每个人的生活都不可能事事如意，事事顺心，总会遇到一些磕磕碰碰的事情，让我们的生活变得更糟，但也会迎来旺盛的运势，让我们一扫阴霾，生活变得顺利，对于72年的鼠人来说，2022年的运势如何？
1972年属鼠2022年月度运势分析
2022年农历正月生肖鼠人运势
农历正月生肖鼠人将面临沉重的工作压力，但努力工作后却无法获得成正比的收入，容易深感气馁。但是，不要有放弃和逃避的短视想法。你不妨把这个月当成一个播种期，尽力而为，做好个人工作，将来会有愉快的回报。
2022年农历二月生肖鼠
农历二月，生肖鼠人的人际关系受到了考验。他们总是很难与同事和上下级和睦相处。他们很容易为一些无关紧要的琐事争吵。在这方面，我们应该区分优先事项和优先事项，让点，以免影响工作进度，拖累个人声誉。此外，我们还应该与家人和伴侣进行更多的沟通和理解，以免因误解而闹翻。
2022年农历三月生肖鼠
黄道十二宫鼠农历三月人际关系略有恢复正常，无论是公共娱乐还是朋友更频繁，在扩大人际网络的同时，应对吃喝玩乐的支出比以前多，应注意日常开支，防止收支平衡，健康也应注意胃肠道问题。此外，本月不应做出投资和投机的决定。
2022年农历四月生肖鼠运势
农历四月，黄道十二宫的老鼠一切都很稳定，事业和财富是最理想的。一定要把握难得的月份，加倍努力发展事业。此外，注意这个月受黄金生肖伤害的形象，工作需要联系黄金生肖或司机应加倍小心。
2022年农历五月生肖鼠
农历五月，生肖鼠人的运势一再不确定，原本发展顺利的方面突然急转直下。特别是在职业方面，许多工作计划可能会突然被打乱。他们应该从多个角度做好准备，并有详细的计划，以减缓突变的影响。这个月，生肖鼠人不应该决定重要的事情。建议旅行有助于减少变化的影响。
2022年农历六月生肖鼠人运势
农历六月十二生肖鼠人要小心被抢财富的影响，不要做出投资和投机的决定；在消费方面也要克制，尤其是在高消费奢侈品方面，要减少不必要的支出，防止财富低迷影响，陷入收支平衡的困境。此外，小心本月诉讼破裂的形象，在处理与文件和合同相关的细节时，一定要仔细审查。
2022年农历七月生肖鼠人运势
农历七月，生肖鼠人本月事业一般，整体不温不火。虽然业务人员和商人不断社交，努力建立人际网络，但他们无法获得更多的业务。建议减少一些不必要的无用社交网络，以免消耗精力和金钱，得不偿失。本月，我们应该以积极的态度面对困难，把这个月视为播种期，但做好事，不要问未来，努力工作，他的日回报会更可观。
2022年农历八月生肖鼠运势
农历八月，生肖有望得到老板和贵人的全力帮助。此外，他们灵活的头脑可以使用更多的大脑，充分利用自己的优势，实施职业和商业发展的关键决策，有助于扩大业务发展空间。总的来说，这个月一切都很顺利，这是一个令人鼓舞的月份。
2022年农历九月生肖鼠人运势
农历九月十二生肖鼠人偏财运势不错，可以详细分析股票投资，偏财略有收获。至于单身的人，这个月可以关注身边的桃花，虽然只是昙花一现的感情关系，但也能感受到爱情的滋味和温暖。但已婚人士不要对异性过于热情，以免误会对方。
2022年农历十月生肖鼠
农历十月有明显的赚钱形象。黄道十二宫的老鼠应该移动而不是安静。他们可以选择去其他地方学习和出差。商人也可以利用这个月的财富扩大海外市场，收获颇丰。然而，这个月会忽视家庭，尤其是那些经常需要外出的人。他们可能会经历一段时间的不同的地方，没有时间陪伴家人，所以他们会感到非常不满，需要更多的沟通和理解。
2022年农历11月生肖鼠人运势
农历十一月，受人际关系薄弱的影响，生肖鼠人容易情绪低落，整天不开心，让身边的伴侣和家人担心。他们应该学会调整心态，尽快摆脱情绪困境。职业发展理想，但压力比以前更大。每当遇到解决不了的问题，可以咨询长辈。
2022年农历十二月生肖鼠
农历十二月生肖于家宅运势变动的月份，可能有搬屋、装修及购置家具的事情需要处理，较为消耗心神，可以与家人一起商量处理。另外，要提防受到邻居引发的噪音及漏水问题影响，可以向物业或相关部门反馈问题，通过合法途径解决，以免加剧邻里纠纷;家中有老人的家庭要注意家中长辈的身体健康。
对于1972年出生的女性来说，如果身份是女职工，退休年龄就是50岁，所以，到2022年满50岁，就会迎来退休。那么，1972年出生，2022年退休，养老金能拿多少钱呢？
这个问题没有统一的答案，具体能拿多少养老金，因人而异，因地而异。因为每个人的缴费水平、缴费年限和所在省份的社会平均工资水平有高有低，因此，具体拿多少养老金，不能一概而论。
下面，通过一个真实的头条网友的案例，思之想之来说明一下养老金如何计算，学会了如何计算养老金，大家就能预估自己的养老金了。
这位网友的基本情况是，坐标山东青岛，1972年1月份出生，1999年5月参加工作，2022年1月份退休，实际缴费年限18年7个月，平均缴费指数为0.598，个人账户金额是41283元。
由于这位网友1999年才工作，才开始缴费，并没有视同缴费年限，所以，没有过渡性养老金，养老金待遇只包括两部分，一是基础养老金、个人账户养老金。
1、基础养老金计发公式
=退休当年养老金计发基数（也就是退休时上年度社会平均工资）×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
她是2022年1月份退休，计算基础养老金，本来要依据2022年养老金计发基数，也就是2021年社会平均工资，但是这项数据还没公布，一般要等到下半年发布，所以，临时按照2021年养老金计发基数来算，山东2021年养老金计发基数为6893元。
另外，18年7个月的缴费年限相当于18.58年，所以，把数据代入公式可以得到：
基础养老金=6893×（1+0.598）÷2×18.58×1%=1023.29元。
2、个人账户养老金计发公式
=个人账户储蓄额÷计发月数
这位女职工是50岁退休，对应的个人账户养老金计发月数为195个月。（55岁为170个月，60岁为139个月）。
所以，个人账户养老金=41283元÷195=211.71元。
3、过渡性养老金计发公式
=退休当年养老金计发基数×实行个人账户前的缴费年限×平均缴费指数×过渡系数
由于这位女职工是在实行个人账户后参保，实行个人账户前的缴费年限为0，所以，过渡性养老金为0，也就是没有过渡性养老金。
她的养老金=基础养老金+个人账户养老金=1235元。
数据显示，2020年山东全省退休人员养老金平均水平达到3429元。因此，这位女职工的养老金在山东属于偏低水平了。
养老金水平之所以偏低，一是因为缴费年限短，只有18年多，二是缴费水平低，平均缴费指数为0.598，大约为0.6，缴费档次低。养老金讲究多缴多得长缴多得，付出少，自然拿的就少。想要多拿养老金，就要尽量提升缴费水平和缴费年限。
当然，需要说明的是，这是按照2021年养老金计发基数计算的临时养老金待遇，等到2022年养老金计发基数公布后，还会重新核定正式的养老金待遇，会比现在的要多一些。
3月10日，中国银保监会官网发布批复显示，已核准张旻、张霆兴业银行副行长的任职资格。近期，多家银行发布公告迎接新任副行长，其中包括工商银行、中国银行、建设银行、农业发展银行、西安银行等。
银行高管跨行流动
银保监会官网显示，已核准张旻、张霆兴业银行副行长的任职资格。二人均为内部晋升。
公开信息显示，张旻于1972年10月出生，历任兴业银行杭州分行义乌支行副行长、同业业务部总经理，兴业银行杭州分行行长助理，兴业银行义乌分行行长，兴业银行宁波分行副行长，兴业银行宁德分行行长，兴业银行重庆分行行长，兴业银行杭州分行行长。
张霆于1969年5月出生，历任兴业银行福州分行鼓楼支行副行长、行长，兴业银行龙岩分行副行长、行长，兴业银行泉州分行行长，兴业银行济南分行行长，兴业银行北京分行行长。
今年以来，多家银行先后迎来新任副行长。3月6日，三家银行同时发布副行长任职公告，分别为中国银行、建设银行和工商银行。高管在各大银行间跨行流动是常态。
中国银行公告显示，2023年1月19日，公司董事会批准聘任张小东为本行副行长。本行已收到银保监会核准张小东任职资格的批复。自2023年3月2日起， 张小东就任本行副行长。
张小东出生于1972年，2022年加入中国银行。此前曾在工商银行工作多年，2018年3月至2022年12月先后担任工商银行私人银行部总经理、办公室主任、人力资源部总经理。他还曾担任工商银行投资银行部副总经理、上海市分行副行长等职务。
建设银行公告显示，2023年1月18日，建设银行董事会审议通过关于聘任王兵担任建设银行副行长的议案。王兵于1972年1月出生，2009年至2018年10月在中国银行工作，曾任中国银行江苏省分行行长助理、宁波市分行行长、江苏省分行行长。2018年12月至2022年12月，王兵任中银香港（控股）有限公司及中国银行（香港）有限公司副总裁。
工商银行董事会于2023年1月17日批准聘任段红涛为中国工商银行副行长。段红涛于1969年5月出生，毕业于武汉理工大学，获管理学博士学位，正高级经济师。在加入工行前，段红涛一直在建设银行工作，历任湖北省分行长江支行行长、省分行合规部总经理、人力资源部总经理，2009年7月起历任湖北省分行行长助理、副行长，2014年12月任青岛市分行行长，2016年8月任山东省分行行长，2020年10月任总行办公室主任。
3月7日，北京银行发布董事会决议公告，同意聘任戴炜、韩旭为该行副行长，其任职资格尚需取得监管机构核准；西安银行也发布公告称，陕西银保监局已核准刘强该行副行长的任职资格。
领导团队趋向年轻化
“我国银行业数量众多，在共同服务实体经济、服务民生的同时，各家银行经营有着自己的特色，银行高管跨行调动调整，有助于增进各家银行间的交流，实现成功经验共享，更好地推动银行发展和服务经济社会发展。”邮储银行研究员娄飞鹏表示。
据不完全统计，开年以来银行高管层输血不断，“70”后逐渐成长为银行领军人物。以工商银行为例，该行形成“一正五副”的行长架构，分别为行长廖林，副行长王景武、张文武、张伟武、郑国雨、段红涛。其中，张文武和张伟武均为“70后”。
浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林盘和林对《国际金融报》记者表示，相比“60后”，“70后”的银行高管往往会对数字金融、现代金融更加了解，也经历了中国金融业发展的全过程，对中国金融发展的认知比较深刻。同时，在数字金融和线上金融方面，有更强的进取心，也更加熟悉相关金融应用。
招联金融首席研究员、复旦大学金融研究院兼职研究员董希淼认为，行内提拔的银行高管对本行情况比较了解，与原有的团队磨合更加顺畅，而行外选拔的银行高管，以及市场化选聘的银行高管，则需要一段较长的磨合期。不过，行外选拔的银行高管往往能带来新气象、新理念、新方法。
本文源自国际金融报
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