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随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，延迟退休这一话题一直备受关注。近日，人力资源和社会保障部（人社局）正式宣布，延迟退休政策将在2025年正式启动，目标是将法定退休年龄逐步延长至65岁。这一政策的实施，无疑将对亿万劳动者的生活、工作乃至退休计划产生深远影响。
为何要延迟退休？
人社局表示，延迟退休政策的出台主要是基于四个方面的考虑：人均预期寿命的提高、人口老龄化趋势的加快、受教育年限的增加以及劳动力结构的变化。随着医疗条件的改善和生活水平的提高，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到2019年的77.3岁，而现行的退休年龄制度自1951年确定以来，70年间未曾调整。在这种情况下，适当调整退休年龄制度，使之与人均预期寿命相匹配，已成为必然选择。
延迟退休如何实施？
根据人社局的规划，延迟退休将采取“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。这意味着，退休年龄的调整不会一蹴而就，而是通过每年延迟几个月或每几个月延迟1个月的方式，逐步实施到位。这种渐进式的改革，旨在减少社会震动，争取更多支持。
退休年龄将如何变化？
目前，我国的退休年龄为女职工50岁，女干部55岁，男职工60岁。延迟退休政策实施后，预计将逐步提高至65岁。具体来说，可能会首先调整女干部的退休年龄，允许她们在55至60岁之间自愿选择退休时间。随后，男性退休年龄将从60岁提高到65岁，女职工从55岁提高到60岁，同时允许女性自愿选择到65岁再退休。
延迟退休带来的影响
延迟退休政策的实施，将有助于缓解养老金支付压力，提高劳动参与率，改善资本和劳动力配置状况。同时，这也意味着劳动者将有更多的时间来积累工作经验和技能，提升个人竞争力。然而，这一政策也可能对年轻人的就业机会、老年人的健康状况以及家庭结构带来一定的挑战。
公众如何参与讨论？
面对这一重大政策变革，公众的声音同样重要。人社局鼓励社会各界积极参与讨论，提出宝贵的意见和建议。公众可以通过电子邮件等方式，向人社局反馈自己的意见，共同推动这一政策的顺利实施。
延迟退休政策的实施，是应对人口老龄化挑战的重要举措。让我们共同关注这一政策的进展，为自己的未来规划做好准备。欢迎在评论区留下你的看法，一起探讨这一政策将如何影响我们的生活！
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现在延迟退休成为人们热议的话题。据媒体报道，延迟退休将在2022年开始启动，将在2027年正式实施，相关配套政策也会陆续推出。面对延迟退休政策，有人支持，也有人反对。支持的人主要是脑力劳动者，他们觉得晚退休几年没关系。而体力劳动者则认为，自己能熬到60岁退休已经不易，如果再要等到65岁退休，也享受不到几年退休时光了。
导致我国要实行延迟退休的原因，主要有两个：一是，我国60岁以上的老年人口占总人口的比例 已经逼近20%，我国步入老龄化社会已经是不争的事实。资料显示，目前我国的社保的负担已经十分严重，大约2.8个在岗人员，要负担1个退休人员的退休金。为了缓解压力，尽量延迟养老金发放缺 口的出现，我国除了放开三胎政策之外，还正在积极酝酿推出延迟退休的相关政策。
二个是，现在我国的退休制度是女职工50岁、女干部55岁，男性是60岁退休，这是解放初期制定的，由于当时人们的预期寿命只有60岁。而且女职工50岁退休，主要是女性干的都是体力劳动，50岁以上就干动了。而现在由于经济条件改善，医疗条件的提高，人们的预期寿命是77岁。如果再按原来的退休制度，就显得有些过时了。更何况延迟退休是国际的主流，美国现在是65岁，正准备将退休年龄延迟至67岁。
不过，大家也不用对延迟退休制度有多么的担忧，从人社部公布的大致框架来看，现在的延迟退休，更容易被大家广泛接受：首先，延迟退休不会搞一刀切，会根据不同的行业，不同的岗位进行弹性安排退休年龄。
有些高危行业，比如从事有毒有害气体的工作，可能就要提早退休，而普通的职工可能就要延迟至65岁退休。此外，延迟退休甚至可以做到让每个人都自由决定什么时候退休，只是按照“多缴多得，长缴多得”的原则，在养老金的数量上有差距而已。
再者，延迟退休是渐进式的，就是每年延迟几个月退休。不过，对于50岁退休的女性来说，延迟退休进程可能会走得更快一些，先把退休年龄延迟至55岁，然后再与60岁的男性退休时间同步上调。目前，多数人的看法是，女性60岁退休，男性65岁退休为宜。而实行了渐进式的退休制度，每年只延后几个月退休，这样对于社会的各方面影响可以降至最低。
最后，延迟退休在正式实施之时，也会出台一些配套政策，这样可以减轻对基层职工的影响。比如，有人反映，很多基层职工40、50岁就失业了，要熬到65岁退休会很艰难。而延迟退休的配套政策，则会对失业人员（特别是女性群体）会给予一定的失业补贴，减免交纳养老金，以及提供新的就业岗位。这样可以帮助基层职工，顺利度过最艰难的时期。相关配套政策一定会出台。
那么，延迟退休之后，谁受到的影响最大呢？从目前情况看，延迟退休政策对60后的影响不会太大，而70后目前也有一部分人开始办理50岁退休准备了。更何况，延迟退休是渐进式的，每年延后几个月，所以70后受到的影响很小，最多也就是晚退休二年罢了。而80后群体会延迟三至五年退休，到了90后、00后这一代人，基本上就是要65岁退休了。综合来看，延迟退休对70后的影响不大，对80后影响明显，而对90、00后就只能是65岁退休了。
从2024年开始，部分地区的退休人员就可以延迟退休，这究竟是怎么回事呢？延迟退休截止到目前为止到现在2024年的3月份。还没有落地实施，但为什么有些地区已经可以延迟退休呢？这其实对于相当一部分的在职人员是非常困惑的，到底延迟退休究竟有没有执行呢？是按照什么样的标准执行的呢？很多人可能都是一头雾水。
今天这篇文章就给大家详细的来阐述一下，关于延迟退休方面的一些细则。其实所谓有些地区可以延迟退休，那么并不是全国统一性执行所谓的法定退休年龄，目前来看截止到2024年的3月份，全国正常的法定退休年龄没有任何的改变，依然是男性60周岁去申请办理退休，女性55周岁申请办理退休，女性职工50周岁申请办理退休，这个是没有发生改变的，也就是说延迟退休还没有落地实施。
当然有部分地区可以申请延迟退休，主要是部分地方出台了相应的规定，比如说山东省就出台了《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，当然这个通知主要是针对于企事业单位的高级技能型专业人才，比如说副高级以上职称，他们就可以主动去申请延迟退休，在自己的工作岗位上多工作，1~3年的时间来发挥自己的余热，来给所在的工作单位创造出一个更大的经济价值和回报，当然这种所谓的延迟退休，他完全取决于个人的意愿，也就是说他需要经过个人申请，如果个人不申请，依然是可以按照现行的法定退休年龄，去办理退休。
除了山东省有这样的规定以外，那么实际上江苏省也有类似的规定《江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知》，只不过江苏省这个规定是针对于全员的一个规定，如果个人有意愿可以经过本人申请以后延迟退休，延迟的期限最短不少于一年，实际上这些所谓的延迟退休，那么都是自己主动去申请的，而并非法定退休年龄的延迟退休，它完全是两个概念。
像有些职工他愿意在自己的岗位上多工作几年，因为本身多工作几年所获得的收入水平可能会更高，这是一个方面，另外一个方面就是自己所从事的这个岗位和职务，也对于一个单位来讲非常的重要不。希望这名骨干成员尽早的退休，所以说往往可以去延迟退休。除了这个相关规定可以延迟申请退休申请以外，那么还有一种被动的延迟退休情形。
就是自己在达到法定退休年龄，由于城镇职工养老保险，不具备15年的最低缴费年限，那么此时就不允许一次性来进行补交了，一般情况下可能就需要面临延迟退休，当然这种延迟退休他不是主动申请，是被动的延迟退休，因为累积缴费年限不足的问题所导致的延迟退休，所以这种情形可能在办理退休的过程中也是存在的。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。
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