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行业分析：
对于很多大学生来说，毕业之后一直都希望自己能够获得良好的薪资待遇，但是有些时候从业者会坚定地认为自己的付出和回报不成正比，所以大家在选择岗位的时候一般都会慎重的思考。
薪资待遇：
小李在三甲医院工作了近三年的时间一直没有编制，也不是正式员工，现在月收入在三四千左右，他认为在岗位中无论是薪资待遇，包括晋升空间都和正式员工的差距比较明显越来越多。
大学生都希望自己在毕业之后能够通过自己的辛苦和不易得到良好的收入，将三甲医院当初跳板不断提升自身的抗压能力，获得正式编制，可是身边会有很多同龄人选择辞职。
辞职原因：
小李透露辞职原因的时候也是总结，首先，护士选择离职也是让大家深思，因为大家的薪资待遇比较一般，而且工作时间越久，已经具备了较强的综合素质和技能，但是在工作期间却没有更多成就感，反而是在和正式员工相对比的时候，看到正式员工逐渐的提升和晋升，所以大家希望自己能够具备完善的职业发展道路，有转正的机会和获得编制的名额。
因此会进入其他的岗位，尤其是在私立医院工作或者是在一些诊所保障自身的权益，这样就可以享受更好的工作环境和良好的发展前景。
结语：对此你怎么看呢？欢迎大家在评论区一起交流。
以上人物经历和内容资料来源网络论坛、网友投稿，粉丝数据，仅供参考，作者汇编整理，发表见解和评论，无意针对，影射任何现实国家，政体，组织，种族，个人。作者不对文章中所提到的数据和信息真实性负责，不承担任何直接与间接的法律责任。
每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的人物故事。
从行业趋势、就业准备，薪资待遇，职业前景等方面,对大学生就业进行指导,帮助大学生们在职业规划中提高成功率。
行业分析：
对于很多大学生来说，毕业之后一直都希望自己能够获得良好的薪资待遇，但是有些时候从业者会坚定地认为自己的付出和回报不成正比，所以大家在选择岗位的时候一般都会慎重的思考。
薪资待遇：
小李在三甲医院工作了近三年的时间一直没有编制，也不是正式员工，现在月收入在三四千左右，他认为在岗位中无论是薪资待遇，包括晋升空间都和正式员工的差距比较明显越来越多。
大学生都希望自己在毕业之后能够通过自己的辛苦和不易得到良好的收入，将三甲医院当初跳板不断提升自身的抗压能力，获得正式编制，可是身边会有很多同龄人选择辞职。
辞职原因：
小李透露辞职原因的时候也是总结，首先，护士选择离职也是让大家深思，因为大家的薪资待遇比较一般，而且工作时间越久，已经具备了较强的综合素质和技能，但是在工作期间却没有更多成就感，反而是在和正式员工相对比的时候，看到正式员工逐渐的提升和晋升，所以大家希望自己能够具备完善的职业发展道路，有转正的机会和获得编制的名额。
因此会进入其他的岗位，尤其是在私立医院工作或者是在一些诊所保障自身的权益，这样就可以享受更好的工作环境和良好的发展前景。
结语：对此你怎么看呢？欢迎大家在评论区一起交流。
以上人物经历和内容资料来源网络论坛、网友投稿，粉丝数据，仅供参考，作者汇编整理，发表见解和评论，无意针对，影射任何现实国家，政体，组织，种族，个人。作者不对文章中所提到的数据和信息真实性负责，不承担任何直接与间接的法律责任。
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从行业趋势、就业准备，薪资待遇，职业前景等方面,对大学生就业进行指导,帮助大学生们在职业规划中提高成功率。
每个人的生活都离不开头疼脑热，在医院中，与大家打交道最多的应该就是护士了;很多人可能都不知道，医院，很多都是事业单位，而医院的护士，很多都是有事业单位编制的。
那么什么样的医院才是事业单位编制?
医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。
公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以“人民医院”，如XX县人民医院，但也不全是绝对。
公立医院的护士都有事业单位编制吗?
并非如此，公立医院的护士，分为两种，一种是通过事业单位招录考试考进去的，一种是通过医院自主招聘的合同制护士，与私企雇佣员工是一样的。
只有通过事业单位招录考试考入的，才是有事业单位编制。
合同制和有编制的护士差距：
现如今，不管是合同制还是事业单位编制的护士，招录都是比较正规，基本是需要笔试、面试、体检、考察、公示，最后再录用。
但是合同制的护士，一般由劳务公司派遣，与劳务公司签订合同，享受的是医院编外聘用人员同等待遇。
而事业单位编制的护士，则是由用人单位按有关规定和程序办理聘用相关手续，签订的是事业单位合同。
这意味着，合同制的护士，只是一个普通的员工，医院可随时辞退;而有编制的护士，可以说是卫生局派到这家医院干活的，就算想辞退，也要上报卫生局，卫生局同意后，卫生局也会重新安排工作。
关于待遇，这个是很多在职合同制的护士吐槽最多的，两者的待遇存在差距，合同制护士是看医院心情了，而编制内的护士则是严格按照在编事业单位工资调级的办法。
网友的评价：
没编制的护士待遇比较低，晋级评职称几乎没戏。
差别很大；评职称，只有编制能参评。而职称，和工资，五险一金，退休待遇，都挂钩。
目前的现象：
目前各地都在倡导同工同酬，避免护士人才流失，如提高合同制护士待遇，做到同工同酬。对合同制护士的奖金、福利待遇、年终一次性奖金与正式职工同等发放。
此外，还对合同制护士的学历教育、专业培养、职称晋升、奖金、福利等方面与编制内的同等对待。
但还是存在部分的医院招聘合同制护士，只是为了弥补人手不足的情况，并没有真正重视合同制护士。
最后：合同制护士和在编护士，在工作上，可以说是同工，希望有一天能做到同酬！
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