀*员领导干部。
缺点：
1、学习还不够扎实，系统性、经常性不强，学习的深度和广度还要提高。
2、深入基层、深入群众调查研究还不够，面对面征求意见和指导工作还要加强。
3、工作中有时操之过急，作深入细致的思想政治工作不够。
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#工作中自身的缺点怎么写?#
在工作中，有时候需要自我反思并诚实地面对自己的不足。以下是一些可以帮助你识别和描述自身缺点的思考方式：
缺乏自信：在某些情况下，你可能感到不自信，这可能阻碍你做出决策或表达自己的观点。沟通技巧：如果你发现自己在传达信息时经常遇到困难，或者与同事、上司的沟通不顺畅，那么你可能需要提升你的沟通技巧。时间管理：如果你发现自己总是工作到最后一刻，或者总是在忙碌中度过每一天，那么你可能需要改善你的时间管理技巧。技术能力：如果你发现自己在某些技术领域的知识或技能不足，那么你可能需要花时间去学习和发展这些技能。决策能力：如果你发现自己在做决策时总是犹豫不决，或者你的决策经常导致不良的结果，那么你可能需要提升你的决策能力。在写自身缺点时，可以从这些方面入手，但要注意不要过于消极或过于笼统。尽量具体地描述你的缺点，并给出实际的例子来说明这些缺点如何在工作中表现出来。同时，也可以表达出你正在采取的行动或计划来改进这些缺点。例如：
“在过去的工作中，我发现自己在公众演讲时经常会感到紧张，这使我在一些关键的会议上表现得不够自信。为了改进这一点，我正在参加一些演讲培训课程，并积极参与公司内部的活动，以此来增强我的自信心。”
记住，没有人是完美的，重要的是要意识到自己的不足并有计划地去改进。
编辑导语：大家在面试的时候会经常被问到一个问题，那就是：谈谈自己的缺点，或者谈自己的优缺点。这是面试官考察候选人的极佳问题。本篇文章里，作者分别从考察点、答题点以及练习方法三个方面为我们剖析了这道经典面试题目，一起来看看吧。
面试中，有一道经典的问题：谈谈自己的缺点，或者谈自己的优缺点。
如果问你，你会怎么回答？
想起自己第一次被问到这道题，非常紧张，心想，要是把我的缺点暴露给你，那还得了。
于是，尽讲些无关的小问题。
比如，说自己有点强迫症，做事情总比别人花多一点时间。又比如，说自己性格着急，一有任务，恨不得赶紧做完，有时还得主动加班。
后来，自己带团队、招人，角色变换了，看问题的角度也随之改变，才发现，自己以前回答的，都是网上所谓面经的套路——把缺点包装成优点，一点都不走心。
难道面试官不懂这些吗？这样只会让人觉得，你不敢直面问题。
再后来，经过管理培训，才知这道题背后有深意。
此后，我招人面试都用这道题，考察候选人，特别好用。不过，很少遇见好的回答。
为了帮你真正答好这道题，我总结了「 3 个 3 」：3 个考察重点、3 个答题要点、3 个练习方法，从根本上提升自己，无惧问题。
一、3 个考察重点以前讲过，想答好面试题，关键在于，理解题目背后考察什么。
这道题考察的是候选人的自我认知能力、自我改进能力、与岗位的匹配程度。
1. 自我认知能力自我认知能力，也是自省能力。考察的是，你对自己的能力、水平，是否有足够清晰、正确的认识。
不过，人总是习惯性高估自己，觉得自己很好，意识不到问题。
之前网上很火的「达克效应」，说的就是这个，大部分人并不知道自己不知道，要经常自我反省，才能慢慢意识自己存在的问题。
△ 达克效应（图片来自网络）
2. 自我改进能力能正确认识自己，还要有相应的解决方案和改进行动。
知道自己有啥问题，确实很不容易。不过，有些人即便知道问题在哪，也总会给自己找各种借口。比方说自己天生就这性格，改不了。
所以，当一个候选人，敢于说出自己的问题，又能说出相应的改进办法和行动证明，自然能让面试官对其刮目相看。
这对日后工作是很有帮助的。
我们的工作，也是要不断地反思、总结，才能进步，越做越好。
3. 与岗位的匹配程度实际上，招人，不是要找一个很牛、很完美的人，而是要找一个能力强项刚好是岗位所需的，且缺点对工作影响程度可接受的人。
因此，让候选人讲自己的优缺点，可进一步完善面试官的判断，分析候选人与岗位的匹配程度。
比如，一个高级产品岗位，需要比较强的统筹规划能力，而候选人却容易陷入细节，缺乏全局观，那就不太合适。
二、3 个答题要点知道题目考察什么，答题时，还应注意这 3 个要点。
1. 优缺点要与应聘岗位相关在我听到的答案中，大部人容易讲到与工作无关的事情上，其实是怕暴露自己的问题，或者压根没认真思考过自己的优缺点。
想答好这道题，讲的优缺点与应聘岗位的工作内容得有关联。
假设，你面试产品经理，你的优点就应该是能帮助你做好这个岗位的强项能力。
比方说，沟通能力比较好，能够与业务、运营、开发多种角色顺畅地沟通。或者说，你擅长数据分析，能通过数据发现产品可优化的地方。
缺点方面，确实为难人，既要跟工作相关，又不能是致命问题。
同样面试产品经理，你总不能说自己沟通不行，如果真有这个问题，就得好好反省，是否适合这个岗位了。
你可以说一些这个岗位暂时不是重点能力的方面，假设你应聘的是执行岗，那你可以说高阶一点的能力，比如说管理能力还不够。
2. 谈优点，有案例、有评价谈优点容易吹过头，注意要用案例来证明自己，最好有别人的评价。
比如，说自己的团队协作能力不错，应该用实际案例来说明，因为你这个能力，帮团队解决过什么问题，取得什么成绩，最后团队、领导如何评价。别人说好，才是真的好。
3. 谈缺点，有方案，有改进谈缺点，除了要足够坦诚、直面不足，还要有改进的方案。
讲出缺点后，告诉面试官自己正在哪些方面改进，目前做得怎样。有策略、有行动，才是真正的变负面为正面。
人的成长，是不断克服缺点的过程。有缺点，恰恰是成长的契机。
三、3 个练习方法经过上面的拆解，不难发现，短短的几分钟面试沟通，要靠平时的积累，才能真正答好。
为此，我给你总结了 3 点练习方法：问自己、问别人、看经典。
1. 问自己，多复盘总结想知道自身有哪些优缺点，平时要多复盘总结，每做一个项目，小到一件事，都要总结自己哪些做得好，哪些做得不好。
总结多了，拿出来一看，会发现，自己做事的逻辑，是有规律的，做成的原因是什么，做不好的问题在哪。
知道自己的问题，才好制定改进方案。
2. 问别人，听建议反馈同时，要多向身边的同事、领导请教，听听他们的建议反馈，对你的评价。如此一来，能相对全面、多视角地看待自己。同样的，这些也要记录下来，以便定期复盘。
3. 看经典，品人生经历关于自我认知，我推荐多读心理学和人物传记方面的好书。
心理学，可以让我们认识到人共同的问题或本能，以及如何正确对待。
读传记，会发现很多优秀的人，并非完人，他们也有很多缺点。他们改变自我、取得成就的人生经历中，有很多故事和方法，可以给我们启发。
自我认知是个扎心的话题，人本能会回避。不过，只要按照这「 3 个 3 」：3 个考察重点、3 个答题要点、3 个练习方法去做，也没那么可怕嘛。
这次的内容就这些。关于产品、职场，你有什么想探讨的，欢迎给我评论
作者：四月，10年产品经理，扎根B端，死磕过C端，出过高校教材，和你一起，用产品思维，打通产品与职场任督二脉。公众号：四月喃哗
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