事实上，一年的生活对每个人来说都是很长的，因为在这一年里，你的生活很可能会发生翻天覆地的变化，所以你需要抓住最合适的机会，因为只有这样你才能更好地改变你的生活。同时，我们也需要注意我们的命运会发生什么。
2021年狗人全年运势如何？
在2021年艰难丑陋的一年里，狗人在各个方面都不乐观，因为他们受到了太岁惩罚的影响。我们必须认识到自己面临的情况，积极采取对策，不能掉以轻心，否则肯定会给自己带来重大挫折和打击。与此同时，今年也将被许多凶猛的明星摧毁，特别是舌头和扭曲凶猛，强大，很容易让狗人陷入口头纠纷，以及可怕的困难。但任何事情都有坏的一面，也必须有好的一面。如果十二生肖狗的朋友能面对困难，把困难变成动力，他们将不可避免地能够不断提高他们的抗压能力，从而在未来的生活发展中创造一个更广阔的世界。然而，令人欣慰的是，2021年的狗人也将受到吉祥星天德的祝福，这也将缓解许多坏运气。
今年狗人的感情运势
2021年，受太岁和凶星的影响，狗人情绪运势不佳，尤其是有伴侣的狗人。今年婚恋危机很多，需要花更多的时间在情感管理上。卷舌和绞煞进入狗狗的婚恋宫，不利于婚姻和爱情。受其影响，单身狗人牛年很难摆脱订单，很难遇到桃花。不仅运气不好，没有魅力，周围基本没有异性。想追求就能找到，很可怜。恋爱中的狗人今年和恋人关系不好。往年恋情不稳定的今年会更加不稳定，严重的会面临分手危机；恋情稳定的人，今年在绞邪星的作用下，会和恋人吵架，很难享受到甜蜜的爱情生活。已婚人士情绪运势不乐观。受流年运势低迷和凶星寡宿的影响，家庭风波不断，有孩子的家庭会因此感到烦躁和不幸。
2021年属狗人的事业运势
2021年，狗人与同事发生争执，甚至因意见不同而与老板发生激烈争执。为了稍微克制自己的脾气，争吵不能及时解决问题，沟通是最重要的。同时，今年的工作压力相对较大，公司将招聘许多年轻而有前途的新人。如果狗人仍然自满，不知道如何提高自己，他们很可能会面临被淘汰的命运。至于学生党在求职期间的要求不要太高，先找工作慢慢感受工作生活，不要强迫升值和加薪。
年终奖发了一半
我被公司解雇了
那我还能拿到另一半吗？
辛苦工作一年，发年终奖无疑是员工们最期盼的事，年终奖发放问题也往往成为用人单位与劳动者之间发生劳动争议的导火索。
最近韩某就碰见了这样的糟心事，只收到一半年终奖就被公司炒了鱿鱼，另一半年终奖也不了了之，他一气之下将公司诉至法院，要求补足年终奖。日前，苏州市吴中区人民法院审结了这起因劳动报酬引起的纠纷。
2020年
韩某入职某电气公司。
2022年1月28日
2021年度的年终奖以分两期各支付一半的方式发放。
韩某拿到了一半年终奖15035元。
2022年3月
韩某被该电气公司解除劳动关系。
2022年5月
韩某本应拿到剩余一半年终奖，但一直未拿到。
于是韩某将老东家诉至苏州市吴中区人民法院。某电气公司抗辩认为，年终奖系用人单位给予职工的福利，体现了公司的自主管理权，其并未欠付韩某年终奖。
审理中，韩某为证明其主张，提供了公司其他职工分两期收取年终奖的收款截图，并解释为保护其他员工，其对收款人姓名处进行了部分遮挡，但从截图可以看出，该员工前后两期收取了相同金额的年终奖。电气公司认为，上述微信截图存在遮挡，不能证明韩某所述的年终奖发放情况。承办法官要求该电气公司提交年终奖发放情况流水，但电气公司却始终没有提交。
鉴于公司拒不提供银行流水，劳动者提供的初步证据又有一定的可信度，承办法官为进一步查明事实，至银行查询公司流水，由于数据庞大，承办法官隔日再次前往银行才收到一叠厚厚的流水。但结合证据仔细分析，发现该流水明显存在遗漏，本案劳动者2022年1月已经收取的该账户发放的年终奖竟然未在该流水中体现。承办法官百思不得其解，一头扎进海量的数据堆里逐条分析、仔细核对，发现流水中有部分款项可能存在概括体现的情况，为核实流水的真实性，承办法官拿着厚厚一叠流水再次前往银行。银行工作人员解释，之前的流水存在折叠体现的项目。为了查明年终奖发放的真相，承办法官要求银行提供了未经折叠的全部流水数据。
承办法官深切体会劳动者催讨年终奖的急迫心情，也急于探求案件真实，连夜组织整个审判团队加班加点、分工协作，在上万条数据中人工筛选，提取出与年终奖有关的几千条数据，再对有关联的数据进行逐一核对、逐条比对。最终发现2022年1月28日收取奖金的771名员工中，有704名员工于2022年5月27日再次收取了相同金额的奖金。据此，法院最终采信劳动者韩某的主张，依法判决电气公司支付韩某15035元。电气公司未提出上诉，一审判决已发生法律效力。
法官说法
年终奖是一种特殊的劳动报酬。关于年终奖应如何发放，往往不在劳动合同中进行明确约定，现行法律法规也并无强制性规定，用人单位有权依据自身经营情况、职工工作表现等自主确定。劳动者对年终奖有无足额支付往往存在举证难的现实问题。
本案中，法院通过比对用人单位几千条年终奖发放流水，让数据“说话”，认定用人单位欠付劳动者年终奖，有力维护了劳动者合法权益，也警醒用人单位年终奖的发放不可“任性”，同样应遵循公平合理的原则。
（图片来源于网络）
作者：顾霞（苏州市吴中区人民法院民一庭副庭长）
来源： 江苏高院
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