在职场中，我们会接触到形形的人，有的人喜欢欺上瞒下，有的人踏实工作，有的人阿谀奉承。但是，不管什么样的人，在职场中都是不可缺少的。因为不同脾气性格的人，可以在不同的岗位任职，承担不同岗位的职责，负责公司能运转起来。欺上瞒下是什么生肖呢？我想大家应该很想了解一下，那就跟着我一起揭晓吧！
对于欺上瞒下是什么生肖这个问题， 想必多数人都想了解，尤其是做为公司的领导人。生肖鼠的人，经常会存在强烈的危机感。属鼠的人在职场生涯中，经常是属于比较缺乏自信的人，他们有很强的危机感。为了自己在公司的职位能够更加稳定，天生聪明的属鼠人，会想尽办法去做些小动作，但是这能说明他们具有超强的适应能力，懂得随机应变。因为在他们眼中，撒个小慌，并不是多么严重的事情，因此对于欺上瞒下是特别擅长。
属蛇的人有较强的虚荣心，他们为了给外人展现一个完美的自己，经常通过说谎话来包装自己，但是缺少实际行动力。他们经常在上司和同事面前说大话，但是到了后期却达不到别人预想的结果。所以，他们是习惯性计划，但实际行动却做不到。欺上瞒下是什么生肖，属蛇的人自然也在里面，他是逃脱不了的。
属猴的人为了在职场中有一席之地，他们会不择手段。他们懂得在职场中要察言观色，也善于见风使舵。明白什么场合该怎么做，对自己才是最有利的。做为墙头草的他们，在不同的人面前有着不同的表现。他们做事有着清晰的目的，为了达到自己的目的，会不择手段的欺瞒上司或者同事，达到自己的目的。欺上瞒下是什么生肖，属猴的人也是属于这类人。
文/郝加献
【本文由作者授权发布】
虎，百兽之王。
“百兽之王”的称谓，可不是虎浪得虚名，而是你死我活打拼出来的。
在远古时候，属相中有狮子，没有老虎。由于狮子太凶残，名声不好，主管封属相的玉皇大帝想把狮子除名，但是又必须补进一位镇管山林的动物。这时，玉帝想到了虎卫士。
虎卫士从前也只是地上一种默默无名的动物。于是，他就拜猫为师，学习技艺。虎学得抓、扑、咬、煎、冲、跃、折等十八般武艺后，打败许多高手，一跃成为山林中的勇士，雄霸山林。虎也因此得以补狮子的空缺，坐上了十二生肖排行榜第三把交椅。
靠实力称霸山林的虎奉玉帝旨令，上天战胜了勇猛无比的老鸦，再下凡接连大败狮子、熊、马当时最厉害的三种动物，玉帝便在虎的前额刻下了三条横线。后来，人间又受到东海龟怪的骚扰，大地一片汪洋，虾兵蟹将作恶人间，虎便奉旨咬死了龟怪，人间归于太平。玉帝又在其额头的三横之中添了一竖，威风的“王”字便刻在了虎的前额，虎名副其实成为了百兽之王，统管百兽。
在黄帝大战蚩尤中，黄帝利用捕获后加以训练的猛虎，杀得蚩尤军抱头鼠窜，溃不成军，炎黄部落最终战胜了蚩尤，虎功不可没。
虎成为了勇猛与力量的象征，中国人崇敬虎的威风八面，很早就形成了对虎图腾的崇拜。早在“仰韶文化”时代，龙虎图案便代表了力量与尊贵。
百鸟朝圣，万兽礼拜，虎坐上了王的宝座。为大众敬仰和爱戴的虎怡然自得独享着这份威仪。
可是如果认为虎一切太平，高枕无忧，万事顺意，那就大错特错了。
狮子不时地大吼大叫，提醒虎他还活着，在积蓄着力量，随时反扑。
狐则认为虎的智商不是很高，盲目自大，好哄好骗，于是带着虎，大摇大摆地行走百兽面前，百兽顿时逃散，狐告诉虎：“天帝派我来统领百兽，大家见了我都敬而远之。”
贵州的一只驴子，庞然大物，叫声响亮，虎一时非常害怕，以为天神驾到。
虎受了伤，也不敢到太医院就医，只能躲在僻静处自己舔自己的伤口。
最闹心的是，虎的师傅猫还不如虎头大，却以师自居，不服从管制，虎想要教训他，他一纵身爬上了树梢。原来，当年虎向猫学艺的时候，猫特意留了一手。
有一个叫武松的家伙，打死了一只自家兄弟，大家就都认为虎没有什么可怕的，不过如此。
一日，虎去海边散步，看到两个小孩在沙滩上自在嬉戏。他盯着他们看了很久，甚至用头顶触碰他们，希望他们会害怕，可是两个小孩满不在乎，嬉戏依旧，虎最后悻悻地离开了。
更可气的是，那次虎微服私访，到了平原，一只狗对他狂吠乱叫，视他为病猫。
再看看虎周围，阿谀奉承的有之，欺上瞒下的有之，“拉大旗作虎皮”的有之……
在读书的时候，虎读到司马迁写的：“猛虎在深山，百兽震恐，及在槛阱之中，摇尾而求食，积威约之渐也。”不觉英雄气短，潸然泪下。
消沉只是暂时的，置之死地而后生。虎一跃而起，重返山林，恢复野性，再振雄风，发出了撼动山林的吼声，飞砂走石，万物胆寒。
威风八面的老虎又回来了。
虎启奏玉帝，列数狮子十大罪状，请玉帝发落，玉帝下旨，狮子被贬到遥远的南方去了。
虎命令狐单独去召集百兽开会，结果，狐逃之夭夭。
虎多次靠近、试探贵州的那只驴子，终于跳跃起来，大声吼叫，咬断了驴的喉咙，吃光了它的肉，心满意足地离去。
一日，虎让喜鹊托话给猫，请他来喝一杯。猫不情愿地来了，战战兢兢地说:“大王，您不是要拿我当下酒菜吧？”
“怎么会呢？爱卿与朕同为猫科动物，你又是我的老师，我怎么会加害于你呢？”
老虎用鸡血代酒，开怀畅饮起来，并频频向猫敬酒。喝着喝着，老虎的眉头皱起来，竟然还落下泪来。
“大王不是不舒服吧？”
“唉，爱卿有所不知啊！朕得一怪病，大夫都束手无策啊。”
“大王放心，我这就去找良方，万死不辞！”
“其实只需爱卿的骨头方可医治，朕只要你的骨头，会厚葬爱卿的皮肉。再说，你救了朕，也算功德无量呀。”
猫被老虎紧紧抓住，动弹不得，自知自己活不长久，“君要臣死，臣不得生。只是在臣死后怕老狼欺负臣妻儿老小”。
“他敢！大夫说了，朕的病每年都犯一次!”
猫顿时昏死过去。
虎的脸上露出一丝冷笑，这次我不需用上树的本事，照样置你于死地。
自此，大家谈虎色变，再也没有谁敢轻视他了。
（图片来自于网络）
顾问：朱鹰、邹开歧
主编：姚小红
编辑：洪与、邹舟、杨玲、大烟
文/于凡诺
一那些骨子里喜好阿谀逢迎，欺上瞒下之辈最终会是什么下场？
一个朋友突然问了我这样一个话题。末了，他自顾自地哼了一句：“这样的人，肯定难得善终。”
看着他愤懑的神情，我暗自叹了一口气，想了想，犹豫了一下，没有直接回答他，而是转而问他，我经历过一个真实的案例，你听了之后我们再讨论一下。
因为恰好我知道一个阿谀逢迎，欺上瞒下做到一定境界的人。
这个人第一次去某公司面试的时候，就做了一件令老板记忆非常深刻的事情。她面试后，直接找到老板说：“老板，据我的观察，我能让你的员工工作效率很快都提升一倍。”老板看了一眼，“说说你的方案。”
“你现在给我开5K，我仔细算了算，公司现在有二十二个员工，我有方法能让每个员工接受平均降薪至少500，然后还能迅速提升他们的效率一倍，甚至让他们一个人干两个人的活，条件是把他们减下的薪资加到我的薪资里。另外，你如果相信我，我所做的任何管理员工的事情，你都不能插手。”
老板仔细想了想，又问了一些别的事情，思考再三，几天后最终拍板敲定了这次人选。
这个人来公司的第一个月，就采取了种种手段，首先在公司全面推行了优胜劣汰的淘汰制，接着她还做了一个详细的绩效工资制度。当然，她先跟老板确定了几个核心员工，然后单独找核心员工一个个先通气，告诉他们这是老板的意思，软磨硬泡般先说服让他们支持。核心员工基本没有意见后，然后她就正式召集所有人一起讨论，其实就是宣读了其中几条重要条款而已，然后让大家表态。现场没有人反对，方案就正式通过，然后开始实施。
同时，她还在全公司大张旗鼓地全力推行以企业为家的企业文化。如要求员工每天上班提前十分钟晨会，大家轮流背诵企业文化，每隔一周还抽考一名员工的企业文化知识等等。
不过，类似淘汰制、绩效工资制的很多条款，细节解释权其实都掌握在她手里。
从第二个月开始，公司陆续裁掉了5名员工，其余人则全部顺利实行了绩效工资。也就是说，员工的工资全部分成了80%基本工资和20%绩效工资。虽然公司拿出了一部分奖金，不过，除了极个别员工超额完成营收能拿到奖金外，一般都是领到自己绩效工资的10%左右，最严重的甚至都减了20%。
更加诡异的是，一开始，员工们果然积极性大增，尤其很多人过去那种松松散散的习性为之一改，办公室效率确实明显提升了很多。
老板也如约把员工减下的工资折了一点之后全部加到了这名职员身上。
半年后，有一次，老板有急事，就近用了员工一台电脑。刚好处理完急事，突然屏幕上的聊天工具弹出了一系列消息。原来是那名职员传过来的，发给使用电脑这位员工的消息。老板好奇地瞄了一眼，“你小子敢不听我的话，你的升职加薪全部掌握在我的手上，信不信，我马上让你没好果子吃。”“你今后必须老老实实听我的……”
老板第二天立刻私下里询问员工，基本上每个人都不同程度受了这个人的威逼利诱，包括恐吓。只是根据对象不同，她说话语气口吻遣词造句略有不同而已，但大意相似，基本上都是借工作权限，对员工进行肆意拉拢、恐吓、分化和敲诈。
老板暗中观察了几天，员工们果然意见很大，而且绝大多数都是集中针对她一个人的。
不过老板却并没有采取任何行动，相反他还很满意也很享受这种结果。毕竟，现在员工们比以前不仅效率高，还一个个服服帖帖的。
一年后，不幸，公司所在行业整体效益断崖式下跌，老板的公司正首当其冲。雪上加霜的是，这时候，公司核心员工开始陆续离职。而且在一次小型的公司团建活动上，员工们竟然意外地，就好像串通好了似得对她的矛盾集中爆发了。
全体职员签字，要老板必须辞退她。
虽然老板过去的时间里，一直在明里暗里处处小心翼翼地维护她的权威。这时候，事发突然，在她和全体员工闹僵了的切要关头，老板没法只好忍痛割爱、杀鸡儆猴，以平民愤。
但是真正处理起来，也是这时候，他才知道，原来她私下里连敲带诈贪污了很多好处。其他还有，比如对人说老板就是一猪头，公司里她说了算等等。最后……打了一场官司，才算告一段落。
但是老板的团队基本上毁了。毕竟优秀的人才一旦伤了心，很难再回来了。
二朋友听了之后，沉思了良久。
接着一连感慨说，所谓的以企业为家，都是骗小孩的。
这是小孩子的把戏。
一群成年人，玩小孩子的游戏，滑稽。
而且这样的事情，就想纸包火玩。其实老总知道，员工知道，那一个设计的家伙也知道，但是大家还是热热闹闹乐此不彼。这就不仅滑稽还很讽刺。
其实，
大家都是成年人了。员工需要养家糊口，公司需要壮大发展，股东董事会需要获取稳定回报，这才是员工需求和企业需求的本质所在。
工作吧，谈好报酬，认真付出，或作为非直接创收人员进入支撑服务体系融入公司成为一颗螺丝钉，或作为市场直接创收人员为公司挣取更大的价值。你要做的，无非就是，能力不够的时候，就在老板的平台做到充分好，争取挣来最大限度的钱。能力强大的时候，就借势老板的平台把能力更加发挥到极致，甚至帮助老板拓展新的平台。尤其是直接创收人员，在企业挣钱是第一位的。在企业平台上，为老板挣到钱，然后你拿走属于自己的钱。顺理成章，天经地义。这里边谁也不是救世主，除非一个人打算一辈子在某个企业瞎混下去了，就另当别论。
否则企业垮了，或者大批量裁员了，很多事情转眼就成了一个笑话。早知如此何必当初，何必浪费那些时间精力呢？尤其对于员工而言，你挣了钱，企业发展了，大家相得益彰。否则，分分钟，就没有你了。你以为你谁啊。
当然，只有在遭遇困境的时候，人们往往才发现，人最可贵的其实是自知之明。
朋友发泄了一通，然后话锋一转，
坑了员工坑老板，给企业挖坑的人就是这样的人！
处处精打细算，自以为精明至极。
当然，一个短视的老板自然会由之任之，姑息养奸，终至养虎为患，不料最终却是断了自己真正的根本。歪门邪道如何能够长久，你懂的大家都懂，一个人动的那点歪心思，其实员工们早就在心底，把一个人和企业，从口碑到人品都被毁了。
得不偿失啊。
这样的能人，不仅是员工的噩梦，也是为老板在掘坑，为企业在掘坑。
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