每个人的性格都是不同的。乐观的人也有我们看不到的悲伤。我们看到的不是真实的一面。让我们做一个性格测试问题，看看我们的性格是什么！
根据您的第一印象选择以下选项，统计所选项的字母数量，共40个问题：
1、
（C）冒险-决心做好新事物；
（P）适应性-轻松自由地融入任何环境；
（S）生动表情生动多手势；
（M）分析-准确了解所有细节之间的逻辑关系；
2、
（M）持久性——要完成一事才接手新事；
（S）娱乐-充满乐趣和幽默感；
（C）说服-用逻辑和事实说服人；
（P）和平——在任何冲突中保持平静而不受干扰；
3、
（P）包容性——容易接受别人的观点或喜欢，不坚持已见；
（M）牺牲-愿意放弃个人意见迎合大家；
（S）社交——认为与人相处好玩，娱乐；
（C）强烈的意识-决心以自己的方式工作；
4、
（M）体贴-关心别人的感受和需求；
（P）控制-控制自己的情绪，很少表现出来；
（C）竞争——把一切都当成竞争，总有强烈的获胜欲望；
（S）信服-因个人魅力或性格而令人信服；
5、
（S）清新振作-刺激旁边的人清新振奋；
（M）尊重型——诚实尊重人；
（P）保守型——自我约束情绪与热情；
（C）机智型-能够快速有效地响应任何情况；
6、
（P）满足-容易接受任何情况；
（M）敏感性-关心周围的人和事；
（C）自力更生-独立性强，以自己的能力、判断力和机智；
（S）愤怒-充满动力和兴奋；
7、
（M）计划-提前制定详细计划，按计划工作；
（P）耐心-不因延误而烦躁、冷静、宽容；
（C）积极-确保你有能力转危为安；
（S）推广-利用魅力或个性促进他人参与；
8、
（C）信心-自信很少犹豫；
（S）草率-不喜欢提前计划，或受计划约束；
（M）程序性-生活和做事都是按照时间表进行的，不喜欢被打扰；
（P）害羞-安静，不容易开门的人；
9、
（M）井然有序-系统安排事情；
（P）迁就-快速配合迁就；
（C）直言不讳-毫无保留，坦率发言；
（S）乐观自信一切都会好转；
10、
（P）友好-不主动交谈，往往是被动的回答者；
（M）信心-保持可靠、忠诚、稳定；
（S）有趣——总是表现出幽默，一切都可以表达成震撼人心的故事；
（C）强迫-发号施令者，别人不敢造次反抗；
11、
（C）敢于冒险，下定决心做好；
（S）快乐-给别人带来快乐，让人喜欢，接近相处；
（P）外交待人体有耐心；
（M）细节-工作秩序井然，记忆清新；
12、
（S）兴奋-始终精神愉悦，并将幸福推向周围；
（P）坚持-一贯的情绪平衡和反应总是可以预料到的；
（M）文化-特殊的学术和艺术爱好，如戏剧、交响乐等；
（C）自信-自我肯定个人能力和成功；
13、
（M）理想主义——根据自己的要求设定一切标准；
（C）自给自足，自我支持，自信，不需要别人的帮助；
（P）没有攻击性——从不说或做任何引起别人不满和反对的事情；
（S）激励-鼓励他人参与，像游戏一样加入；
14、
（S）情感外露-忘情地表达自己的情感，喜欢与人娱乐时不由自主地与他人接触；
（C）果断-有能力快速判断和结论；
（P）尖锐的幽默-直接的幽默几乎讽刺；
（M）深沉认真，不喜欢肤浅的谈话或偏好；
15、
(1)调解人-经常调解不同意见，以避免双方冲突；
(2)音乐爱好和认同音乐的艺术性，不仅仅是表演的乐趣；
(3)行动者-沉浸在工作中，是别人跟随的领导者，闲着；
(4)交友-喜欢在宴会上，结交新朋友；
16、
（M）考虑周到贴，能记住特殊的日子，善于帮助他人；
（C）固执者-不达目的誓不休者；
（S）演讲者-不断地说话，讲笑娱乐周围的人，任性地填满所有的沉默，让别人快乐；
（P）容忍者——容易接受别人的想法或方法，不想和别人意思不同；
17、
（P）倾听者-愿意听别人想说的话；
（M）忠诚——对自己的理想、朋友、工作有说不出的信心；
（C）领导-天性导演领导，不相信别人的工作能力；
（S）有趣-充满活力，精力充沛；
18、
（P）满足——满足自己所拥有的，很少羡慕人；
（C）领导-要求他人跟随和主导地位；
（M）制图人-用图表和数字组织生活，解决问题；
（S）可爱型-讨人喜欢，喜欢交新朋友；
19、
（M）完美主义者-为他人和自己设定高标准：一切都有秩序；
（P）和气型-易相处，易说话，易接近；
（C）生产者-不断工作，完成任务，不愿休息；
（S）受欢迎者是聚会的灵魂，受欢迎的客人；
20、
（S）跳跃型充满活力和愤怒的性格；
（C）勇敢型——大无畏、大胆前进、不怕冒险；
（M）规范性——始终坚持自己的行为符合认可的道德规范；
（P）平衡型——稳定，中间路线；
21、
（P）茫然-感情或情绪很少在脸上流露；
（M）避免别人的注意力；
（S）露骨-表现好，华而不实，声音大；
（C）专横-喜欢命令控制，有时有点傲慢；
22、
（S）无纪律-生活任性无序；
（C）无同情心——不容易理解别人的问题和麻烦；
（P）没有热情——不容易兴奋，经常觉得喜事难成；
（M）不宽恕-不宽恕或忘记他人的伤害；
23、
（P）保留-不愿意参与，尤其是当事情复杂时；
（M）怨恨——经常放心实际或想象别人的冒犯；
（C）抗拒-抗拒或犹豫接受他人的方法；
（S）重复-重复同样的事情或故事，忘记你重复过很多次，总是找话题说话；
24、
（M）挑剔——坚持琐事细节，要求注意细节；
（P）恐怕-经常感到强烈的关心、焦虑焦虑；
（S）健忘-缺乏自律，导致健忘，不愿意记住无聊的事情；
（C）直言不讳，不介意直言不讳地说出自己的观点；
25、
（C）不耐烦-难以忍受等待别人；
（M）没有安全感-恐惧和自信；
（P）优柔寡断-决心困难；
（S）好插嘴——是个好说话者，不是好听众，不注意别人也在说话；
26、
（M）不受欢迎——强烈要求完美，千里之外拒人；
（P）不参与-不愿参与任何团体或他人的生活；
（S）难预测的——时兴奋，时低潮，答应又无法兑现；
（C）不热情——很难用语言或身体表达感情；
27、
（C）坚持已见-坚持按照自己的意见行事；
（S）突发-无执行方法做事；
（M）讨好型-标准太高，难以满意；
（P）犹豫-行动迟迟，不易加入或参与；
28、
（P）平淡-中间性格，无高低潮；很少表现情绪；
（M）悲观-虽然期待好的结果，但往往首先看到事情的负面；
（C）自负-自我评价高，认为自己是最好的候选人；
（S）让别人(包括孩子)做自己喜欢的事，只是为了取悦别人，喜欢自己；
29、
（M）易怒-有孩子般的情绪，易激动，发脾气后忘记；
（P）无目标——不喜欢设定目标，不按目标行事；
（S）好争吵——容易和别人吵架，在任何事情上经常觉得自己是对的；
（C）疏离感——容易感到疏离，经常因为没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处；
30、
（S）天真——孩子般的单纯，不喜欢理解生活深度的真谛；
（M）消极——往往就只看到事物消极面、黑暗面；
（C）勇气-自信、坚韧、勇气，尤其是消极情况；
（P）冷漠-不在乎，得过且过，以不变应万变；
31、
（P）担心-总是感到不确定、焦虑和不安；
（M）孤独-感觉独处需要很多时间；
（C）工作狂-激进地设定目标，在工作中保持内疚，为成就感和回报而做；
（S）需要认同——需要别人的认同和欣赏，就像表演一样，需要观众的掌声、笑声和接受；
32、
（M）过度敏感-被误解时感到冒犯；
（C）不圆滑老练——经常用冒犯或不体贴的方式表达自己；
（P）胆怯-遇到困难退缩；
（S）喋喋不休-难以控制，滔滔不绝，不是好听众；
33、
（P）多疑-一切都不确定，对事物缺乏信心；
（S）无组织——缺乏组织生活秩序的能力；
（C）擅权——无法控制事物，指挥他人；
（M）抑郁-抑郁；
34、
（S）不能坚持-反复无常，矛盾，情绪和行动不合逻辑；
（M）内向性格-思想兴趣向内心发展，生活在自我心中；
（C）不能容忍——不能接受别人的态度、观点做事方式；
（P）无异议-大多数事情都漠不关心；
35、
（S）杂乱无章——生活无序，经常找不到东西；
（M）情绪化——情绪不易上升，已经陷入低潮，常常感到不被理解；
（P）含糊语言-低声说话，不在乎说不清楚；
（C）喜欢操纵-聪明，影响事物，是自己的利益；
36、
（P）慢-行动思想慢，通常是懒得动；
（C）顽固-决心不容易被自己的意思说服；
（S）好的表演者-要吸引人，要集中注意力；
（M）怀疑论——不容易相信别人，追求所有语言背后的真正动机；
37、
（M）孤僻的性格——独处需要很多时间，喜欢避开人群；
（C）统治欲-毫不犹豫地表达你的控制；
（P）懒惰-总是估计一切需要多少精力；
（S）大嗓门-说话和笑声总是满冠；
38、
（P）拖延型——凡事起步慢，需要推动力；
（M）怀疑-凡事怀疑，不相信别人；
（C）易怒-当别人不能满足自己的要求，动作不够快时，很容易感到不耐烦和愤怒；
（S）不专注-不能集中注意力或集中注意力；
39、
（M）报复性——难以捉摸情绪，记恨并力惩罚冒犯自己的人；
（S）无聊-喜新厌旧，不能长时间做同样的事；
（P）不情愿，挣扎，不愿参与或投资；
（C）轻率-不耐烦，不思考，草率行动；
40、
（P）妥协——为了避免矛盾，宁愿放弃立场；
（M）好的批评——不断衡量和判断，经常表达负面反应；
（C）狡猾精明，总有办法达到目的；
（S）善变-孩子注意力短，需要各种变化，怕无聊；
测试方法
将你选择的40个问题与上面的答案对应，然后将每个字母的数量加起来，以多的数量为准，例如，你P=14个，M=17个，C=6个，S=3个，那么你的性格就是MP性格。
P代表和平，C代表力量，S=代表活泼，M代表完美
自然组合
CS/SC领导、影响力、业务强、蛮横
PM/MP学习好，人际关系好，教育家慢慢行动
二、互补组合
CM/MC最好的商业人才，坚持不懈，疲惫，傲慢
SP/PS好朋友，市民领袖，容易放弃
三、矛盾组合
/MS最重要的是，成长环境会导致
CP/PC工作狂和撒手先生
如今面试的方式越来越多，很多企业在招聘员工时都会有不同的要求，也有不少人因为面试而真正了解了一个企业的真面目。对于不同的面试标准，其实也能够理解，大家都是为了明白彼此是否合适，毕竟工作是双向选择。但也会遇到因为各种奇葩的理由没有面试成功，最近有位网友就遇到了同样的遭遇。“员工去华面试，谈完工资很开心，结果因为性格测试被淘汰”，究竟是怎么回事呢？
这位网友表示，前不久去华为面试，当时测评了2次都被淘汰了可是在华为内网那边却现实通过，面试时hr也跟他说了没问题，让他不要签其它公司，并且强调会让他入职。结果等了30多天，而华为也让他过去谈薪资，但是才过了2个小时，hr却告诉他测试没通过。而这位员工也很生气，测试没过没关系，但华为的做事风格也太让人无语。并且没过的理由竟是因为在加班的问题上没回答好。划重点就是，华为觉得自己一直加班是优势，说话不负责任是优秀品质。
这种事情发生在任何人身上都会生气，首先企业招聘提出的任何要求都能理解，毕竟也要看员工是否符合企业的招聘理想。但面试还没真正通过却让员工不要钱签其它公司，甚至是画大饼。这样给别人造成的时间与精力的损失，只会给自己抹黑罢了。
对此网友们也给出不同看法。有网友觉得，不是加班问题，应该是性格测试没过，这个没过hr也没招。不过他给你希望这事就不对。也有网友觉得，现在很多hr都是为了完成公司业绩忽悠员工过去面试，他自己分内的事情的是完成了，你能不能进公司就是另外一回事了。
对此你有何看法？
【现场·我在我思】求职过关斩将，最终被“性格”打败？
于灵歌
求职时，一路过五关斩六将，万万没想到最终败给了“性格”——一段时间以来，不少求职者吐槽说“笔试、面试都过了，性格测试却没通过”“测评结果显示我忧虑指数高，不适合这份工作”……在采访中我发现，时下，不少企业都在招聘环节加入了性格测试，有的还将其作为选人用人的重要标准，因性格测试没通过而求职失败的人，不是个例。
犹记得，七八年前，我到一家外企面试实习岗位时，也做了一套上百道题的“职业性格测试”，测试结果会为作答者匹配若干“适合”的岗位。在我看来，这样的性格测试并没有太多实质作用，真正让我确立职业方向、奠定职业能力基础的，是一次次实践和经验的积累，而非性格。可现实是，多年以后，居然有不少企业用性格“一票否决”应聘者。
有些企业负责人告诉我，性格测试之所以在一些招聘环节中备受青睐，是因为它可以作为一种将大量求职者分类识别、快速筛选的“通用语言”，企业借此能够迅速了解求职者简历之外的更加立体的性格特征和行为偏好，同时可以寻求契合自身企业文化、价值观的员工。
性格测试真有这么神奇的功效吗？真能为企业招人用人提供如此准确、智慧的建议吗？
有受访者认为，在就业市场求职者供大于求时，企业采取多种方式来选拔员工，无可厚非，但一些奇葩的、不符合实际甚至有些伪科学的手段也登堂入室，则令人不解，也容易引发不公和争论。
企业与求职者之间本是一种双向选择，一些性格测试实际上有意无意传递了企业的价值观，这对求职者来说容易形成一种隐性施压和心理暗示。比如，有的企业的性格测试具有较强倾向性——公司加班多、工作强度大，求职者若能在性格测试中“抗压”，被录用的机会就会大大增加，而“忧虑指数高”则可能成为被否定的因素。这也意味着，如果求职者想获得岗位完全可以选择对企业的取向和需求进行刻意迎合。如此，不仅有失公平，而且可能让双向选择变成“单项筛选”。
性格是抽象的，用分数量化考评或通过分类判断高低优劣，其本身的科学性、公平性就有待商榷。须知，即便一些专业的心理机构在对求助者开展心理分析时，评估过程也是尽可能完备和谨慎的。一些企业简单地搬来性格测试作为招人的参考因素，甚至过分夸大其在招人时的作用，不仅过于草率，还有就业歧视之嫌——根据我国就业促进法的规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”虽然该法条并未直接把求职者的性格特点列入禁止范畴，但一个“等”字已经意味着，这是一个相对“开放”的规定，就业歧视并不局限于这些形式或者层面。
事实上，在求职论坛中，我也看到有HR分享“高分通过性格测试”的反例：有求职者以非常高的匹配度通过了性格测试，但入职后被发现其职业素养和专业能力达不到岗位要求，反而给人一种不可靠的感觉。
自古以来，都是“能者上”。用人方不重视人才能力的考量，反而围着性格指标转，不仅不利于选贤任能、促进自身企业发展，也在一定程度上消弭了公平竞争与奋斗的意义——能力还没有一个可随意迎合需求的“橡皮泥性格”意义大？
企业要选出适合岗位、德才兼备的人，创新选人用人机制固然值得鼓励和提倡，但也要避免为了形式和效率而误伤劳动者权益的情况。对这种“迷信”性格测试、伤害劳动者权益的风气，有关部门亦不能坐视不管，要谨防企业变相侵蚀就业市场的公平。
来源： 工人日报
不知从何时起，企业面试、人才管理项目都开始引进了各类的测试，市场上也出现了不同的测试，有性格色彩、MBTI、DISC等等，那么这些测试对企业而言，真的有用吗？
常规情况来说，这类性格测试确实能让我们对自己有更加直观的认识，也能让我们对企业的人才有更深的了解，知人善用，因地制宜。
目前总体来看，这类测试在人力资源领域的运用主要有这些方面：
第一，招聘入职时使用。
性格测试有利于实现人岗的最佳匹配。不同的工作岗位对人的要求不一样，而不同性格特征的人适合的岗位类型也不同。如果说我们能够把具有某类特征的人放在与这类特征相近的岗位上，能够更好地发挥人的主观能动性，提升工作绩效。因此，在人力资源领域中，采用性格测验，进行人员的选用育留，有利于实现人岗的最佳匹配。
第二，团队配置时使用。
企业在进行人员的选拔与配置时，还需要考虑团队的属性。研究结果表明，人格类型相似或接近的双方更容易实现轻松、高效的交流，沟通过程轻松愉悦，容易产生共鸣；而不同人格类型的双方往往要经过长时间的调整才能彼此适应，而这一过程一般比较艰难。根据 MBTI 可以识别团队的优势和潜在的劣势，根据团队成员的不同类型偏好，合理搭配工作团队成员，分配适合的工作任务，可大大减少团队摩擦，减少组织冲突发生的可能性，提高团队的整体效率。
第三，可为中高层人才的选拔和培养提供参考。
比如我国学者敖小兰使用 MBTI 修订版对我国东部、中部、西部共 745 名领导干部进行测试，得出我国领导干部的人格类型以 ESFJ 居多，其次为 ESTJ，并且更多地通过以上研究我们可以推断，一个人格偏向外向、判断型的员工未来更适宜担任企业的中、高层管理者，这为企业中、高管人员的选拔和培养提供了一个参考依据。
第四，可帮助员工做在职业生涯规划等等。
不同类型的个体对同一职业的效能预期存在显著差异，不同个体在高自我效能预期的职业选择上表现出与其人格类型相吻合的维度特征。
但在这些以外，我觉得他最重要的还是在于人的优势发挥上。举个例子，我们拿出一张白纸，首先用常用手在白纸上写下自己的姓名，然后，我们将笔换到非常用手上，再次在白纸上写下姓名，这时会发生什么？
很简单，用常用手写很顺，用非常用手会很不适应对吗？但我们后天就不能训练非常用手写字了吗？当然可以但同样是用手去写字，非常用手去学习的损耗一定是大于常用手的，所以，在企业中，我们经常会看到轮岗，今天在销售部，明天在生产部，下次在质量部，等到生产部总监有缺失的时候，选谁呢？大家都轮过岗，忠诚度也都匹配。
很简单，选那个常用手是生产的人，这类人上岗的损耗是最小的。
综上，我觉得性格测验在企业中，尤其是在人的管理上作用巨大，但是这一切的前提都是性格测验的科学性和准确性。所以，如何去判断性格测验是否真实准确，如何在测验过程中去识别“刻意造假”性格的人，对我们的挑战巨大。
下期，我们谈谈，市场上主流行的性格测验的依据、应用和优劣势，来帮助大家更好地在企业中运用这一工具。
我是双双，一枚成长中的HR“砖家”，愿意为你保驾护航。
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