当有些人去移动公司选择手机号码时，他们喜欢尾号和生日号码，认为这很有意义，可以给自己带来好运。这个想法是对的吗？你应该如何选择吉祥的手机号码？
如何选择大吉的手机号码？
不同数字的五行相生相克。要学会选择合适的手机号码，首先要了解数字的五行关系。比如27属火，38属木，50属土，16属水。根据五行相生相克。结合八字五行，我们知道自己的生日八字，生肖神数喜用忌神不同。因此，并非每个人都适合同一磁场。每个人都喜欢天医磁场，但不是每个人都适合。手机号码不可能都是吉祥的，虽然吉星很好，但知道超过一定程度也会适得其反。
手机号码可以选择自己的生日吗？
不同的人有不同的出生时间，其中出生时间可以看到0的许多信息~在这10个数字中，除了众所周知的13个数字外，还可以根据出生时间选择一个好的手机号码x,15x,18x除了识别运营商的三个数字外，由于数字组合，中间四位数字还会形成年份段，如1991、1992、198x等等这样的年份段，生日号出自这样的段，但是想要拿到自己的生日号段还得靠一定的缘分。
手机号码和风水
手机号码与五行风水密切相关。人们常用的名字和电话号码都有数学，这也是合理和有根据的，与八卦、风水等学生和克产生影响。但是，就像人体生病一样，有主要原因和次要原因。虽然手机号码数学对人有影响，但更需要结合我的生日八个字，坚信做更多的好事，积极的内存，邪恶不能做，可以解决一些坏事。一定要了解自己的吉祥数字，查看自己命盘中五行的分数。命盘中五行的最低分数是你想补充的五行，只要你检查空白，填补空白。
如今在疫情的影响下，我们会发现身边每一年大学生就业问题，都是一个非常严峻的问题。为此国家相关部门，也出台了很多帮助就业的政策。然而很多大学生，也依旧没有办法找到比较合适的工作，因此很多大学一毕业的学生便选择待在家里。
如今很多人都希望自己有一份比较稳定的工作，这使得教师编制、事业编以及公务员的考试岗位，竞争压力也在逐年地上涨，很多学生觉得，自己毕业于高校，应该要有一份比较体面的工作，因此对于一些工资三、四千的工作岗位，他们压根就看不上。
如今的00后大部分都已经出来工作，除了少部分准备考研的学生之外，我们发现这几年出来工作的00后，他们有的时候，只是因为在工作场合当中，遇见一点点不顺心的事情，他便选择罢工，不好好上班，甚至跟老板对抗起来，还有些会直接炒老板的鱿鱼。
很多大学生表示：因为自己考上一所比较好的大学，选择一个比较好的专业，那么就必然可以找到一份比较好的工作。然而到了社会当中，他们发现原来适合自己的工作，是如此之少。
手机号倒数第五位数的人将被淘汰，就业出了“新歧视”？引发热议
但这个要求，放在了招聘的信息当中，我们会发现，很多用人单位不仅仅会用最高的学历，去筛选出合适的人选进入公司，同时还会用一些比较特殊的要求，比如手机尾数第5位不能为5的数字，这种要求一出来以后，使得很多大学生都觉得十分地震惊。
有不少求职者猜测，这家公司说不定是潮汕地区的人在做领导，才会如此的迷信，同时他们还说道：如果有这样的硬性要求，那对于公司来说，有可能会损失一批非常优秀的人才。
对此该公司招聘人员，也给出相关的解释、说明：这个要求确实是上级领导安排的，而他们也只是个打工人，对于老板的要求，只能一一实行。并且hr也跟应聘者聊到：如果在应聘的过程中，发现个人的能力，确实十分地突出，那么可以去更换一下手机号码，然后再进入这个公司工作。
还有一些大学生说道，如今很多公司招聘的要求，都特别地有意思，有些公司甚至还要求了解一下员工的星座，看看是否会有星座不合的情况。同时有一些公司，对于座的应聘者，会十分地喜爱，大概是因为这个星座的人，大部分对待工作，都比较认真和严谨。
招聘要求层出不穷，大学生苦不堪言
如今很多高校毕业的学生，都有一个疑问，那就是：看着身边职校毕业的学生，都比自己更容易地找到了一份好的工作，然而自己高校毕业，却找不到自己理想的工作，这让他们觉得即使读了很好的学校，最终还是只能选择进入工厂工作，这对于他们来说，心里确实是难以接受。
如今这个就业的大环境，对于大学生和企业来说，都是一种巨大的挑战，优秀的大学生们，大家都会选择不断地寻求更加适适合自己的工作岗位，而企业又总是提出一些比较奇特的要求，这让很多大学生也不愿意加入其中。
如今的很多00后学生，他们已经告别了70 、80后的家庭压力，所以他们更多的是希望：找一份可以让自己开心的工作，因此我们会发现，即使有一些公司看起来特别不错，但是年轻人们进入其中以后，感受不到其中的乐趣，那么也会在短时间内提出离职。
中、小型企业应该提高自己的福利、待遇，以此来吸引更多优秀的大学生前来应聘
为什么大部分的人，都希望考进大公司，或者是公务员、事业编？大部分都是因为：这些岗位的工资比较高，同时工作也比较稳定。如果将来中、小型企业，可以不断地提高自身的福利、待遇，那么相信有很多优秀的大学生们，也会愿意加入其中。
结语：公司的招聘时要提出比较合理的要求，而大学生们也要转变一下自己的学生心态，不要在工作岗位上，稍微遇见一些难处，就打退堂鼓。同时，企业也应该提高自身的福利，不断丰富企业的文化，让年轻人感受到加入其中工作是件很开心的事情，这样才能留住人才，最终形成一种良性循环的局面。
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