4月17日至2019年农历节气
每一个农历节气都包含着传统和文化的精髓，4月17日也不例外。在这一天，我们可以学到很多关于十二星座的信息。
【白羊座】
白羊座属于火象星座，它代表着生活中的勇气、冒险、活力和坚定的意志。4月17日是白羊座保持年轻心灵的最佳时机。它的人活泼、勇敢、勤奋、有组织，可以亲自战斗，积极参与，是一个充满活力的强者。
【金牛座】
金牛座属于土象星座，代表着持久、执着、毅力、稳定、有条理、克制。4月17日是金牛座的最佳时机，让你坚持自己的想法，不断前进。它的人有很强的执着精神，做事有责任心，有很强的耐心，是很靠谱的伴侣。
【双子座】
双子座属于风象星座，代表着思维敏捷、灵活、言语多、善变、朋友多、精力充沛、浪漫的气质。4月17日是双子座的最佳时机，让你有理性的思维，勇往直前，不被新事物吓跑。它的人善于倾听，善良，幽默，当他们看到新事物时，他们会用创新的想法和思维去面对它。
阴历四月是什么星座的
【巨蟹座】
巨蟹座是一个水象星座，代表着温柔、优雅、忠诚、敏感、艺术天赋和动物爱好。4月17日是巨蟹座的最佳时机，让你找到一颗温柔的心。它的人有丰富的情感思维，善于体贴他人，有一颗真诚的心，是非常可靠的朋友。
【狮子座】
狮子座是火象星座，代表权威、财富、魅力、威严、大胆、追求王者气质和自信。4月17日是狮子座的最佳时机，让你有一颗不畏艰难的心，积极克服困难。他们中的大多数人都有很好的领导能力，善于指挥和组织，思想正确，性格坚强，精神勇敢。
【座】
座属于土象星座，代表着智慧、理性、自律、责任感、毅力和追求完美。4月17日是座的最佳时机，让你为自己的理想而奋斗，追求卓越。它的人很敏锐，工作有序，在不断的思考和努力中取得成功，也是一个非常信守诺言的人。
【天秤座】
天秤座是一个风象星座，代表着公平、冷静、艺术、深思熟虑和完美的气质。4月17日是天秤座的最佳时机，让你有一颗公平的心，不断地审视、思考和判断，避免匆忙行动。它的人经常把自己的情绪纳入判断，思维清晰，善于发现问题，有独特的见解。
【天蝎座】
天蝎座属于水象星座，代表着黑暗、雷声、神秘、聪明、机智、毅力和强烈的欲望。4月17日是天蝎座的最佳时机，让你有一颗真正令人敬畏的心，勇敢地面对困难和困难
今天就让牛牛来教大家怎么计算自己真实的星座吧[可爱]
大家都知道，十二星座起源于西方世界，之后慢慢地从西方世界传播到咱们国家的，所以基础理论也是按照西方来的，所以12星座的计算方法也与西方相同，是按照阳历来计算的，也就是按身份证上的出生年月来计算。往下看[奸笑]
图1什么是阳历呢，阳历也被叫做公历，是国际通用的日期历法，按照天文学的角度来说，它是按太阳的周年运动来计算的历法，一年365天。根据太阳直射点的运行周期而制定的，其平均历年为一个回归年，其历年有两种，一种是平年，一种是闰年，闰年和平年仅差一天。这个阳历是全球公用的，故亦称为公历。下面是重点哦
图2很多小伙伴就算知道了是按照阳历来计算的，但是身份证上的日期是阴历的，就不能准确知道自己真实的星座是什么了，接下来教大家怎么用阴历换算成阳历。
第一步，首先拿出自己的手机，点击进入日历，然后翻到身份证上的年月份，我的是97年9月16（阴历）
图3第二步，然后进入到了下图，大家可以看到下面的9月16呢是阳历，旁边农历8月15是阴历，现在是要找到我们身份证日期的阴历，现在是阳历，还不是阴历
图4第三步，大家可以看到数字下边的大写，那个是阴历，然后找到我身份证上的日期9月16（阴历）这一个月是阴历八月，我们要找的是9月16日，所以咱们翻到下一个月阳历10月份，然后咱们就可以看到身份证上的阴历日期啦，找到身份证阴历日期（大写的数字），大写上边的小数字就是咱们的阳历生日日期啦，然后对着文章上边的图2，就可以知道自己真实的星座了，我的是阳历是10月17日天秤座，你的呢？
图5学会了的小伙伴赶紧去看看自己是什么星座吧 [赞][赞]
原标题：老年人就业不算“劳动者”算什么？
专家建议：全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定
● 根据劳动法律，劳动合同的签订有合同主体适格的要求，其中之一是劳动者年龄适格，因此，超出法定退休年龄的人只能与用人单位签订劳务合同，实际上就是民事雇佣。一些老年人超过法定退休年龄仍在劳动，但他们的权益不受劳动法律的保障
● 为了依法鼓励条件合适的老年人进入就业市场，需要将老年人就业纳入工伤保险的体系中，应该针对就业老年人专门进行工伤保险制度设计，由国家、用人单位和老年劳动者分担成本
● 中央已经提出“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定”，应在充分调研的基础上，在借鉴劳动关系基本保障的基础上，适应老龄化时代要求，全面清理阻碍老年人就业不合理规定，针对老年人进入职场出台顶层设计，与时俱进保障老年人的就业权益
近日，在浙江省宁波市，一名60岁的快递员在进行快递分拣工作时，因心脏骤停猝死在岗位上。由于该快递员年满60岁，无法与快递公司建立劳动关系，进而无法申请工伤认定。
随着我国老龄化程度的加深，超过退休年龄仍在工作的老年人不在少数，他们的劳动权益保障问题也日渐凸显。
接受《法治日报》记者采访的专家认为，60岁快递员猝死在工作岗位上却难以认定工伤，这背后体现的是法律和现实的冲突。一些老年人超过法定退休年龄仍然在岗劳动，但他们的权益却难以受到劳动法律的保障。
专家提供了两种解决问题的思路：一是放开劳动关系主体的年龄限制，将继续劳动的老年人纳入法律意义上的劳动者范畴，与用人单位建立劳动关系并参加工伤保险；二是在法定退休年龄不改革的情况下，把工伤保险与其他社会保险险种拆分，扩大工伤保险参保范围，将就业老年人纳入其中。
超龄后不是劳动者法律和现实有冲突
60岁快递员猝死事件发生后，快递公司方面回应：“会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。”有媒体援引当地相关部门回应称，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。
此事一经曝出，迅速引发热议。不少网友认为，60岁甚至60岁以上仍在工作的老年人那么多，“如果不算劳动者，那他们属于什么”？
对此，北京市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全告诉记者，老年人在工作岗位上猝死引发社会关注，是因为事件发展趋势不符合公众的普遍认知。60岁以上的老年人，不再是劳动法律意义上的劳动者，但仍然属于人们普遍认知中的劳动者。
今年1月17日，国家统计局通报的数据显示，截至2022年末，我国60岁及以上人口28004万人。
达到退休年龄的老年就业者不在少数。2019年年底，中国老龄科学研究中心发布的抽样调查结果显示，有10.2%的老年人还在从事有收入的工作。其中，城镇老年人中有9.7%仍在工作，农村老年人中有10.6%仍在工作。
然而，根据我国关于退休的相关规定，男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，属于法定退休年龄。根据我国现行劳动法律的规定，60岁以上人员就业，无法与用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同，因此，用人单位通常无法为超龄人员缴纳社会保险。
杨保全解释说，法律意义上的劳动者依托于劳动关系。正常的劳动关系是用人单位和没有达到退休年龄的劳动者之间形成的法律关系，这种法律意义上的劳动者受劳动法律的保护。劳动者一旦达到法定退休年龄，与用人单位形成的是劳务关系，不受劳动法律的保护，但受民法典的保护。
在杨保全看来，按照劳动合同法的规定，劳动者享受养老保险待遇时，劳动关系终止，此时，享受养老保险待遇就在事实上成为结束法定劳动者身份的一个标志，劳动者再进入就业市场，就只能与用人单位建立劳务关系。没有劳动关系的老年人因此无法受到劳动法律的保护，他们在工作中所遭遇的伤害风险存在保障空白。
中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉介绍说，根据劳动法律，劳动合同的签订有合同主体适格的要求，其中之一是劳动者年龄适格，因此，超出法定退休年龄的人只能与用人单位签订劳务合同，实际上就是民事雇佣。法律规定和现实存在冲突，即一些老年人超过法定退休年龄仍在劳动，但他们的权益不受劳动法律的保障。
纳入工伤保险体系办理商业意外保险
超龄工作者的工伤认定难情况屡有发生。
记者以“超过退休年龄”“劳动争议”“工伤”等作为关键词在中国裁判文书网上检索，搜索到多份相关民事判决书，劳动者起诉的原因主要为工作期间受伤等。例如，2022年4月8日，浙江省湖州市吴兴区人民法院上传的一起案例中，云南人阮某在湖州一建筑工地上工作时不慎从脚手架上摔下受伤。阮某要求工地项目公司为其申请工伤认定，但由于其超过退休年龄而不能与公司形成劳动关系，无法享受工伤保险。
那么，用人单位通常无法为超龄人员缴纳社会保险，但他们在工作中又存在伤亡风险，这种情况下，超龄人员的劳动权益该如何保障？
在杨保全看来，对于就业老年人在工作中遭遇的伤害风险问题，社会主流观点认为不能按照工伤处理，而是按照劳务关系处理，民法典有相关规定，即雇员在从事雇主安排的雇佣活动中受到第三方伤害或意外伤害的，雇主应该承担赔偿责任。但是，这一规定的保护力度，无法跟工伤制度相比。
王天玉分析认为，在现行法律框架下，超过退休年龄并领取养老保险待遇的工作者只要仍在工作，不再适用劳动法规范，而归入民法调整范畴，也就是通过签订劳务合同调整与用人单位之间的权利义务，一旦双方没有签订劳务合同，或者劳务合同中对相关内容语焉不详，劳动者的权益保障就存在真空地带，发生上述争议的风险非常大。
杨保全认为，为了依法鼓励条件合适的老年人进入就业市场，需要将老年人就业纳入工伤保险的体系中，应该针对就业老年人专门进行工伤保险制度设计，由国家、用人单位和老年劳动者分担成本，但不用跟现行社会保险挂钩，既降低用人单位的用工负担，又对就业老年人加以制度保障，还分散就业老年人遭遇的工作风险。
“在制度完善之前，可以由国家相关机关联合出台司法解释，针对就业老年人突破劳动关系和工伤保险绑定关系，比照《工伤保险条例》的规定，认定在工作中受伤的老年人构成工伤，保护他们的权益。同时，用人单位也要与时俱进，除了提供安全的劳动保障条件之外，积极为就业老年人办理商业意外保险等，通过商业保险机制补偿受到伤害的就业老年人，也降低用人单位的相关风险。”杨保全呼吁。
王天玉认为，对就业老年人来说，其工作岗位、工作内容与其他未退休的劳动者相同，其遭遇的劳动风险也是一样的，应该纳入工伤保险的保障范畴之内。“毕竟，劳动行为才是工伤保险要保障的基础，而不是年龄。”
“我国进入老龄化社会之后，一种思路是，应该放开劳动关系主体的年龄限制，这样的话，在现行劳动法律框架下，老年人仍然是劳动者，可以与用人单位建立劳动关系，参加工伤保险。另一种思路是，在法定退休年龄不改的情况下，可以考虑扩大工伤保险的参保范围，在地方实践的基础上，将就业老年人纳入工伤保险，比如把工伤保险与其他险种拆分，享受养老保险待遇的老年人就业时，单独参加工伤保险。”王天玉说。
改革劳动法律制度尽快出台顶层设计
2021年11月，中央、国务院出台了《关于加强新时代老龄工作的意见》，其中提到“鼓励老年人继续发挥作用”“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定”。
值得注意的是，早在2012年11月，最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》中明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
此后，各有关部门和地方政府也陆续出台相关文件，探索将已达到退休年龄仍从事工作的人员，与工伤保险体系相关联。
2016年3月，人力资源和社会保障部印发相关意见提出，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
2019年4月，浙江省衢州市下发《退休返聘人员参加工伤保险试行办法》，用人单位聘用男性65周岁及以下、女性60周岁及以下退休返聘人员期间，可为其单独办理工伤保险。截至当年11月底，近5000人参加了此项工伤保险。2020年12月，广东省出台规定，将已享受和未享受机关事业单位或城镇职工基本养老保险待遇人员，纳入工伤保险。
在王天玉看来，从长远而言，未来应在这些实践探索基础上，改革现行劳动法律制度，特别是改革退休制度，将就业老年人纳入劳动法律调整范畴。
杨保全认为，中央已经提出来“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定”，因此，应在充分调研的基础上，在借鉴劳动关系基本保障的基础上，适应老龄化时代要求，全面清理阻碍老年人就业不合理规定，针对老年人进入职场出台顶层设计，与时俱进保障老年人就业权益。
王天玉建议，解决这一问题的根本之道，在于以现行劳动法律法规的实践为基础，尽快编纂劳动法典，一方面可以将一些成熟做法和经验上升为法律，另一方面可以在统一的劳动法典层面解决目前劳动法律法规中的冲突，构建全新的劳动法律规则制度。 （记者 陈磊）
来源：法治日报
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