两个性格不同的人在一段爱情之中，难免会出现一些分歧和摩擦，有些人选择将问题说开，有些人选择用冷暴力处理，而十二星座中又有哪些星座生气时喜欢对恋人冷暴力的呢？
座
座的人一般情况下很大度，忍耐力很强，也很细心体贴，在感情中总是能够照顾对方的情绪。然而，一旦有人触碰到逆鳞，他们就会将冷暴力发挥得淋漓尽致，十天半个月不理人也是常有的事，非得让你向他们低头认错才行，有的时候还会有得理不饶人的情况。他们性格非常内敛，沉默寡言，不爱说话，有了情绪也是憋在心里，不喜欢跟对方争吵不停，所以总是沉默，即使另一半来哄，他们也总是会端着架子。
摩羯座
摩羯座的人表面一副稳重老实的样子，其实脾气也是不小。所以一旦跟另一半有了矛盾的话，摩羯座不会立刻着手去处理，而是会先拉开两个人的距离。而且他么性格比较沉默，所以不喜欢跟别人讲道理，也不太喜欢说出自己的想法，不会积极化解矛盾当。当问题出现的时候他们一般都是默不作声的那一方，不管另一半说什么都不会反驳，两个人之间的感情也会出现僵化，如果另一半没有给他们台阶下的话，他们是不会停止冷暴力的。
天蝎座
天蝎座是冷暴力的高手，喜欢一个人的时候非常热情，愿意为另一半做任何事情，甚至宠上天都不为过。但是当两个人发生争执的时候，他们也会暴露出非常强势的一面，不管另一半说什么都不理人，而且越哄他们越是如此，特别冷淡。冷暴力已经成为了他们对待矛盾的一种常用手段了。再加上他们的情绪总是非常多变，让你根本摸不清他们在想什么，更不知道要怎么去哄他们。
最擅长冷战的星座
水瓶座
水瓶座不太擅长交际
Ta们更喜欢呆在自己熟悉的圈子里
而不愿意与别人敞开心扉
这也是对于人际交往的一种抗拒
如果水瓶座与别人发生了争执
Ta们很可能会选择躲避问题
不想与别人发生激烈的争执
Ta们更想要清净的生活
水瓶座不太擅长表达情绪
也不愿意倾诉心声
干脆就视而不见 选择冷战逃避
不让坏情绪伤害到自己身边的人
在ta们自我治愈好之后
又会慢慢回复正常
金牛座
金牛座的性格比较倔强
有时候还很固执己见
加上ta们比较能忍
就算是生闷气了也不会说
当对方不让步 不服软时
Ta们甚至会冷言冷语刺激对方
并且金牛座十分有耐心和别人慢慢耗
总之不会自己先低头
由于金牛座比较不擅长发泄情绪
又比较嘴笨口拙
所以在吵架时冷战起来也比较较真
只要自己没错就绝不低头
摩羯座
魔羯座是属于遇事比较清醒冷静的
当两个人都比较冲动、情绪化时
Ta们也尽量不会随便发脾气
而是尝试与别人讲道理
如果摩羯座发现道理讲不通
Ta们就会选择沉默
一旦沉默的气氛形成
只要对方不主动打破
便会一直持续下去
很多时候Ta们是无意冷战的
但是双方都放不下面子之后
摩羯也会很难做出让步
从而陷入一种尴尬的状态
小情侣吵架冷战，两三天是常有的事；
婚姻中冷战，则会造成夫妻情感受损，朝着离婚的方向发展；
职场冷战，最为残酷。对受害者的身心打击非常大，甚至可能引起极端事件。
在《演员请就位》中也有类似的情景，导演李少红vs演员蒋梦婕。导演李少红在节目中担任导师。
传闻是因为：参赛选手蒋梦婕曾与李少红有过不愉快。事件的缘由是：蒋梦婕是在李少红导演的《红楼梦》中出演林黛玉走红。但在2016年，蒋梦婕却单方面与李少红解约，投奔新东家。
可惜，事件的发展并不如蒋梦婕所期待的，到了新东家之后，不温不火，所以要出来参加综艺节目。结果与老东家李少红狭路相逢。
可能是出于示好，蒋梦婕主动要求加入李少红导演的战队。结果蒋梦婕在节目中全程被打马花式打马赛克。除非后期疏漏，否则都看不到蒋梦婕的脸。
这真是很生动的职场冷暴力演示案例了。
冷暴力是杀人于无形，心机深沉的遣词用字，不必弄脏自己的手，也能杀人辱人，羞辱地位相当的人，乃人生一大乐事。 ——法国幽默大师皮埃尔·德普罗日
一般冷暴力会有三种存在形式：
一、不在乎，无谓多花费口舌“狗咬人，人不能会咬狗”。你我实力悬殊，我完全没必要跟你计较。
想要计较，但自己口头表达能力明显不如对手。故而此处无声胜有声，以冷战来屈人之兵。
这是一种保护自尊的方式，通过回避预料中会落败的争吵，来达到抗争的效果。
用不沟通交流来增加你的焦虑和痛苦感。曾有一位小护士在自家医院动了手术时，出现了医疗事故。经过了漫长的医疗纠纷审查与调解，小护士拿到了赔偿，身体也恢复了可以上班的水平。
但当小护士回去上班之后，就被转岗到行政岗位。小护士也低调做人，每天都先到办公室打扫卫生，等领导来了立马给端茶倒水。
但领导从来不跟她说一句话，办公室其他同事看到小护士也避着走。小护士几次找领导谈，领导一言不发。
长期下来，小护士一想到要去上班，就觉得有种电流般刺痛感。领导当面一言不发，但向上一直打报告，说她工作失误，迟到早退，无理由旷工等。
小护士每次都要去申诉，搞得上面的领导也觉得小护士“事多”。同事们更是以讹传讹，将小护士妖魔化。
小护士在这种长期的职场冷暴力下被诊断为：“恶性转移性乳腺癌”、“双相障碍”。
所以，领导的冷暴力，是一种排挤小护士的手段。其目的是想让小护士知难而退，主动离职。小护士反击无效，只能默默忍受，最后憋出了毛病。
那么，遭遇冷暴力，应该怎么办呢？
一、判断对方冷暴力背后的用意如果是第一种，对方根本就不屑把你当成对手。这种情况下，你只要安心做事，不再兴风作浪，基本也就太平了。很多案例，都是当事人自己是“不作就会死”星人。
如果是第二种，对方也想跟你理论。奈何口才不如你。想到这里，你是否还有些小得意。这种情况下，只要你主动迈出和解的那步。矛盾和冲突，也就比较容易化解了。主要得顾及到对方的面子。
那么第三种情况，要摸清对方的用意。到底他的真实想法中，是希望你怎么做。但在情况复杂的职场，你很有可能寻求不到这个真实的答案。
这种焦灼的情绪和紧张的人际关系，都会让你如坐针毡。此时，上班的心情，就真的如同上坟般。
真到了这个地步，建议还是主动更换环境，没有必要死憋着一口气。因为个人是无法与环境做抗争的。
就像那个小护士，本身就是受害者。按照流程为自己维权，无可厚非。回到岗位后，工作也没有出差错。所以小护士感到很委屈和不解，但个体要为自己寻求个公道，往往会付出巨大的代价。
就像蒋梦婕自己找个理由退出节目组，也是比较理智的做法了。
什么是支持系统？当你在职场受到委屈，你回去后第一时间想和谁哭诉？
第一个出现在你脑海中的倾诉对象，就是你最强的情感支持。有的是配偶，有的是父母，也有的是朋友。
除此之外，专业人士，也能成为你的支持系统。
例如面对职场不公平待遇，如何留存证据，为自己将来维权争取利益最大化。你可以在律师那里获得指导，打有准备的仗。这样，你在工作时，内心就不会那么的彷徨与无助。
例如你可以找心理咨询师，诉说内心的痛苦，让自己的负面情绪有地方可以承接。并在心理咨询师的帮助下，让内心的抗压力变得更强。
遇到冷暴力，区分情况，定制应对策略，就可以避免自己陷入恶劣情绪的旋涡，造成无可挽回的健康损失。
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