为啥很多老板一有钱，就会找小三？为啥说很多老板的情绪问题，本质上都是家庭问题？
我做了很长时间的企业顾问，每年都要跟上百位老板打交道，帮企业解决难题。在这个行业待久了，我的认知也发生了变化：一开始我以为给企业一套咨询案就行了，后来发现方案只解决“事”的问题，不解决“人”的问题，老板的思维、认知、心力才是根本；再后来发现老板的个人状态极大程度上会受家庭影响，因此很多企业问题归根结底都是家庭问题。
我见过一些老板之所以把事业做的风生水起，很大一部分原因是娶了一个好老婆。不管你信不信，世界上还真有一类女人是非常旺夫的，谁娶了都是一辈子的造化；还有一些老板，那家庭氛围简直可以用“鸡飞狗跳”、“乌烟瘴气”来形容，光是夫妻关系就把他耗得筋疲力尽，企业还怎么经营啊？肯定是一塌糊涂。
所以，这一期视频，我就专门聊一聊关于老板夫妻关系的话题。
首先我必须强调一下啊，这里没有道德评判的问题，千万不要站在道德的高度上去评论谁对谁错。再说了，家庭不是讲对错的地方，而是讲爱的地方，啥是爱呢？就是找准彼此需求，满足彼此的需求，关系才能长期幸福下去。
既然说到了需求，那咱就挖深一些，夫妻之间有什么需求呢？其实男女的核心需求早就刻在基因里了，那是生物进化几百万年之后的结果，不管你知不知道、承不承认，这些核心需求无时无刻不在左右你的情绪和行为。
男人有三大核心需求：第一，被认可、被崇拜；第二，温柔；第三，理解，支持。
看视频的各位兄弟，你说是不是这么回事儿？先看看男人的核心需求之一“被认可、被崇拜”，每个男人心中都有一个英雄梦，骨子里都渴望受到心爱女人的崇拜。
你来看看这张图片，奶茶妹看刘强东的眼神里充满了认可和崇拜，你知道此时刘强东内心是啥感觉吗？其实很多老板赚的钱虽然没有刘强东多，但确实已经一辈子花不完了，钱不钱的好像不再那么重要了，为啥还要继续经营企业呢？其实就跟刘强东一样，渴望持续得到被崇拜的感觉。
男人是雄性动物，有时只需要女人一个崇拜的眼神，那内心动力简直杠杠的！一旦雄性荷尔蒙被激发出来，立马产生强烈的征服欲，出去打下一座江山送给女人。
创业本身就是一个打江山的过程，有艰难坎坷，有滔天大浪，但正是如此，创业的男人才能贪婪的享受那种征服欲，那种感觉不是含在口中的一点甜，不是穿在身上的一种暖，不是握在手心的一种柔嫩，而是远超出物质感受的体验，是男人最享受的东西！
能激发和扩大这种征服欲的就是女人，所以视频前的各位女生，要想让你的男人创业打下江山，就狠狠的认可他、崇拜他吧！
再说说男人的核心需求之二“温柔”，大圣见过女性老板创业真的很不容易，生意做多了就养成了强势的性格，但如果把这种强势性格带入到家庭里，那么婚姻生活普遍好不到哪儿去。格力老板董明珠长期保持单身，但如果她真的有配偶，那也不知道哪个男人受得了那么强势的性格。
很多企业最初是夫妻共同创业，女人本来想成为大哥身边的女人，没想到性格太强势，一不小心变成大哥了，反倒让男人退居幕后，这样的家庭真的很难幸福，为啥呢？因为男人体会不到温柔，很憋屈啊！男人天生就有保护欲，喜欢保护那些温柔的女人，既然这个女人很强大不需要保护，那只能在外面找一个温柔的女人去保护了。
告诉各位女人一个小秘密，有时你的言行举止只要温柔一点，老公的企业业绩就会好很多。为啥呢？因为重新换发了男人的活力啊！
最后说说男人的核心需求之三“理解支持”。你知道男人眼中的灵魂伴侣是啥样的吗？就是能理解男人的内心，能在价值观上跟他同频，不管男人做什么样的决定都能无条件支持。
推荐一部创业者必看的电视剧《乔家大院》，这里面的主角叫乔致庸，他的老婆 就是一个非常旺夫的女人，不管乔致庸做什么决定都是无条件支持。可以说一个女人旺三代，后来乔家能成那么大的家业，与陆玉菡息息相关。
真心推荐大家仔细看这部剧，里面不但有商道很深层次的智慧，也有创业夫妻如何相处的典范，看完了你的家庭关系也能变好。
再告诉各位女人一个小秘密，男女思维是不一样的，女人遇到压力会到处找人诉说，找人提建议，但是男人不会。男人创业遇到压力不会到处诉说，只想一个人待着，处理好情绪后自己解决。
千万不要给男人提建议，男人只会按照自己的想法来，女人提建议会让男人感觉被冒犯，以为女人觉得自己无能。这时候女人只需要默默陪伴，让男人感受到自己被理解、被支持，自然就会慢慢恢复。
说完这些，再聊一个敏感话题，那就是男人出G（轨）。大圣见过很多老板有“找小三”的情况，发现真实的小三并不是影视剧演出的那样，光靠狐狸J一样的颜值和身材就征服了男人；这些男人也并不是像“陈世美”一样，无情的抛弃了糟糠之妻。
真实的情况是，出轨的男人内心非常纠结，他知不知道找小三的事放不上台面？当然知道，而且他们对原配妻子非常在意，只不过“男人的核心需求”在家庭里迟迟满足不了，万不得已，只能在外面解决了。
说到这里，一定有人站在道德的制高点上吐槽，说大圣的观点是错误的，但咱先不要用道德来评判对错，大圣说这些也并不是为男人开脱。当你深入人性深处时，就会发现决定一个人行为的并不是对不对，而是是否符合人性。
就拿抽烟的事儿来说吧，医生反复给病人说“不要抽烟，对身体有害”，这句话对不对呢？对，病人也认可，但为啥很难戒烟呢？因为戒烟是个反人性的事儿，争对错没有意义，道理都对又能咋地？
所以咱就站在“男人核心需求”的角度上扒一扒，创业老板的夫妻关系普遍会遇到什么情况。咱不是在聊八卦，而是看看到底发生了什么，如何让夫妻关系更和谐一些。
举个例子，有一些“男主外、女主内”的家庭，男人在外面创业赚钱养家，女人在家里照顾孩子和长辈，其实男人女人都不容易，但由于生活环境不同，面临的事情不同，时间久了就容易形成隔阂，交流起来，根本不在一个频道上。
大圣见过一些老板，他们在外面有一大堆的压力和孤独，有时回到家跟老婆交流工作上的事儿，却发现简直是“鸡同鸭讲”，对方根本get不到那个点。有时候女人一大堆的牢骚，说自己操劳了一大家子的事儿，反而抱怨起了男人，让他理解一下自己。
这时候男人是啥感觉？一定觉得很憋屈！被认可崇拜、温柔、理解支持这些“男人核心需求”一个都没满足，多几次这样的情况，男人就懒得跟老婆沟通了，于是心理隔阂更大。很多夫妻的矛盾就是一些日常琐事堆积出来的，然后两个人的内心竖起了一座高墙，有时小小的一件事都可能引起夫妻俩激烈的争吵。
其实夫妻争吵的事情本身吗？根本不是，而是没被满足核心需求啊！这时如果出现一个女人，她能理解男人的处境，能在男人孤独时陪伴在身边，能变成男人的“小迷妹”，那男人又是什么感觉？在老婆那里满足不了的需求，可以在这里需求，哪个男人经得起这样的诱惑？于是“小三”就产生了，有时还真不是颜值、身材的问题啊，而是这个小三真的懂他。
所以“老板找小三”的事，光靠“评判对错”还触及不到根本，强行介入也治不了根，往人性深处挖一挖才能知道源头。
这时女人一定有意见了，难道男人出G还有理了？一个巴掌拍不响，男人也有错好不好，女人也有一大堆的委屈啊。其实大圣刚才都说了，家庭不是讲对错的地方，而是讲爱的地方，只有找准和满足彼此的需求，关系才能长期幸福下去。
既然男人有三大核心需求，那么女人也有三大核心需求：第一，安全感；第二，浪漫；第三，被宠被哄。
看视频的各位姐妹，你说是不是这么回事儿？先看看女人的核心需求之一“安全感”，其实所有女人骨子里都是慕强的，只有强者才能给女人安全感。不管女人年龄多大，经历了啥，心中都会希望有一天她心中的盖世英雄，在万众瞩目之下踩着七彩祥云来保护她。
女人一辈子都在追求安全感，就算现在物质层面已经充足了，女人依然在精神上寻求安全感。有时候看似是无理取闹，事实上是在暗示男人给她安全感。
再说说女人的核心需求之二“浪漫”，你别以为这只是年轻女性的专属啊，其实女性在任何时刻都渴望有浪漫。你有没有发现，人在回忆过去的经历时，往往记不清具体事情，最先记起来的是情绪波动最大的瞬间，要么是情绪最高峰，要么是情绪最低谷。
浪漫是个啥呢？就是通过小惊喜，让女人的情绪突然来一次高峰波动，而女人特别享受那样的时刻。大圣服务过一些做女性专属用品的企业，发现光是店面的设计非常讲究，一进店就有种别样的感觉，这种装修风格比不装修的销售量高得多。
所以男人们，为啥女人的生意好做？就因为她们愿意为情绪价值买单啊！
最后说说女人的核心需求之三“被宠被哄”，其实不管什么年纪的女人，骨子里都想成为一个小公主，被男人宠得无法无天。
这一点男女思维是有差异的，男人是一种逻辑思维，沟通时经常分析问题、解决问题，可女人是感性思维，女人跟男人讲一大堆话根本不是为了解决问题，其实是为了求得情绪安慰，潜台词就是“你该哄我了”。
再说回刚才“男主外、女主内”的例子，老公在外面创业遇到了很多压力和孤独，回到家后老婆不但很难同频，而且会向老公发一大堆的牢骚，有时候说话还东一榔头、西一棒槌，让人找不到头绪，其实表面很复杂，内在就是“被宠被哄”的需求，潜台词就是“你该哄我了”。
其实这个时候老公啥都不用做，有时候哄一哄、抱一抱就解决问题了，但很多男人忽略了女人的核心需求，导致夫妻产生隔阂，家庭产生矛盾。
当然，大圣不是情感专家，而是企业咨询顾问，为啥还要专门出一期这样的视频呢？就是因为在辅导企业中发现企业的问题往往是老板的问题，老板的问题往往来源于家庭。不处理好夫妻关系，企业会经营得一团糟，情感和企业看起来不搭噶，实际上息息相关。
这期说了男人和女人的核心需求，其实就想深入挖一挖，搞明白之后夫妻就能理解彼此，关系就能升级很多，老板的企业也会变好很多。
那么老板夫妻之间怎么沟通呢？大圣给你教你句非常重要的话，一定要拿个小本本记住：男人要学会认错，女人要学会守弱。
可别小看这两句话啊，它有着神奇的魔力，直接可以满足彼此的核心需求。
先说“男人学会认错”，这里的认错并不是事情本身，而是在态度上认错。俗话说“清官难断家务事”，除了一些大是大非的问题，家庭里面哪能分清楚对错呢？女人本来就是情绪动物，在乎的不是事情本身，而是男人的态度。
再给你说个小秘密，女人只要一过40岁，就更不可能主动认错。所以一遇到矛盾冲突，男人首先要学会认错，顺应女人的情绪，这时女人的态度自然会软下来，接下来就容易沟通多了。
再说说“女人要学会守弱”，这个守弱不是真弱，而是要以柔克刚。男人都是要面子的，尤其在外面，女人要充分的给男人理解和支持，不管男人做什么决定都给他温柔和认可，那么做“大哥背后的女人”是很幸福的。
好了，如果今天的分享对你有点启发，可以在评论区跟我互动，同时记得给我点个赞。
为啥很多老板一有钱，就会找小三？为啥说很多老板的情绪问题，本质上都是家庭问题？
我做了很长时间的企业顾问，每年都要跟上百位老板打交道，帮企业解决难题。在这个行业待久了，我的认知也发生了变化：一开始我以为给企业一套咨询案就行了，后来发现方案只解决“事”的问题，不解决“人”的问题，老板的思维、认知、心力才是根本；再后来发现老板的个人状态极大程度上会受家庭影响，因此很多企业问题归根结底都是家庭问题。
我见过一些老板之所以把事业做的风生水起，很大一部分原因是娶了一个好老婆。不管你信不信，世界上还真有一类女人是非常旺夫的，谁娶了都是一辈子的造化；还有一些老板，那家庭氛围简直可以用“鸡飞狗跳”、“乌烟瘴气”来形容，光是夫妻关系就把他耗得筋疲力尽，企业还怎么经营啊？肯定是一塌糊涂。
所以，这一期视频，我就专门聊一聊关于老板夫妻关系的话题。
首先我必须强调一下啊，这里没有道德评判的问题，千万不要站在道德的高度上去评论谁对谁错。再说了，家庭不是讲对错的地方，而是讲爱的地方，啥是爱呢？就是找准彼此需求，满足彼此的需求，关系才能长期幸福下去。
既然说到了需求，那咱就挖深一些，夫妻之间有什么需求呢？其实男女的核心需求早就刻在基因里了，那是生物进化几百万年之后的结果，不管你知不知道、承不承认，这些核心需求无时无刻不在左右你的情绪和行为。
男人有三大核心需求：第一，被认可、被崇拜；第二，温柔；第三，理解，支持。
看视频的各位兄弟，你说是不是这么回事儿？先看看男人的核心需求之一“被认可、被崇拜”，每个男人心中都有一个英雄梦，骨子里都渴望受到心爱女人的崇拜。
你来看看这张图片，奶茶妹看刘强东的眼神里充满了认可和崇拜，你知道此时刘强东内心是啥感觉吗？其实很多老板赚的钱虽然没有刘强东多，但确实已经一辈子花不完了，钱不钱的好像不再那么重要了，为啥还要继续经营企业呢？其实就跟刘强东一样，渴望持续得到被崇拜的感觉。
男人是雄性动物，有时只需要女人一个崇拜的眼神，那内心动力简直杠杠的！一旦雄性荷尔蒙被激发出来，立马产生强烈的征服欲，出去打下一座江山送给女人。
创业本身就是一个打江山的过程，有艰难坎坷，有滔天大浪，但正是如此，创业的男人才能贪婪的享受那种征服欲，那种感觉不是含在口中的一点甜，不是穿在身上的一种暖，不是握在手心的一种柔嫩，而是远超出物质感受的体验，是男人最享受的东西！
能激发和扩大这种征服欲的就是女人，所以视频前的各位女生，要想让你的男人创业打下江山，就狠狠的认可他、崇拜他吧！
再说说男人的核心需求之二“温柔”，大圣见过女性老板创业真的很不容易，生意做多了就养成了强势的性格，但如果把这种强势性格带入到家庭里，那么婚姻生活普遍好不到哪儿去。格力老板董明珠长期保持单身，但如果她真的有配偶，那也不知道哪个男人受得了那么强势的性格。
很多企业最初是夫妻共同创业，女人本来想成为大哥身边的女人，没想到性格太强势，一不小心变成大哥了，反倒让男人退居幕后，这样的家庭真的很难幸福，为啥呢？因为男人体会不到温柔，很憋屈啊！男人天生就有保护欲，喜欢保护那些温柔的女人，既然这个女人很强大不需要保护，那只能在外面找一个温柔的女人去保护了。
告诉各位女人一个小秘密，有时你的言行举止只要温柔一点，老公的企业业绩就会好很多。为啥呢？因为重新换发了男人的活力啊！
最后说说男人的核心需求之三“理解支持”。你知道男人眼中的灵魂伴侣是啥样的吗？就是能理解男人的内心，能在价值观上跟他同频，不管男人做什么样的决定都能无条件支持。
推荐一部创业者必看的电视剧《乔家大院》，这里面的主角叫乔致庸，他的老婆 就是一个非常旺夫的女人，不管乔致庸做什么决定都是无条件支持。可以说一个女人旺三代，后来乔家能成那么大的家业，与陆玉菡息息相关。
真心推荐大家仔细看这部剧，里面不但有商道很深层次的智慧，也有创业夫妻如何相处的典范，看完了你的家庭关系也能变好。
再告诉各位女人一个小秘密，男女思维是不一样的，女人遇到压力会到处找人诉说，找人提建议，但是男人不会。男人创业遇到压力不会到处诉说，只想一个人待着，处理好情绪后自己解决。
千万不要给男人提建议，男人只会按照自己的想法来，女人提建议会让男人感觉被冒犯，以为女人觉得自己无能。这时候女人只需要默默陪伴，让男人感受到自己被理解、被支持，自然就会慢慢恢复。
说完这些，再聊一个敏感话题，那就是男人出G（轨）。大圣见过很多老板有“找小三”的情况，发现真实的小三并不是影视剧演出的那样，光靠狐狸J一样的颜值和身材就征服了男人；这些男人也并不是像“陈世美”一样，无情的抛弃了糟糠之妻。
真实的情况是，出轨的男人内心非常纠结，他知不知道找小三的事放不上台面？当然知道，而且他们对原配妻子非常在意，只不过“男人的核心需求”在家庭里迟迟满足不了，万不得已，只能在外面解决了。
说到这里，一定有人站在道德的制高点上吐槽，说大圣的观点是错误的，但咱先不要用道德来评判对错，大圣说这些也并不是为男人开脱。当你深入人性深处时，就会发现决定一个人行为的并不是对不对，而是是否符合人性。
就拿抽烟的事儿来说吧，医生反复给病人说“不要抽烟，对身体有害”，这句话对不对呢？对，病人也认可，但为啥很难戒烟呢？因为戒烟是个反人性的事儿，争对错没有意义，道理都对又能咋地？
所以咱就站在“男人核心需求”的角度上扒一扒，创业老板的夫妻关系普遍会遇到什么情况。咱不是在聊八卦，而是看看到底发生了什么，如何让夫妻关系更和谐一些。
举个例子，有一些“男主外、女主内”的家庭，男人在外面创业赚钱养家，女人在家里照顾孩子和长辈，其实男人女人都不容易，但由于生活环境不同，面临的事情不同，时间久了就容易形成隔阂，交流起来，根本不在一个频道上。
大圣见过一些老板，他们在外面有一大堆的压力和孤独，有时回到家跟老婆交流工作上的事儿，却发现简直是“鸡同鸭讲”，对方根本get不到那个点。有时候女人一大堆的牢骚，说自己操劳了一大家子的事儿，反而抱怨起了男人，让他理解一下自己。
这时候男人是啥感觉？一定觉得很憋屈！被认可崇拜、温柔、理解支持这些“男人核心需求”一个都没满足，多几次这样的情况，男人就懒得跟老婆沟通了，于是心理隔阂更大。很多夫妻的矛盾就是一些日常琐事堆积出来的，然后两个人的内心竖起了一座高墙，有时小小的一件事都可能引起夫妻俩激烈的争吵。
其实夫妻争吵的事情本身吗？根本不是，而是没被满足核心需求啊！这时如果出现一个女人，她能理解男人的处境，能在男人孤独时陪伴在身边，能变成男人的“小迷妹”，那男人又是什么感觉？在老婆那里满足不了的需求，可以在这里需求，哪个男人经得起这样的诱惑？于是“小三”就产生了，有时还真不是颜值、身材的问题啊，而是这个小三真的懂他。
所以“老板找小三”的事，光靠“评判对错”还触及不到根本，强行介入也治不了根，往人性深处挖一挖才能知道源头。
这时女人一定有意见了，难道男人出G还有理了？一个巴掌拍不响，男人也有错好不好，女人也有一大堆的委屈啊。其实大圣刚才都说了，家庭不是讲对错的地方，而是讲爱的地方，只有找准和满足彼此的需求，关系才能长期幸福下去。
既然男人有三大核心需求，那么女人也有三大核心需求：第一，安全感；第二，浪漫；第三，被宠被哄。
看视频的各位姐妹，你说是不是这么回事儿？先看看女人的核心需求之一“安全感”，其实所有女人骨子里都是慕强的，只有强者才能给女人安全感。不管女人年龄多大，经历了啥，心中都会希望有一天她心中的盖世英雄，在万众瞩目之下踩着七彩祥云来保护她。
女人一辈子都在追求安全感，就算现在物质层面已经充足了，女人依然在精神上寻求安全感。有时候看似是无理取闹，事实上是在暗示男人给她安全感。
再说说女人的核心需求之二“浪漫”，你别以为这只是年轻女性的专属啊，其实女性在任何时刻都渴望有浪漫。你有没有发现，人在回忆过去的经历时，往往记不清具体事情，最先记起来的是情绪波动最大的瞬间，要么是情绪最高峰，要么是情绪最低谷。
浪漫是个啥呢？就是通过小惊喜，让女人的情绪突然来一次高峰波动，而女人特别享受那样的时刻。大圣服务过一些做女性专属用品的企业，发现光是店面的设计非常讲究，一进店就有种别样的感觉，这种装修风格比不装修的销售量高得多。
所以男人们，为啥女人的生意好做？就因为她们愿意为情绪价值买单啊！
最后说说女人的核心需求之三“被宠被哄”，其实不管什么年纪的女人，骨子里都想成为一个小公主，被男人宠得无法无天。
这一点男女思维是有差异的，男人是一种逻辑思维，沟通时经常分析问题、解决问题，可女人是感性思维，女人跟男人讲一大堆话根本不是为了解决问题，其实是为了求得情绪安慰，潜台词就是“你该哄我了”。
再说回刚才“男主外、女主内”的例子，老公在外面创业遇到了很多压力和孤独，回到家后老婆不但很难同频，而且会向老公发一大堆的牢骚，有时候说话还东一榔头、西一棒槌，让人找不到头绪，其实表面很复杂，内在就是“被宠被哄”的需求，潜台词就是“你该哄我了”。
其实这个时候老公啥都不用做，有时候哄一哄、抱一抱就解决问题了，但很多男人忽略了女人的核心需求，导致夫妻产生隔阂，家庭产生矛盾。
当然，大圣不是情感专家，而是企业咨询顾问，为啥还要专门出一期这样的视频呢？就是因为在辅导企业中发现企业的问题往往是老板的问题，老板的问题往往来源于家庭。不处理好夫妻关系，企业会经营得一团糟，情感和企业看起来不搭噶，实际上息息相关。
这期说了男人和女人的核心需求，其实就想深入挖一挖，搞明白之后夫妻就能理解彼此，关系就能升级很多，老板的企业也会变好很多。
那么老板夫妻之间怎么沟通呢？大圣给你教你句非常重要的话，一定要拿个小本本记住：男人要学会认错，女人要学会守弱。
可别小看这两句话啊，它有着神奇的魔力，直接可以满足彼此的核心需求。
先说“男人学会认错”，这里的认错并不是事情本身，而是在态度上认错。俗话说“清官难断家务事”，除了一些大是大非的问题，家庭里面哪能分清楚对错呢？女人本来就是情绪动物，在乎的不是事情本身，而是男人的态度。
再给你说个小秘密，女人只要一过40岁，就更不可能主动认错。所以一遇到矛盾冲突，男人首先要学会认错，顺应女人的情绪，这时女人的态度自然会软下来，接下来就容易沟通多了。
再说说“女人要学会守弱”，这个守弱不是真弱，而是要以柔克刚。男人都是要面子的，尤其在外面，女人要充分的给男人理解和支持，不管男人做什么决定都给他温柔和认可，那么做“大哥背后的女人”是很幸福的。
好了，如果今天的分享对你有点启发，可以在评论区跟我互动，同时记得给我点个赞。
为啥很多老板一有钱，就会找小三？为啥说很多老板的情绪问题，本质上都是家庭问题？
我做了很长时间的企业顾问，每年都要跟上百位老板打交道，帮企业解决难题。在这个行业待久了，我的认知也发生了变化：一开始我以为给企业一套咨询案就行了，后来发现方案只解决“事”的问题，不解决“人”的问题，老板的思维、认知、心力才是根本；再后来发现老板的个人状态极大程度上会受家庭影响，因此很多企业问题归根结底都是家庭问题。
我见过一些老板之所以把事业做的风生水起，很大一部分原因是娶了一个好老婆。不管你信不信，世界上还真有一类女人是非常旺夫的，谁娶了都是一辈子的造化；还有一些老板，那家庭氛围简直可以用“鸡飞狗跳”、“乌烟瘴气”来形容，光是夫妻关系就把他耗得筋疲力尽，企业还怎么经营啊？肯定是一塌糊涂。
所以，这一期视频，我就专门聊一聊关于老板夫妻关系的话题。
首先我必须强调一下啊，这里没有道德评判的问题，千万不要站在道德的高度上去评论谁对谁错。再说了，家庭不是讲对错的地方，而是讲爱的地方，啥是爱呢？就是找准彼此需求，满足彼此的需求，关系才能长期幸福下去。
既然说到了需求，那咱就挖深一些，夫妻之间有什么需求呢？其实男女的核心需求早就刻在基因里了，那是生物进化几百万年之后的结果，不管你知不知道、承不承认，这些核心需求无时无刻不在左右你的情绪和行为。
男人有三大核心需求：第一，被认可、被崇拜；第二，温柔；第三，理解，支持。
看视频的各位兄弟，你说是不是这么回事儿？先看看男人的核心需求之一“被认可、被崇拜”，每个男人心中都有一个英雄梦，骨子里都渴望受到心爱女人的崇拜。
你来看看这张图片，奶茶妹看刘强东的眼神里充满了认可和崇拜，你知道此时刘强东内心是啥感觉吗？其实很多老板赚的钱虽然没有刘强东多，但确实已经一辈子花不完了，钱不钱的好像不再那么重要了，为啥还要继续经营企业呢？其实就跟刘强东一样，渴望持续得到被崇拜的感觉。
男人是雄性动物，有时只需要女人一个崇拜的眼神，那内心动力简直杠杠的！一旦雄性荷尔蒙被激发出来，立马产生强烈的征服欲，出去打下一座江山送给女人。
创业本身就是一个打江山的过程，有艰难坎坷，有滔天大浪，但正是如此，创业的男人才能贪婪的享受那种征服欲，那种感觉不是含在口中的一点甜，不是穿在身上的一种暖，不是握在手心的一种柔嫩，而是远超出物质感受的体验，是男人最享受的东西！
能激发和扩大这种征服欲的就是女人，所以视频前的各位女生，要想让你的男人创业打下江山，就狠狠的认可他、崇拜他吧！
再说说男人的核心需求之二“温柔”，大圣见过女性老板创业真的很不容易，生意做多了就养成了强势的性格，但如果把这种强势性格带入到家庭里，那么婚姻生活普遍好不到哪儿去。格力老板董明珠长期保持单身，但如果她真的有配偶，那也不知道哪个男人受得了那么强势的性格。
很多企业最初是夫妻共同创业，女人本来想成为大哥身边的女人，没想到性格太强势，一不小心变成大哥了，反倒让男人退居幕后，这样的家庭真的很难幸福，为啥呢？因为男人体会不到温柔，很憋屈啊！男人天生就有保护欲，喜欢保护那些温柔的女人，既然这个女人很强大不需要保护，那只能在外面找一个温柔的女人去保护了。
告诉各位女人一个小秘密，有时你的言行举止只要温柔一点，老公的企业业绩就会好很多。为啥呢？因为重新换发了男人的活力啊！
最后说说男人的核心需求之三“理解支持”。你知道男人眼中的灵魂伴侣是啥样的吗？就是能理解男人的内心，能在价值观上跟他同频，不管男人做什么样的决定都能无条件支持。
推荐一部创业者必看的电视剧《乔家大院》，这里面的主角叫乔致庸，他的老婆 就是一个非常旺夫的女人，不管乔致庸做什么决定都是无条件支持。可以说一个女人旺三代，后来乔家能成那么大的家业，与陆玉菡息息相关。
真心推荐大家仔细看这部剧，里面不但有商道很深层次的智慧，也有创业夫妻如何相处的典范，看完了你的家庭关系也能变好。
再告诉各位女人一个小秘密，男女思维是不一样的，女人遇到压力会到处找人诉说，找人提建议，但是男人不会。男人创业遇到压力不会到处诉说，只想一个人待着，处理好情绪后自己解决。
千万不要给男人提建议，男人只会按照自己的想法来，女人提建议会让男人感觉被冒犯，以为女人觉得自己无能。这时候女人只需要默默陪伴，让男人感受到自己被理解、被支持，自然就会慢慢恢复。
说完这些，再聊一个敏感话题，那就是男人出G（轨）。大圣见过很多老板有“找小三”的情况，发现真实的小三并不是影视剧演出的那样，光靠狐狸J一样的颜值和身材就征服了男人；这些男人也并不是像“陈世美”一样，无情的抛弃了糟糠之妻。
真实的情况是，出轨的男人内心非常纠结，他知不知道找小三的事放不上台面？当然知道，而且他们对原配妻子非常在意，只不过“男人的核心需求”在家庭里迟迟满足不了，万不得已，只能在外面解决了。
说到这里，一定有人站在道德的制高点上吐槽，说大圣的观点是错误的，但咱先不要用道德来评判对错，大圣说这些也并不是为男人开脱。当你深入人性深处时，就会发现决定一个人行为的并不是对不对，而是是否符合人性。
就拿抽烟的事儿来说吧，医生反复给病人说“不要抽烟，对身体有害”，这句话对不对呢？对，病人也认可，但为啥很难戒烟呢？因为戒烟是个反人性的事儿，争对错没有意义，道理都对又能咋地？
所以咱就站在“男人核心需求”的角度上扒一扒，创业老板的夫妻关系普遍会遇到什么情况。咱不是在聊八卦，而是看看到底发生了什么，如何让夫妻关系更和谐一些。
举个例子，有一些“男主外、女主内”的家庭，男人在外面创业赚钱养家，女人在家里照顾孩子和长辈，其实男人女人都不容易，但由于生活环境不同，面临的事情不同，时间久了就容易形成隔阂，交流起来，根本不在一个频道上。
大圣见过一些老板，他们在外面有一大堆的压力和孤独，有时回到家跟老婆交流工作上的事儿，却发现简直是“鸡同鸭讲”，对方根本get不到那个点。有时候女人一大堆的牢骚，说自己操劳了一大家子的事儿，反而抱怨起了男人，让他理解一下自己。
这时候男人是啥感觉？一定觉得很憋屈！被认可崇拜、温柔、理解支持这些“男人核心需求”一个都没满足，多几次这样的情况，男人就懒得跟老婆沟通了，于是心理隔阂更大。很多夫妻的矛盾就是一些日常琐事堆积出来的，然后两个人的内心竖起了一座高墙，有时小小的一件事都可能引起夫妻俩激烈的争吵。
其实夫妻争吵的事情本身吗？根本不是，而是没被满足核心需求啊！这时如果出现一个女人，她能理解男人的处境，能在男人孤独时陪伴在身边，能变成男人的“小迷妹”，那男人又是什么感觉？在老婆那里满足不了的需求，可以在这里需求，哪个男人经得起这样的诱惑？于是“小三”就产生了，有时还真不是颜值、身材的问题啊，而是这个小三真的懂他。
所以“老板找小三”的事，光靠“评判对错”还触及不到根本，强行介入也治不了根，往人性深处挖一挖才能知道源头。
这时女人一定有意见了，难道男人出G还有理了？一个巴掌拍不响，男人也有错好不好，女人也有一大堆的委屈啊。其实大圣刚才都说了，家庭不是讲对错的地方，而是讲爱的地方，只有找准和满足彼此的需求，关系才能长期幸福下去。
既然男人有三大核心需求，那么女人也有三大核心需求：第一，安全感；第二，浪漫；第三，被宠被哄。
看视频的各位姐妹，你说是不是这么回事儿？先看看女人的核心需求之一“安全感”，其实所有女人骨子里都是慕强的，只有强者才能给女人安全感。不管女人年龄多大，经历了啥，心中都会希望有一天她心中的盖世英雄，在万众瞩目之下踩着七彩祥云来保护她。
女人一辈子都在追求安全感，就算现在物质层面已经充足了，女人依然在精神上寻求安全感。有时候看似是无理取闹，事实上是在暗示男人给她安全感。
再说说女人的核心需求之二“浪漫”，你别以为这只是年轻女性的专属啊，其实女性在任何时刻都渴望有浪漫。你有没有发现，人在回忆过去的经历时，往往记不清具体事情，最先记起来的是情绪波动最大的瞬间，要么是情绪最高峰，要么是情绪最低谷。
浪漫是个啥呢？就是通过小惊喜，让女人的情绪突然来一次高峰波动，而女人特别享受那样的时刻。大圣服务过一些做女性专属用品的企业，发现光是店面的设计非常讲究，一进店就有种别样的感觉，这种装修风格比不装修的销售量高得多。
所以男人们，为啥女人的生意好做？就因为她们愿意为情绪价值买单啊！
最后说说女人的核心需求之三“被宠被哄”，其实不管什么年纪的女人，骨子里都想成为一个小公主，被男人宠得无法无天。
这一点男女思维是有差异的，男人是一种逻辑思维，沟通时经常分析问题、解决问题，可女人是感性思维，女人跟男人讲一大堆话根本不是为了解决问题，其实是为了求得情绪安慰，潜台词就是“你该哄我了”。
再说回刚才“男主外、女主内”的例子，老公在外面创业遇到了很多压力和孤独，回到家后老婆不但很难同频，而且会向老公发一大堆的牢骚，有时候说话还东一榔头、西一棒槌，让人找不到头绪，其实表面很复杂，内在就是“被宠被哄”的需求，潜台词就是“你该哄我了”。
其实这个时候老公啥都不用做，有时候哄一哄、抱一抱就解决问题了，但很多男人忽略了女人的核心需求，导致夫妻产生隔阂，家庭产生矛盾。
当然，大圣不是情感专家，而是企业咨询顾问，为啥还要专门出一期这样的视频呢？就是因为在辅导企业中发现企业的问题往往是老板的问题，老板的问题往往来源于家庭。不处理好夫妻关系，企业会经营得一团糟，情感和企业看起来不搭噶，实际上息息相关。
这期说了男人和女人的核心需求，其实就想深入挖一挖，搞明白之后夫妻就能理解彼此，关系就能升级很多，老板的企业也会变好很多。
那么老板夫妻之间怎么沟通呢？大圣给你教你句非常重要的话，一定要拿个小本本记住：男人要学会认错，女人要学会守弱。
可别小看这两句话啊，它有着神奇的魔力，直接可以满足彼此的核心需求。
先说“男人学会认错”，这里的认错并不是事情本身，而是在态度上认错。俗话说“清官难断家务事”，除了一些大是大非的问题，家庭里面哪能分清楚对错呢？女人本来就是情绪动物，在乎的不是事情本身，而是男人的态度。
再给你说个小秘密，女人只要一过40岁，就更不可能主动认错。所以一遇到矛盾冲突，男人首先要学会认错，顺应女人的情绪，这时女人的态度自然会软下来，接下来就容易沟通多了。
再说说“女人要学会守弱”，这个守弱不是真弱，而是要以柔克刚。男人都是要面子的，尤其在外面，女人要充分的给男人理解和支持，不管男人做什么决定都给他温柔和认可，那么做“大哥背后的女人”是很幸福的。
好了，如果今天的分享对你有点启发，可以在评论区跟我互动，同时记得给我点个赞。
猜你喜欢
